الاستثمار في العنصر البشري.. برنامج مكثف لتأهيل المدربين الإداريين بأزهر الإسكندرية
تاريخ النشر: 15th, January 2026 GMT
استضافت منطقة الإسكندرية الأزهرية فعاليات برنامج (تدريب مدربين إداريين TOT)، الذي نظمته الإدارة العامة للتدريب تحت إشراف عادل قطب، وذلك في إطار خطة الأزهر الشريف لإعداد كوادر تدريبية مؤهلة قادرة على رفع كفاءة الجهاز الإداري وتطوير الأداء المؤسسي.
شهد البرنامج سلسلة من ورش العمل التطبيقية المكثفة التي ركزت على إكساب المشاركين مهارات التخطيط الاستراتيجي، فنون الاتصال الإداري، إدارة الوقت بفعالية، وتعزيز روح العمل الجماعي، بما يضمن نقل هذه الخبرات لاحقاً إلى كافة العاملين بالقطاع.
ومن جانبه، حرص الدكتور عبد العزيز أبو خزيمة، رئيس الإدارة المركزية لمنطقة الإسكندرية الأزهرية، على متابعة سير ورش العمل المسائية ميدانياً، حيث أثنى على جهود المتدربين والمنظمين، مؤكداً أن هذه البرامج تعد ركيزة أساسية للاستثمار في العنصر البشري، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات الإدارية الداعمة للعملية التعليمية.
يأتي هذا التدريب كخطوة استراتيجية لتعزيز منظومة بناء القدرات داخل مؤسسة الأزهر الشريف، تماشياً مع معايير الجودة والحوكمة الإدارية الحديثة.
من جانب اخر عقد الدكتور عبد العزيز أبو خزيمة، رئيس الإدارة المركزية لمنطقة الإسكندرية الأزهرية، اجتماعًا مع رؤساء لجان امتحانات الشهادة الابتدائية، وذلك في إطار الاستعداد لانطلاق أعمال الامتحانات، وبما يضمن تحقيق أعلى درجات الانضباط والدقة في سير العملية الامتحانية.
وخلال الاجتماع، أكد رئيس الادارية المركزية الازهرية أهمية الالتزام الكامل بضوابط الامتحانات، وضرورة إعطاء كل طالب حقه دون أي إخلال، مشددًا على أن المرحلة الابتدائية تُعد مرحلة تأسيسية في بناء شخصية الطالب علميًا وتربويًا، وهو ما يتطلب تحري الدقة والعدالة في أعمال التقييم.
ومن جانبه، أوضح مصطفى بهي، مدير إدارة التعليم الابتدائي، أهمية تنفيذ تعليمات الإدارة المركزية للامتحانات بقطاع المعاهد الأزهرية، وضرورة تطبيقها بكل حزم ودقة داخل اللجان، بما يضمن انتظام سير الامتحانات وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع الطلاب.
كما قدّم الدكتور أحمد سمير، مسؤول الدمج بالمنطقة، شرحًا موجزًا حول كيفية التعامل مع الطلاب المدمجين داخل اللجان، مؤكدًا أهمية الالتزام بالتعليمات المنظمة لهذا الملف بما يراعي مصلحة الطلاب ويوفر لهم البيئة الملائمة لأداء الامتحانات.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الإسكندرية كوادر تدريبية استراتيجية الامتحانات
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو