برنامج تدريبي حول "منهجيات التحقيق الإداري" لرفع كفاءة العمل المؤسسي

 

 

 

 

الرؤية- ناصر العبري

تنظم الأكاديمية الوطنية للتدريب والتطوير برنامجا تدريبيا متخصصا بعنوان "منهجيات التحقيق الإداري والوظيفي"، خلال الفترة من 20 إلى 22 يناير 2026م، وذلك في إطار الجهود الرامية إلى رفع كفاءة العمل المؤسسي وتعزيز مبادئ الحوكمة والنزاهة.

ويهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من بناء إطار مهني منضبط لإدارة التحقيقات الإدارية والوظيفية، وفق أفضل الممارسات المعتمدة، بما يُسهم في حماية المؤسسات، وصون سمعتها، وضمان سلامة القرارات الإدارية القائمة على الأدلة، مع مُراعاة الجوانب القانونية والتنظيمية المعمول بها في سلطنة عُمان.

ويتناول البرنامج عددا من المحاور، من بينها التعريف بأنواع التحقيقات والسياسات والإجراءات المنظمة لها، وتشكيل لجان التحقيق وتحديد صلاحياتها، وآليات اختيار المحققين، وجمع البيانات والأدلة وتحليلها وتوثيقها، وإدارة المقابلات التحقيقية، واستخدام التكنولوجيا في إدارة التحقيقات، إلى جانب صياغة النتائج والتوصيات وإعداد تقارير تحقيق مهنية، والتعامل مع التحقيقات ذات الحساسية العالية.

وقال علي اللواتي مؤسس الأكاديمية الوطنية للتدريب والتطوير، إن تنظيم البرنامج يأتي انسجاما مع التوجهات الوطنية لتعزيز كفاءة الجهاز الإداري ورفع مستوى الحوكمة المؤسسية، ومترابطا بشكل مباشر مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040"، لا سيما في محاور الحوكمة، وكفاءة الأداء المؤسسي، وبناء جهاز إداري فعّال يقوم على النزاهة والمساءلة.

وأوضح اللواتي أن تطوير قدرات العاملين في مجال التحقيقات الإدارية والوظيفية يسهم في تحسين جودة القرارات المؤسسية، وتعزيز الثقة في بيئة العمل، وترسيخ ممارسات الانضباط والشفافية، بما يدعم مستهدفات الرؤية في تنمية رأس المال البشري ورفع كفاءة الأداء في المؤسسات الحكومية والخاصة.

ويقدّم البرنامج المدرب علاء بن عبدالعزيز أبو نبعة، خبير الحوكمة والتدقيق وإدارة المخاطر، الذي يمتلك خبرة مهنية تمتد منذ عام 1998 في مجالات الحوكمة والتدقيق الداخلي والخارجي وإدارة المخاطر، وشارك في تقديم الاستشارات والتدريب لعدد من المؤسسات في سلطنة عُمان ودول أخرى.

ويستهدف البرنامج مسؤولي الموارد البشرية، ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام المشاركين في لجان التحقيق، والعاملين في الشؤون القانونية وإدارة المخاطر، والقيادات الإشرافية المعنية باتخاذ القرار، إضافة إلى العاملين في إدارات الرقابة الداخلية والتدقيق والامتثال، وكل من يُتوقع منه المشاركة في التحقيقات أو متابعة نتائجها.

ويُقدم البرنامج بأساليب تدريبية تفاعلية تشمل العروض التقديمية والمناقشات الجماعية والتطبيقات العملية، بما يسهم في ترسيخ المفاهيم المهنية، وتعزيز كفاءة الممارسات المؤسسية، ودعم مسارات التطوير الإداري في سلطنة عُمان.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية