جامعة الأزهر تحقق في واقعة أداء التراويح بالمدينة الجامعية للطالبات بأسيوط
تاريخ النشر: 22nd, February 2026 GMT
أصدر فرع جامعة الأزهر للوجه القبلي بيانًا رسميًا بشأن ما تداوله بعض رواد مواقع التواصل الاجتماعي، حول واقعة أداء صلاة التراويح بالمدينة الجامعية للطالبات بفرع أسيوط، مؤكدة حرصها على تأدية الشعائر الدينية بأمان وتنظيم خلال شهر رمضان المبارك.
تفاصيل الواقعةوفق البيان، تبين أن الطالبات المقيمات بمبنى إسكان «5» كن يؤدين صلاة التراويح في مدخل المبنى الرئيسي، وخلال ذلك حضرت مجموعة من الطالبات العائدات من السفر، تعذر دخولهن بسبب غلق الباب الرئيسي في أثناء الصلاة، وعند محاولة تمكين الطالبات من الدخول صدر عن المشرفة المعنية أسلوب غير لائق أدى إلى تصاعد الأحداث والانتشار على مواقع التواصل.
اتخذت إدارة الجامعة خطوات فورية للتعامل مع الموقف:
1-استبعاد المشرفة المعنية من مهام الإشراف بالمدينة الجامعية.
2-إحالة الواقعة للتحقيق لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بعد استكمال الفحص.
3-التأكيد على الالتزام بالأماكن المخصصة لأداء صلاة التراويح لضمان الانضباط وسلاسة حركة الدخول والخروج داخل مباني الإسكان.
موقف الجامعةأكد فرع جامعة الأزهر بأسيوط على توفير بيئة آمنة ومنظمة للطالبات، مع صون حقوقهن كاملة، وضمان الالتزام باللوائح والقواعد المنظمة للعمل في المدن الجامعية، بما يحقق الانضباط والاحترام المتبادل بين جميع الأطراف.
اقرأ أيضاروحانية رمضان في الجامع الأزهر.. علماء وطلاب الأزهر في صفوف المصلين بصلاة العشاء والتراويح
عالم أزهري: الصحبة الصالحة سر الخير والنجاة في الدنيا والآخرة
309 مساجد للتهجد و36 للاعتكاف.. محافظ أسيوط يعلن الجاهزية القصوى للأوقاف في رمضان
المصدر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المدينة الجامعية للطالبات جامعة الأزهر أسيوط صلاة التراويح جامعة الأزهر حقوق الطالبات
إقرأ أيضاً:
رئيس جامعة المنوفية: التميز المؤسسي ركيزة أساسية للتنمية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ترأس الدكتور أحمد فرج القاصد، رئيس جامعة المنوفية، اجتماع اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز الحكومي بالجامعة، لمتابعة الاستعدادات النهائية الخاصة بملفات الترشح للدورة الخامسة من جائزة مصر للتميز الحكومي 2026، التي تنظمها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وذلك في إطار حرص الجامعة على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي والارتقاء بمستويات الأداء الإداري والأكاديمي.
جاء الاجتماع بحضور الدكتور صبحي شرف نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، الدكتور علاء رضوان المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي والدكتورة نها عثمان نائب المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي، إلى جانب أعضاء اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز بكليات الجامعة وقطاعاتها المختلفة.
وأكد رئيس الجامعة خلال الاجتماع استمرار فتح باب التقدم الإلكتروني للجائزة واستقبال طلبات الترشح من جميع الكليات والقطاعات حتى 30 يونيو 2026، مشددًا على أهمية استثمار الفترة المتبقية في استكمال وتطوير ملفات الترشح بما يعكس ما حققته الجامعة من إنجازات وممارسات مؤسسية متميزة، ويعزز فرصها في المنافسة على المراكز المتقدمة.
نشر ثقافة التميز والجودة
وأوضح القاصد أن جامعة المنوفية تضع نشر ثقافة التميز والجودة والحوكمة ضمن أولوياتها الاستراتيجية، انطلاقًا من إيمانها بأن التطوير المستدام للأداء المؤسسي يمثل أساسًا رئيسيًا لتحسين الخدمات ورفع كفاءة العمل، بما يتماشى مع توجهات الدولة المصرية ورؤية مصر 2030 لبناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وابتكارًا واستدامة.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الجائزة تمثل منصة وطنية مهمة لتشجيع التنافس الإيجابي بين المؤسسات والأفراد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتبادل الخبرات، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق أعلى مستويات رضا المستفيدين من الخدمات.
ترسيخ الممارسات المؤسسية
كما أكد القاصد أن الجامعة نجحت خلال السنوات الماضية في ترسيخ العديد من الممارسات المؤسسية الداعمة للتميز، وتعمل باستمرار على تعزيز مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص وتحسين بيئة العمل، بما يضمن استدامة الأداء المتميز وتحقيق التطوير المستمر في مختلف القطاعات.
وأضاف أن الجامعة توفر الدعم الفني والاستشاري اللازم للكليات والقطاعات المتقدمة للجائزة، من خلال فرق عمل متخصصة تتولى عمليات المتابعة والمراجعة والتقييم المبدئي، بما يضمن إعداد ملفات ترشح متكاملة تستوفي معايير التقييم وتعكس التطور الذي تشهده الجامعة على مختلف المستويات.
وخلال الاجتماع، تم استعراض ومتابعة مستجدات العمل الخاصة بالكليات والجهات المصعدة للجائزة الوطنية، والتي تشمل كلية الصيدلة، ومعهد الكبد القومي، وكلية الهندسة بشبين الكوم، وكلية الهندسة الإلكترونية، مع مناقشة خطط الدعم الفني والتجهيز للمرحلة المقبلة من التقييم.
كما ناقشت اللجنة الموقف التنفيذي لعدد من الجوائز المؤسسية المستحدثة، ومنها جائزة تكافؤ الفرص، وجائزة أفضل جهة صديقة لذوي الإعاقة، وجائزة التجربة الرقمية المتميزة، وجائزة أفضل مبادرة مؤسسية، إلى جانب متابعة ملفات الجوائز الفردية التي تشمل فئات أفضل موظف، وأفضل مدير إدارة، وأفضل مدير عام.
وفي ختام الاجتماع، دعا رئيس الجامعة جميع منسوبي الجامعة إلى المشاركة الفاعلة في مختلف فئات الجائزة، مؤكدًا أن التميز أصبح ثقافة عمل ومنهجًا مؤسسيًا تتبناه الجامعة في جميع قطاعاتها، بما يسهم في تعزيز تنافسيتها وتحقيق رسالتها التعليمية والبحثية والمجتمعية على الوجه الأمثل.
المؤسسة الأمنية الإسرائيلية تطلب ميزانيات ضخمة تحسباً لمواجهة مع إيران