هل يتطلب احضار ورقة مخالصة للعامل المنزلي عند الخروج النهائي؟.. «الجوازات» تجيب
تاريخ النشر: 18th, January 2024 GMT
أوضّحت المديرية العامة للجوازات أن إصدار تأشيرة خروج نهائي لا يتطلب ورقه مخالصه عند السفر.
إصدار تأشيرة خروج نهائي
جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" جاء مفاده: " هل يتطلب احضار ورقة مخالصة للعامل المنزلي عند الخروج النهائي".
وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: " وعليكم السلام، في حال تم إصدار تأشيرة خروج نهائي لا يتطلب ذلك.
شروط تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزلية
- ألا يتجاوز مجموع عدد العمالة المنزلية وغير المنزلية أكثر من 100 عامل.
- ألا يكون العامل مسجل كمتوفّى أو متغيب عن العمل خارج المملكة.
- خلو سجل العامل من المخالفات المرورية.
- صلاحية جواز سفر العامل يجب أن تكون 60 يوماً أو أكثر.
شروط نقل خدمات العمالة المنزلية
- تنازل صاحب العمل الحالي عن خدمات العامل المنزلي من خلال منصة أبشر.
- موافقة العامل المنزلي وصاحب العمل الجديد على طلب نقل الخدمات عبر منصة أبشر خلال 7 أيام.
- خلو سجل صاحب العمل الجديد والعامل المنزل من المخالفات المرورية.
- ألا يكون العامل المنزلي مسجلًا في النظام (متغيب عن العمل).
- أقصى عدد ممكن لنقل خدمات العامل المنزلي هو 4 مرات فقط.
- يشترط وجود 15 يومًا أو اكثر في إقامة العامل المنزلي عند التنازل.
- سداد رسوم الخدمة.
آلية نقل خدمات العمالة المنزلية:
1- عرض نقل الخدمات من قبل صاحب العمل.
2- تحديد المكفول المراد التنازل عنه من قائمة المكفولين.
3- وصول الطلب للمكفول.
4- عند موافقة المكفول على الطلب.
5- إرسال رسالة لصاحب العمل الجديد.
6- الموافقة ومراجعة الجوازات لتسليم هوية مقيم القديمة واستلام الجديدة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: العمالة المنزلية مديرية الجوازات تأشيرة الخروج النهائي العامل المنزلی
إقرأ أيضاً:
عقوبات رادعة لإهمال المصابين… التأمينات تُلزم صاحب العمل بالعلاج وتنقل المسؤول للمحاكمة
أكد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 على مسؤولية صاحب العمل الكاملة في نقل العامل المصاب أثناء أداء وظيفته إلى مكان العلاج فور وقوع الإصابة، مع تحمل الجهة المختصة جميع نفقات علاج العامل وصرف تعويض الأجر وفق القواعد المنظمة.
وشددت المادة 167 من القانون على تطبيق عقوبات رادعة في حال الإخلال بهذا الالتزام، حيث يعاقب الموظف المختص أو المسئول الفعلي عن الإدارة لدى صاحب العمل بالحبس لمدة تصل إلى عام وغرامة تتراوح بين 50 و100 ألف جنيه، أو بإحدى العقوبتين، إذا لم يقم بنقل المصاب للعلاج أو لم يُبلغ الشرطة دون عذر مقبول عن أي حادث يطال أحد العاملين الخاضعين للقانون.
وترتفع العقوبة بشكل كبير إذا نتج عن الإهمال وفاة العامل أو إصابته بعجز يتجاوز 50%، إذ ينص القانون على حبس لا يتجاوز 3 سنوات وغرامة قد تصل إلى مليون جنيه.
كما توضح المادة 50 أن صاحب العمل مُلزم بنقل المصاب إلى جهة العلاج المناسبة، على أن تتحمل الجهة المختصة صرف مصاريف الانتقال سواء بوسائل النقل العادية أو الخاصة، وفق تقدير الطبيب المعالج ومدى خطورة الحالة.
وتؤكد هذه النصوص التشريعية على حماية العامل وضمان حصوله على الرعاية الطبية العاجلة، إلى جانب محاسبة كل من يعرقل نقل المصاب أو يخل بالإجراءات القانونية الواجبة.
تهديد لاتفاق ترامب للسلام.. تايلاند تشن غارات جوية على كمبوديا