"عُمران" و"ريادة" تدشّنان مبادرة "صوغات" لدعم الحرفيين في الوجهات السياحية
تاريخ النشر: 26th, January 2026 GMT
مسقط- الرؤية
دشّنت الشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران"، وبالتَّعاون مع هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة "ريادة"، مبادرة "صوغات"، الهادفة إلى تمكين الحرفيين العُمانيين ودمج منتجاتهم ضمن التجربة السياحية في عدد من الوجهات الفندقية، بما يُعزز المحتوى المحلي ويُرسّخ حضور الحرف العُمانية الأصيلة أمام الزوار.
وجاء الإعلان عن المبادرة ضمن مشاركة مجموعة عُمران في الملتقى الدولي الأول للصناعات الحرفية الإبداعية، الذي تنظمه هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة "ريادة"، باعتباره منصة دولية تُعنى بتمكين المؤسسات الحرفية والشركات الناشئة، وتعزيز الابتكار من خلال توظيف التقنيات الحديثة، وبناء شراكات محلية وعالمية، وتسليط الضوء على الحرف العُمانية كأحد ركائز الاقتصاد الإبداعي.
وتُعنى مبادرة "صوغات" بتوفير منافذ بيع تفاعلية للمنتجات الحرفية داخل المنشآت الفندقية، بما يتيح للحرفيين الوصول المباشر إلى السياح وتعريفهم بالمنتجات المحلية وقصص صُنّاعها. وتشمل المرحلة الأولى تنفيذ المبادرة في عدد من الفنادق ضمن المحفظة الاستثمارية لمجموعة عُمران، وهي: فندق دبليو مسقط، فندق إنتركونتيننتال مسقط، منتجع بارسيلو المصنعة، ومنتجع جميرا خليج مسقط.
وقال محمد بن حمد الراسبي، مسؤول الاستثمار الاجتماعي بمجموعة عُمران: "تجسد مبادرة صوغات التزام مجموعة عُمران، بالشراكة مع هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بتمكين الحرفيين العُمانيين وتعزيز حضور الحرف التقليدية ضمن التجربة السياحية، ونسعى من خلال هذه المبادرة المبتكرة توفير قنوات فعّالة تمكّن المنتجات الحرفية من الوصول إلى السياح، بما يسهم في دعم الاقتصاد المستدام. وبدورها، تؤكد المجموعة استمرارها في دعم القطاعات الإبداعية والحرفية في سلطنة عمان عبر المشاركة في الفعاليات المتخصصة وتنفيذ مبادرات نوعية، انسجاماً مع مستهدفات رؤية عُمان 2040."
ومن جانبها، قالت مريم بنت يوسف الفارسية، رئيسة قسم التجارة الإلكترونية في هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة "ريادة": "تأتي هذه المبادرة ضمن جهود الهيئة لتعزيز قدرات الحرفيين ودعم المشاريع المحلية، وتمكينهم من الوصول إلى الأسواق السياحية محلياً ودولياً، بما يسهم في تنمية القطاع الحرفي وترسيخ الهوية الثقافية العُمانية الأصيلة". واستعرضت المجموعة خلال مشاركتها في الملتقى مبادرتي "زري" و"منصة إنتاجي" الرقمية، اللتين أسهمتا في تمكين الحرفيين من عرض منتجاتهم بأساليب مبتكرة وبجودة عالية، بما يدعم استدامة أعمالهم ويوسّع انتشار الحرف التقليدية، حيث توفر "زري" تجربة ثقافية أصيلة أمام مختلف الزوار الدوليين، فيما تهدف "منصة إنتاجي" إلى توسيع حضور المنتجات عُمانية الصنع والخدمات المحلية في قطاع السياحة والضيافة.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: هیئة تنمیة المؤسسات الصغیرة والمتوسطة الع مانیة ع مانیة ع مران
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو