بنك ظفار يعزز حضوره في المدن الصناعية بافتتاح مراكز متخصصة لخدمة الشركات
تاريخ النشر: 29th, December 2025 GMT
مسقط- الرؤية
افتتح بنك ظفار مجموعة من المراكز المتخصصة لخدمة الشركات في عدد من المدن الصناعية الحيوية في سلطنة عُمان، تشمل الرسيل، صحار، الدقم، بركاء وسمائل. ويأتي هذا التوجه انسجامًا مع رؤية البنك لدعم القطاع الصناعي والاقتصادي، وتوفير حلول مصرفية مبتكرة تلبي احتياجات الشركات بمختلف أحجامها وقطاعاتها.
وتهدف هذه المراكز إلى تسهيل التواصل المباشر مع زبائن الشركات الحاليين والمحتملين، وتوفير منصة للتفاعل مع الإدارة العليا للبنك، بما يُسهم في تعزيز العلاقات التجارية، وتنمية الأعمال، وزيادة الإيرادات.
وجرى تجهيز هذه المراكز بفريق عمل يتمتع بالكفاءة العالية والخبرة المهنية، لتقديم أفضل الخدمات المصرفية المتخصصة للشركات العاملة في هذه المدن، وفهم احتياجاتها المالية بدقة، وتسريع إنجاز طلباتها المختلفة.
وتتيح هذه المراكز للشركات فرصة الاستفادة من مجموعة واسعة من الخدمات المصرفية المصممة خصيصًا لتلبية متطلباتها، إلى جانب استكشاف فرص جديدة لتنمية الأعمال وتوسيع نطاقها، مما يساهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية في سلطنة عمان. كما يسعى بنك ظفار من خلال هذه المبادرة إلى تعزيز دوره كشريك استراتيجي للقطاع الصناعي، ودعم جهود التنويع الاقتصادي التي تشهدها السلطنة في إطار رؤيتها المستقبلية.
ويُواصل بنك ظفار تطوير بنيته الرقمية وتأسيس منصات رقمية متخصصة لخدمة رجال الأعمال والتجار مثل "منصة الخدمات المصرفية الرقمية للأعمال" التي تتيح دمج الحسابات المتعددة تحت هُوية مستخدم واحدة، مع تسهيل عمليات الرواتب والتحويلات لعدد كبير وسداد الفواتير وإدارة الحسابات بكفاءة.
ويؤكد بنك ظفار التزامه الدائم بتقديم حلول مصرفية مبتكرة، وخدمات عالية الجودة، بما يعكس مكانته كأحد أبرز المؤسسات المالية في سلطنة عمان، ويعزز من قدرته على تلبية تطلعات زبائنه في مختلف القطاعات.
ويُعد بنك ظفار اليوم ثاني أكبر بنك في سلطنة عمان من حيث شبكة الفروع، إذ يمتلك أكثر من 140 فرعًا موزعة في مختلف المحافظات، ومجهزة بأحدث التقنيات وكوادر مؤهلة لتقديم أفضل تجربة مصرفية للزبائن.
ويُقدم بنك ظفار عبر شبكة فروعه المتنامية مجموعة شاملة من الحلول المصرفية التي تلبي احتياجات جميع فئات المجتمع، بما في ذلك النساء، الشباب، الأطفال، وذوي الدخل المرتفع. كما يوفر البنك خدمات متخصصة لإدارة الثروات، وخططًا مرنة للادخار والاستثمار، مثل حسابات الوديعة الثابتة والمتكررة، وحسابات تعليمية طويلة الأجل للأطفال، وخطط للتقاعد تضمن الاستقرار المالي في المستقبل.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
مؤسسة شباب أبين ترفع كفاءة كوادرها عبر ورشة متخصصة في الإدارة والانضباط الوظيفي
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست | خاص
في إطار سعيها المتواصل نحو الارتقاء بالأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الداخلي، نظمت مؤسسة شباب أبين ورشة عمل تدريبية متخصصة في تطوير العمل الإداري وتعزيز الانضباط الوظيفي، بمشاركة 25 من مدراء الإدارات ورؤساء الفروع والأقسام.
وتولى تيسير الورشة الخبير الأداري الأستاذ حمدي سالم منصور، الذي استهلّ أعمالها باستعراض أهمية مواءمة الجهود الإدارية مع الهيكل التنظيمي المعتمد. وتمحورت الورشة حول ترسيخ ثقافة الالتزام بالدوام الرسمي، وأهمية تواجد الموظفين في مكاتبهم خلال ساعات الدوام لضمان انسيابية المعاملات وتقديم الخدمات بأعلى جودة.
وشهدت الورشة التدريبية جانبا تطبيقيا، تدرّب فيها المشاركون على آليات صياغة بطاقات الوصف الوظيفي لضبط المهام والصلاحيات، وإعداد الخطط الشهرية بشكل استباقي، وصياغة تقارير الإنجاز الدورية المبنية على المخرجات الفعلية. كما تناولت الورشة الدور المحوري لوحدة المتابعة والتقييم كأداة لقياس الأثر وتجاوز التحديات الميدانية، الى جانب استعراض الأنظمة الإلكترونية المؤتمتة لاحتساب ساعات الدوام الفعلية وفترات الاستراحة بدقة.
وأكد الأستاذ حمدي سالم منصور أن هذه الورشة تأتي لترسيخ العمل المؤسسي المنظم ومواكبة أحدث نظم الإدارة الحديثة، مشيراً إلى أن الالتزام بالتواجد المكتبي والتخطيط الدقيق يسهمان في تسريع وتيرة الإنجاز وتحقيق أهداف المؤسسة بشفافية ووضوح. وأشاد بمستوى التفاعل الإيجابي الذي أبداه المشاركون طوال جلسات الورشة.
وخرجت الورشة بعدد من المخرجات العملية، أبرزها اعتماد نماذج موحدة للخطط والتقارير الشهرية، وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لكافة العاملين، والالتزام بتطبيق معايير الانضباط الإداري كخطوة نحو تحسين بيئة العمل وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
الإمارات تسرّع بناء خط أنابيب نفط لتعزيز قدرتها على تجاوز هرمز