مشروع أوروبي جديد لإدارة المخلفات الزراعية بمشاركة الجامعة الألمانية بالقاهرة
تاريخ النشر: 26th, January 2026 GMT
تشارك الجامعة الألمانية بالقاهرة GUC في مشروع AGROW-HUBالممول من الاتحاد الأوروبي، الذي أطلقته جامعة الأسكندرية بإعتبارها الجهة المُنسِّقة للمشروع الهادف إلى تعزيز الحلول المستدامة لإدارة المخلفات الزراعية وتحويلها إلى منتجات عالية القيمة تدعم الاقتصاد الحيوي الدائري وتسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة الخضراء.
يأتي المشروع في إطار برنامج إيراسموس (بناء القدرات في التعليم العالي – ( CBHE، ويستمر لمدة ثلاث سنوات، مستهدفًا دعم التحول نحو ممارسات أكثر استدامة في إدارة المخلفات الزراعية وتعزيز دور الجامعات في الابتكار وريادة الأعمال ،و يستهدف مشروع AGROW-HUB تحويل المخلفات الزراعية إلى مُركبات حيوية نشطة تُستخدم في صناعات متعددة تشمل الغذاء، والأعلاف، ومستحضرات التجميل، والمكملات الغذائية، وغيرها من الصناعات الخضراء، بما يسهم في دعم الاستدامة البيئية، وتعزيز الابتكار، وخلق فرص اقتصادية جديدة قائمة على التكنولوجيا النظيفة.
ويضم تحالف المشروع نخبة من الجامعات والمؤسسات الأكاديمية والبحثية من مصر وأوروبا، من بينها الجامعة الألمانية بالقاهرة، وجامعة عين شمس، وجامعة المنيا، إلى جانب جامعات المنستير وسوسة بتونس، وجامعتي أرسطو في ثيسالونيكي وغرب أتيكا باليونان، وجامعة تورينو بإيطاليا، إضافة إلى شركة إدارة حاضنة الأعمال ونقل التكنولوجيا بجامعة تورينو ، وجامعة برشلونة (إسبانيا).
هذا وقد استضافت مكتبة الإسكندرية الفعالية الافتتاحية العامة للمشروع ضمن انطلاقه الرسمي، بمشاركة واسعة من ممثلي الشركاء المحليين والدوليين، والجهات الحكومية، والهيئات المعنية، وشركاء الصناعة، في مشهد يعكس عمق التعاون الأكاديمي والبحثي بين الجامعات المصرية والأوروبية والتونسية.
وفي هذا السياق، أكدت الدكتورة نيرمين صلاح، الأستاذ بكلية الصيدلة والتكنولوجيا الحيوية بالجامعة الألمانية بالقاهرة ومنسق المشروع بالجامعة، أن مشروع AGROW-HUBيمثل خطوة استراتيجية تعزز دور الجامعة الألمانية بالقاهرة في دعم الاقتصاد الدائري والاستدامة البيئية، مشيرة إلى أنه يركز على تحديث المناهج التعليمية، وبناء القدرات، وربط التعليم بالابتكار واحتياجات سوق العمل.
وأضافت أن المشروع سيسهم في تطوير برامج تدريبية ومقررات أكاديمية حديثة، وإنشاء مختبرات تطبيقية (Living Labs)، إلى جانب دعم ريادة الأعمال واحتضان الأفكار الناشئة، بما يعزز من فرص التوظيف، ويبني سلاسل قيمة مستدامة قائمة على التقنيات الخضراء.
وأوضحت أن مشاركة الجامعة الألمانية بالقاهرة في هذا المشروع تعكس التزامها بربط البحث العلمي بالاحتياجات الفعلية للمجتمع والصناعة، وتعزيز الشراكات الدولية في منطقة جنوب المتوسط، بما يدعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ويسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة قائم على المعرفة والابتكار.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الجامعة الألمانية الجامعة الألمانية بالقاهرة الاتحاد الأوروبي الإسكندرية جامعة الإسكندرية الجامعة الألمانیة بالقاهرة المخلفات الزراعیة
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو