فيات تقدم سيارتها العائلية الجديدة Qubo L .. صور
تاريخ النشر: 10th, February 2026 GMT
كشفت فيات الإيطالية عن تقديم طرازها الجديد صاحب اللقب Qubo L، ضمن فئة السيارات العائلية متعددة الاستخدامات، التي تأتي موجهة للعائلات بشكل كبير حيث تنتمي إلى فئة الفان، بالإضافة إلى إصدار اخر قياسي.
. الأحدث من فئتها| صور
تُطرح فيات Qubo L بنسختين من حيث عدد المقاعد والأبعاد الخارجية، حيث تتوفر نسخة بخمسة مقاعد بطول إجمالي يبلغ 4.40 متر، بينما تأتي النسخة الأكبر بسبعة مقاعد وطول يصل إلى 4.75 متر، ويهدف هذا التباين في الأبعاد إلى توفير خيارات تتعلق بالمساحة الخاصة بالركاب أو للأمتعة.
تعتمد فيات Qubo L على تصميم يوازن بين الشكل العصري والطابع العملي، حيث تظهر المصابيح الأمامية بتصميم حاد نسبيًا يمنح السيارة مظهرًا عصريًا، في حين ترتكز على جنوط ذات طابع رياضي.
كما تضم السيارة دعامات جانبية تضيف لمسة عملية، مع صادم أمامي بلون مختلف عن الطلاء الخارجي، ويُعد الباب الخلفي الجرار من أبرز العناصر العملية، حيث يسهل عملية الدخول والخروج.
تعتمد فيات Qubo L على محركات ديزل بسعة 1.5 لتر، مع خيارين من حيث القوة، النسخة الأولى تولد قوة تعادل 74 كيلووات، أي ما يقارب 100 حصان، بينما تأتي النسخة الأعلى بقوة تصل إلى 96 كيلووات، ما يعادل 130 حصانًا.
ويتم نقل القوة إلى عجلات Qubo L عبر منظومة الجر الأمامية، حيث تقترن نسخة 100 حصان بناقل حركة يدوي من 6 سرعات، في حين تحصل نسخة 130 حصان على ناقل حركة أوتوماتيكي من 8 سرعات.
تضم المقصورة الداخلية مجموعة من التجهيزات وتشمل نظامًا صوتيًا ترفيهيًا، ومكيف هواء، ونوافذ كهربائية، إلى جانب إضاءة داخلية موزعة بشكل عملي، كما توفر السيارة شاشة مخصصة لعرض الوسائط، تتيح التحكم في بعض وظائف الترفيه والمعلومات، مع واجهة استخدام بسيطة.
وحصلت فيات Qubo L على مجموعة من أنظمة الحماية الأساسية، من بينها وسائد هوائية، ونظام مانع انغلاق المكابح، إلى جانب التوزيع الإلكتروني لقوة الكبح، كما تتوفر أنظمة مساعدة مثل مثبت السرعة وحساسات الركن.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: فيات
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو