مَنْ هم الستة المبشّرون بطولة العمر في الخدمة المدنية.؟!
تاريخ النشر: 19th, July 2024 GMT
#سواليف
مَنْ هم الستة المبشّرون بطولة العمر في الخدمة المدنية.؟!
ترتكز الخدمة في القطاع العام على تسعة مبادىء وفقاً للمادة (6) من نظام إدارة الموارد البشرية، ومن ضمنها؛ سيادة القانون، والعدالة والمساواة وتكافؤ الفرص.
وقد نصّت المادة (100) من النظام على إنهاء خدمة الموظف الخاضع لقانون الضمان إذا أكمل سن الستين للموظف وسن الخامسة والخمسين للموظفة.
وهذا ينطبق على أي موظف خاضع لنظام الخدمة المدنية ونظام الموارد البشرية، لكن النظام استثنى من أحكام إنهاء الخدمة بسبب السن والشروط أعلاه وفقاً للمادة المشار إليها وكذلك في قانون التقاعد المدني كل مَنْ يمارس صلاحيات الوزير أو يتقاضى راتب الوزير بموجب هذا النظام.
وبالعودة إلى فئات الموظفين وفقاً للنظام، نجد أن المجموعة الأولى من الفئة العليا منهم يتقاضى موظفوها راتب الوزير العامل وعلاواته وامتيازاته. وبالتالي لا تنطبق عليهم أحكام السن المحددة في المادة (100) من النظام، أي تم تحصينهم من انطباق السن الذي بموجبه تُنهَى خدماتهم ولا سيما عند سن إكمال الستين من العمر للموظف والخامسة والخمسين للموظفة.. فمَنْ هم موظفو هذه الفئة.؟!
إنهم مَنْ يشغلون الوظائف التالية:
١) قاضي القضاة.
٢) رئيس ديوان المحاسبة.
٣) رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة.
٤) رئيس ديوان التشريع والرأي.
٥) أمين عام رئاسة الوزراء.
٦) مدير عام مكتب رئيس الورزاء.
فهؤلاء مَنْ يملك تعيينهم وإنهاء خدماتهم مجلس الوزراء بناءً على تنسيب من رئيس الوزراء، أي أنّ صلاحية تعيينهم وإنهاء خدماتهم بيد رئيس الوزراء. ولا تنطبق عليهم أحكام السنّ عند التعيين أو إنهاء الخدمة.
إنهم الستة المُبَشَّرون بطولة العمر في الخدمة المدنية في القطاع العام.!
وأحسن عدالة وأحسن مساواة وأحسن تكافؤ فرص.!
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية
الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
تعريف موظفي محافظة جنوب الباطنة بخدمة مورد بلس
نظمت بمكتب محافظ جنوب الباطنة متمثلة بدائرة الموارد البشرية اليوم حلقة تعريفية حول تدشين الخدمة الذاتية لنظام "مورد بلس"، بمكتب والي المصنعة وبلدية المصنعة، وذلك ضمن خطة الدائرة لتعميم الخدمة على مختلف التقسيمات الإدارية التابعة للمحافظة.
وتهدف هذه المبادرة إلى تفعيل النظام وتثقيف الموظفين بآلية التعامل مع الخدمات الإلكترونية التي يوفرها النظام، بما يسهم في تسهيل الإجراءات الإدارية وتسريع إنجاز المعاملات، وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي في إطار بيئة رقمية متطورة.
وأوضح مدير دائرة الموارد البشرية أن تنفيذ هذه الحلقة يأتي ضمن جهود الدائرة في تمكين الموظفين من استخدام الأنظمة الإلكترونية الحديثة، مضيفًا أن نظام "مورد بلس" يعد نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية، لما يقدمه من خدمات ذاتية تتيح للموظف متابعة معاملاته وإنجازها بسهولة ويسر.
استجابة إنسانية عاجلة من محافظ قنا لأسرة الزوجين المتوفيين بقرية الترامسة