عودة أجمل سيارة ستيشن واجن من فولفو بعدد محدود
تاريخ النشر: 17th, February 2026 GMT
شهد شهر فبراير 2026 الكشف عن مشروع "Norrsken" المذهل من قبل شركة "أوتوفورما" الهولندية، والذي يعيد إحياء أيقونة فولفو التاريخية P1800ES بنمط "Shooting Brake" الشهير.
لا يعد هذا المشروع مجرد عملية ترميم تقليدية، بل هو إعادة تصور هندسية شاملة بقيادة المصمم "نيلز فان روي"، تهدف إلى دمج الخطوط الكلاسيكية التي ميزت فترة السبعينيات مع أحدث تقنيات السيارات المعاصرة.
وتعتزم الشركة الحفاظ على حصرية فائقة لهذا الطراز، حيث لن يتجاوز معدل الإنتاج السنوي 5 وحدات فقط يتم بناؤها يدويًا حسب الطلب.
تنوع التصميم بين الإرث التاريخي والجرأة العصريةتطرح أوتوفورما مشروعها الجديد عبر ثلاث فلسفات تصميمية متباينة لتلبية رغبات المجمعين، حيث تركز نسخة "Heritage Heaven" على تكريم لغة التصميم الأصلية باستخدام ألوان وخامات مطابقة لفترة السبعينيات مع تحسينات ميكانيكية دقيقة لتعزيز الموثوقية.
أما فئة "Modern Marvel" فتقدم مزيجًا متوازنًا يشمل إضاءة LED متطورة وخيارات أوسع من الألوان والمواد العصرية.
وفي قمة الهرم تأتي نسخة "Forward Fashionista" الجريئة، والتي تمثل التحول الأكثر جذرية في الهيكل والأداء، حيث تتبنى مظهرًا هجوميًا مع إضافات كربونية ورفارف عريضة تمنح السيارة حضورًا لافتًا على الطريق.
تحت غطاء المحرك الطويل، حصلت النسخة الأكثر قوة على محرك فولفو T5 التوربيني الشهير بـ 5 أسطوانات، وهو ما يمثل قفزة هائلة في الأداء مقارنة بالمحرك الأصلي سعة 2.0 لتر.
تم تعديل نظام التعليق بالكامل ليتناسب مع القوة الإضافية، كما حصلت السيارة على نظام كبح مطور ونظام توجيه أكثر سرعة ودقة لضمان تجربة قيادة "تماثلية" ممتعة.
ولم تتوقف التحديثات عند المحرك فحسب، بل شملت نظاما عادما مزدوج الفتحات مصنع خصيصًا ليمنح المحرك نغمة صوتية مميزة تعبر عن هويته الرياضية الجديدة.
المقصورة الداخلية وفن الصناعة اليدويةداخل المقصورة، نجحت أوتوفورما في الحفاظ على الهيكل العام للوحة القيادة الكلاسيكية مع إعادة صياغة جميع التفاصيل الأخرى.
تم استخدام أفخم أنواع الجلود والصوف الطبيعي في إعادة تنجيد المقاعد التي تم تطويرها هندسيًا لتكون أكثر راحة في الرحلات الطويلة.
كما تظهر لمسات من الألومنيوم المصقول وقشور الخشب الفاخرة التي تم دمجها بعناية، مع إخفاء التقنيات الحديثة مثل أنظمة الصوت والاتصال لضمان عدم إفساد الطابع العتيق للمقصورة، مما يجعل الجلوس بداخلها تجربة تجمع بين الماضي والمستقبل في آن واحد.
سعر فولفو P1800ES ريستومودنظرًا للدقة المتناهية والعمل اليدوي المكثف الذي يتطلبه بناء كل سيارة، أعلنت الشركة أن سعر البدء لنسخة "Forward Fashionista" يبلغ حوالي 300,000 يورو (ما يعادل 356,000 دولار أمريكي) قبل إضافة الضرائب والتخصيصات الخاصة.
هذا السعر يضع السيارة في منافسة مباشرة مع أرقى مشاريع الريستومود العالمية، ويؤكد قيمتها كقطعة فنية لهواة الاقتناء.
ومن المتوقع أن تبدأ أولى عمليات التسليم في وقت لاحق من عام 2026، لتكون كل نسخة بمثابة بصمة فريدة تعكس شخصية مالكها في عالم السيارات النادرة.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: فولفو
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو