ماذا نعرف عن غسان الدهيني؟.. وكيف أصبح زعيما لمليشيا أبو شباب؟
تاريخ النشر: 9th, December 2025 GMT
غزة - الوكالات
برز غسان الدهيني كزعيم جديد لمليشيا "القوات الشعبية" بعد مقتل ياسر أبو شباب، الزعيم السابق للجماعة المتهمة بالتعاون مع إسرائيل، خلال نزاع عائلي في قطاع غزة يوم الخميس الماضي.
وأظهرت مصادر إعلامية فلسطينية أن الدهيني، البالغ من العمر 39 عامًا، كان القائد الفعلي للمليشيا منذ فترة طويلة، بينما كان أبو شباب يمثل الواجهة الرسمية.
وعقب مقتل أبو شباب، أعلنت مليشيا "القوات الشعبية" رسميًا تعيين الدهيني قائدًا جديدًا لها، فيما تعهد الأخير بمواصلة عمليات الجماعة ضد حركة حماس، مؤكدًا في تصريحات للقناة 12 الإسرائيلية أنه لا يخشى حماس وأنه سيستمر في "مكافحة عناصرها ومصادرة معداتها باسم الشعب والأحرار".
وتعد حركة حماس الدهيني أحد أبرز المطلوبين لها، متهمة إياه بالتعاون مع إسرائيل ونهب المساعدات وجمع معلومات استخبارية عن الأنفاق والمواقع العسكرية. ونجا الدهيني من محاولات اغتيال عدة، بينما قُتل شقيقه في إحدى العمليات.
وتأسست مليشيا "القوات الشعبية" عام 2024 تحت قيادة أبو شباب، ويقدر عدد عناصرها بين 100 و300 مقاتل، وتعمل قرب معبر كرم أبو سالم ومناطق توزيع المساعدات في رفح وخان يونس. وأكدت تقارير إسرائيلية أن الجيش الإسرائيلي وأجهزة المخابرات كانت وراء تزويد المليشيا بالأسلحة ضمن "مشروع تجريبي" لاختبار إمكانية تشكيل نواة بديلة لحماس في مناطق محدودة.
كما أشارت الأمم المتحدة إلى أن أبو شباب كان شخصية محورية في عمليات النهب المنهجي للمساعدات الإنسانية داخل غزة، فيما تكشف العمليات المالية للجماعة عن استغلال واضح للأزمة الإنسانية لتوسيع النفوذ وجمع الأموال.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: أبو شباب
إقرأ أيضاً:
تشكيل مجلس شباب النيابة العامة بالشارقة
الشارقة (وام)
أعلنت النيابة العامة لإمارة الشارقة عن تشكيل مجلس شباب النيابة العامة، في خطوة تعكس اهتمامها بتمكين الكفاءات الوطنية الشابّة وتعزيز دورها في دعم مسيرة التطوير المؤسِّسي، انسجاماً مع توجُّهات دولة الإمارات ورؤيتها الراسخة في الاستثمار بالإنسان باعتباره الثروة الوطنية الحقيقية والمحرِّك الرئيس للتنمية المستدامة.
ويأتي تشكيل المجلس ضمن إطار مؤسِّسي يهدف إلى تعزيز مشاركة الشباب في صناعة الأفكار والمبادرات التطويرية، وإيجاد منصة فاعلة لتبادل الرؤى والمقترحات النوعية، بما يُسهم في ترسيخ ثقافة الابتكار والعمل التشاركي، ويدعم استدامة التطوير ورفع كفاءة الأداء المؤسِّسي.