حلقة عمل حول المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير

العُمانية/ بدأت اليوم بولاية السيب فعاليات النسخة الرابعة لحلقة العمل حول المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير التي تنظمها وزارة العمل بمشاركة /100/ مشارك من مختلف الوحدات الحكومية والخاصة.

وقالت صفیة بنت عبد الله الحارثية أخصائية تطوير إداري بوزارة العمل إن هذه المبادرة الطموحة التي نفذتها وزارة العمل منذ عام 2022 جاءت لتكون رافدًا حيويًّا في تحقيق مستهدفات رؤية "عُمان 2040".

وأضافت أن المنظومة تعد أداة لتمكين الكفاءات وتحويل التحديات إلى فرص وترسيخ ثقافة مؤسسية مرنة قادرة على الاستجابة السريعة للمستجدات العالمية.

وشهدت حلقة العمل تقديم عروض مرئية مصورة مع شرح تفصيلي حول المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي ومبادرة الإجادة البحثية وممارسة الرؤى السلوكية وتخفيف الهدر في ضوء أسلوب (كايزن) لتنمية الموارد البشرية بسلطنة عُمان والصحة والسلامة والأمن في بيئة العمل.

جدير بالذكر أن الحلقة تهدف لتعزيز التكامل بين القطاعات المختلفة من خلال تصميم نظام فاعل لتبادل المعرفة ونقل أفضل الممارسات الإدارية بين القطاعين الحكومي والخاص، إلى جانب مواكبة المناهج الإدارية الحديثة وتطبيقها بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الإجادة المؤسسية.

وللمنظومة مساران أساسيّان يشكلان الإطار التنفيذي لها، ويهدفان بشكل مباشر إلى تطوير وتحسين الأداء الحكومي من خلال أدوات عملية قائمة على الشراكة وتبادل المعرفة: الأول يتعلق بالإدارية الناجحة ويركز على حصر وتوثيق وتعميم أفضل الممارسات الإدارية المطبقة في القطاعين الحكومي والخاص من خلال إقامة شراكات استراتيجية مع المؤسسات الرائدة في هذه الممارسات (بيوت الخبرة)، ويهدف إلى تمكين الوحدات الحكومية من الاستفادة من التجارب الناجحة، بما يعزز الكفاءة والابتكار في بيئات العمل.

أما المسار الثاني فهو حول البحوث الإدارية ويختص بحصر الدراسات والبحوث الإدارية التي أعدها موظفو الجهاز الإداري للدولة، وفرزها، وتحويل مخرجاتها إلى أطر عمل قابلة للتطبيق داخل الوحدات الحكومية حيث يسهم هذا المسار في تعزيز اتخاذ القرار المبني على أسس علمية، وتحفيز الموظفين على الإسهام في تطوير العمل المؤسسي.

المصدر: لجريدة عمان