مسقط- الرؤية

أطلق فريق ايفو التابع للشبكة العمانية للمتطوعين تعاون مبادرة باسم "هيكلها صح" التي تهدف إلى إعادة تأهيل ملعب مدرسة عاتكة بنت زيد بالسيب.

وتهدف المبادرة إلى تحقيق المشاركة المجتمعية، من خلال توفير بيئة رياضية آمنة ومناسبة للاعبين، مع السعي لتوفير أماكن ملائمة لهم لممارسة الرياضة.

وتتمثل رؤية المبادرة في الطموح لتجهيز الملاعب بما يتناسب مع تحقيق الأهداف المنشودة في المجتمع المحلي، لتكون ملاذًا آمنًا ومحفزًا للاعبين، مع الالتزام بمعايير الجودة والكفاءة.

كما تهدف المبادرة إلى توفير بيئة مناسبة للاعبين المحترفين والهواة، والمساهمة في تعزيز وتطوير المهارات الرياضية، كما تسعى إلى التفاعل مع المجتمع المحلي من خلال نشر المهارات الرياضية، بالإضافة إلى ذلك، تشمل المبادرة حماية اللاعبين من خلال تطوير وتحسين الملاعب الرياضية، وتهيئتهم نفسيًا ومعنويًا لتحقيق أفضل أداء رياضي.

أما مضمون المبادرة فيشمل توفير كرات وأدوات رياضية جديدة، وتحديث الكراسي والشباك الخاصة بكرة السلة وكرة القدم. كما يتضمن طلاء مرامي ملعب كرة القدم وأعمدة كرة السلة، بالإضافة إلى تنظيف ساحة الملعب وزراعة الشتلات حوله لتحسين البيئة المحيطة.

وشهد أمس الجمعة افتتاح الملعب بعد الانتهاء من تجهيزه بحضور أعضاء ومشرف الفريق، بالإضافة إلى حضور إدارة المدرسة وحضور أفراد من المجتمع، وتم إشراك الأطفال لاحقا في مباراة ودية على أرض ملعب مدرسة عاتكة بنت زيد.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

إقرأ أيضاً:

«التعليم العالي» تطلق مبادرة لتعزيز التحفيز المؤسسي

أطلقت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار مبادرة «ملهمون للتغيير»، كمنصة مؤسسية تهدف إلى ترسيخ ثقافة التغيير الإيجابي والتحفيز داخل بيئة العمل، وتسليط الضوء على النماذج الملهمة من الموظفين الذين أحدثوا أثرًا ملموسًا في محيطهم الوظيفي من خلال ممارساتهم اليومية وتأثيرهم الإيجابي.

رعى حفل الإطلاق معالي الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.

وأوضح الدكتور يعقوب بن جمعة الرئيسي مدير عام التخطيط أن المبادرة تأتي ضمن مشروعات التحول الثقافي للوزارة، والتي تركز على تمكين العنصر البشري، وتعزيز قيم الإبداع والتفاعل والانتماء، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون والابتكار.

وأضاف: مبادرة ملهمون للتغيير ليست مجرد حملة مؤقتة؛ بل منصة مستدامة تجمع تحت مظلتها العديد من البرامج والمبادرات، مثل الحملات الثقافية الشهرية وجائزة الابتكار المؤسسي، بهدف جعل التغيير ممارسة يومية طبيعية تنعكس على أداء الموظفين.

وشهدت فعالية الإطلاق جلسات قصيرة شارك فيها عدد من الموظفين الملهمين، استعرضوا خلالها تجاربهم الشخصية والمؤسسية في مسارات التغيير إلى جانب فقرات تفاعلية ركزت على العلاقة بين الإنسان والتغيير، كما تم تدشين الهوية الرسمية لفريق إدارة التغيير بالوزارة.

وتسعى المبادرة إلى تعزيز التواصل الداخلي من خلال نشر قصص ملهمة وتجارب حقيقية عبر قنوات متعددة، من بينها «الواتساب»، بهدف تعزيز الانتماء وبناء مجتمع مؤسسي أكثر تفاعلًا وانسجامًا.

وتعد هذه المبادرة خطوة استراتيجية نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتحفيز والتمكين، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر إبداعًا واستدامة.

مقالات مشابهة

  • الجوازات تبدأ بتنفيذ مبادرة تمديد تأشيرات الزيارة المنتهية بمختلف أنواعها للمغادرة النهائية
  • “الجوازات” تبدأ بتنفيذ مبادرة تمديد تأشيرات الزيارة المنتهية بمختلف أنواعها وأسمائها
  • “الجوازات” تبدأ بتنفيذ مبادرة تمديد تأشيرات الزيارة المنتهية بمختلف أنواعها وأسمائها لغرض المغادرة النهائية خلال (30) يومًا
  • مركز (ICAIRE) يطلق النسخة الثانية من مبادرة إليفيت لتدريب 5000 امرأة في الذكاء الاصطناعي حول العالم بشراكة مع (Microsoft)
  • افتتاح الكرنفال الخيري الترفيهي لذوي الإعاقة بالسيب
  • مصلحة الضرائب تكرم عددًا من الأندية الرياضية لمشاركتهم الفعالة في دعم مبادرة التسهيلات الضريبية
  • «التعليم العالي» تطلق مبادرة لتعزيز التحفيز المؤسسي
  • الاتحاد العربي للجولف يطلق مبادرة النخبة للمنح الرياضية ويقيم أول معسكر تدريبي في الرياض
  • إطلاق مبادرة معسكر النخبة للاعبي الجولف العرب في الرياض
  • الشباب والرياضة بالمنوفية تطلق مبادرة طريقك إلى المستقبل لتأهيل الطلاب