مدرب ريال مدريد يفتح النار: القرارات التحكيمية كانت ضدنا.. ونحتاج أن نكون أفضل
تاريخ النشر: 22nd, February 2026 GMT
أبدى ألفارو أربيلوا، المدير الفني لـ ريال مدريد، استياءه عقب سقوط فريقه أمام مضيفه أوساسونا بنتيجة (2-1)، في اللقاء الذي جمعهما اليوم السبت، ضمن منافسات الجولة الخامسة والعشرين من الدوري الإسباني، على ملعب إل سادار.
وقال المدرب الإسباني خلال المؤتمر الصحفي الذي تلا المباراة: «استقبلنا هدفين من محاولتين فقط».
وتطرق أربيلوا إلى الحالات التحكيمية المثيرة للجدل، موضحًا: «كانت هناك لقطات تسلل متقاربة للغاية، ولسوء حظنا احتُسبت القرارات ضدنا».
وأضاف: «ليس من السهل أن تلعب الأربعاء ثم تعود الأحد، لكن هذا هو المطلوب منا، ويجب أن نكون أفضل بكثير».
وبخصوص جاهزية كيليان مبابي، أوضح قائلًا: «لقد حصل على راحة الأسبوع الماضي إن لم أكن مخطئًا، ولم يشارك أمام ريال سوسيداد. عندما نرى أنه غير جاهز فلن نخاطر به. أناقش الأمر مع الطاقم الطبي ومع كيليان، وعندما يؤكد جاهزيته سيدخل التشكيلة».
وتابع حديثه قائلًا: «عندما يواجه الفريق دفاعًا متراجعًا، فإما أن تُسرّع نقل الكرة، أو سيصبح الدفاع أمامك مريحًا».
واختتم تصريحاته بالقول: «نعم، ركزنا كثيرًا على الجهة اليسرى، وهذا أمر طبيعي، لكن ينبغي أن نكون فاعلين أيضًا في الجهة اليمنى، وإلا سنصبح فريقًا من السهل إيقافه».
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: ريال مدريد اخبار الرياضة الدورى الاسبانى كورة عالمية
إقرأ أيضاً:
إحالة 57 من العاملين المقصرين في العمل بالجهاز الإداري بالشرقية للتحقيق
أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية (١٣) قراراً تأديبياً بحق (٥٧) من العاملين بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة وذلك في ضوء نتائج التحقيقات التي أُجريت من خلال جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية وقرارات المحكمة التأديبية وبناءاً على مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة لما نُسب إليهم من مخالفات إدارية.
أكد محافظ الشرقية انه شملت هذه القرارات مجازاة عدد (٥٧) من العاملين بعدد من رئاسة ومراكز ومدن وأحياء المحافظة ( الزقازيق - أبو كبير - منيا القمح - فاقوس – أولاد صقر- الحسينية - بلبيس) كما تنوعت العقوبات ما بين ( الإنذار- الخصم من الأجر ) مع إعفاء من تتوافر بشأنه أسباب قانونية للإعفاء وذلك في حدود ما يقرره القانون واللوائح المنظمة.
اشار المحافظ الي أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، وللحفاظ على الإنضباط الإداري وحسن سير العمل داخل الجهاز الإداري بالمحافظة لافتاً إلى أن الجهاز التنفيذي لن يتهاون مع أي تقصير إداري وأن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الانضباط الوظيفي.