بالمواعيد وعدد الأيام.. تعرف على الإجازات المتبقية من عام 2023
تاريخ النشر: 11th, September 2023 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
يهتم العاملون في مختلف القطاعات سواء الحكومية أو الخاص بالبحث عن مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية لعام 2023، إذ تكون إجازة مدفوعة الأجر.
ويقدم "مصراوي"، تفاصيل الإجازات المتبقية حتى نهاية العام 2023، خلال السطور الآتية :
ويتبقى خلال العام الحالي 2023، رصيد يومين فقط من أيام العطلات الرسمية تٌضاف إلى العطلات الرسمية الأسبوعية وعددها 8 أيام شهرياً.
ويأتي اليوم الأول من أيام الإجازات المتبقية عام 2023، إجازة عيد المولد النبوي الشريف والتي توافق، الأربعاء 27 سبتمبر، 12 من شهر ربيع الأول 1445.
فيما يكون اليوم الثاني من الإجازات الُمتبقية لعام 2023، إجازة عيد القوات المسلحة، والتي توافق 6 أكتوبر.
ووفقاً لقرارات مجلس الوزراء بكل عام، فإنه من المتوقع تأجيل إجازة المولد النبوي الشريف إلى الخميس الموافق 28 سبتمبر 2023؛ لُتضم إلى إجازة يومي الجمعة والسبت.
أقربها المولد النبوي الشريف.. الإجازات المتبقية في 2023
إجازة رسمية.. موعد المولد النبوي الشريف 2023
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: زلزال المغرب اليوم الطقس سعر الدولار الحوار الوطني تمرد فاجنر أحداث السودان سعر الفائدة العطلات الإجازات اجازات 2023 المولد النبوی الشریف الإجازات المتبقیة
إقرأ أيضاً:
عيد الأضحى وإجازات العمال.. كيف يحميك قانون العمل الجديد؟
في ظل التطورات المستمرة في قوانين العمل وحرص الدولة على تحقيق التوازن بين صاحب العمل والعامل، أصبحت المحكمة العمالية جهة حاسمة وسريعة في الفصل في القضايا العمالية، سواء كانت فردية أو جماعية.
و دخلت إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2025 مرحلتها الأخيرة، حيث بدأت الإجازة يوم الخميس 5 يونيو 2025 تزامنا مع وقفة عرفات، واستمرت لمدة 5 أيام متتالية شملت جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، وفقا لقرار رسمي صادر عن رئيس مجلس الوزراء ووزارة العمل.
وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن تتولى المحكمة العمالية النظر في جميع القضايا العمالية، سواء كانت فردية أو جماعية، مع الالتزام بإصدار الحكم خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا. هذا الإجراء السريع يضمن للعامل الحصول على حقوقه بشكل كامل وفي وقت وجيز، دون تأخير أو مماطلة.
وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد" إلى أنه من أبرز الحقوق التي كفلها القانون للعامل، حقه في الحصول على إجازته السنوية بشكل كامل. حيث نظم مشروع قانون العمل الجديد أحكام الإجازات المختلفة للعامل، بما في ذلك الإجازات السنوية، والمرضية، والاعتيادية. كما حدد القانون الفئات التي تستحق زيادة عدد أيام الإجازة السنوية وفقًا لظروف وأسباب معينة نص عليها بوضوح.
وأشار البدوي، إلى أن المشروع أكد أن الإجازة السنوية للعامل تكون بأجر كامل، ولا تُحتسب من ضمنها أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والمناسبات الرسمية، مما يضمن استفادة العامل الفعلية من إجازته المستحقة دون انتقاص.
والجدير بالذكر، أن مشروع قانون العمل الجديد ينص على إجازة سنوية للعامل بأجر، ولا يكون من بينها أيام إجازات الراحة الأسبوعية، المناسبات والأعياد الرسمية، على أن تكون 15 يوما في السنة الأولى، و21 يوما في السنة الثانية، و30 يوما لمن وصل 10 سنوات أول أكثر في العمل، و45 يوما لمن تخطى 50 عاما وكذلك ذوي الهمم.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس