برلماني يحدد موعد مناقشة وإقرار قانون الإيجار القديم
تاريخ النشر: 22nd, December 2024 GMT
في نوفمبر الماضي، أصدرت المحكمة الدستورية العليا، حكما تاريخيا يلزم مجلس النواب بإصدار تشريع جديد يعالج أزمة الإيجار القديم للوحدات السكنية.
وأكدت المحكمة عدم دستورية الفقرة الأولى من المادتين (1 و2) من القانون رقم 136 لسنة 1981، مشيرة إلى أن ثبات القيمة الإيجارية للأماكن المؤجرة لأغراض السكن يتعارض مع أحكام الدستور.
أصبح مجلس النواب ملزما بموجب الحكم بمناقشة وإقرار قانون جديد يُحدد زيادة مناسبة للقيمة الإيجارية، على أن يتم ذلك قبل انتهاء دور الانعقاد الخامس في يونيو 2025.
من المقرر أن يواكب التشريع الجديد تغيرات السوق الاقتصادية بما يعيد التوازن بين حقوق الملاك والمستأجرين، على أن يبدأ العمل به بعد إقراره.
ورغم هذه الالتزامات، لا تزال مناقشة القانون في البرلمان مؤجلة، مما يثير القلق بين ملاك العقارات المتضررين.
موعد مناقشة قانون الإيجار القديمالدكتور محمد عطية الفيومي، رئيس لجنة الإسكان بمجلس النواب، أوضح أن لجنة الإسكان بالتعاون مع لجنتي الإدارة المحلية والشؤون الدستورية تُجري دراسة معمقة لحيثيات الحكم. ومع ذلك، لم يتم تحديد موعد نهائي لطرح القانون للنقاش.
مخاوف الملاك من تأخر التشريعمن جانبهم، أعرب ملاك العقارات المؤجرة بنظام الإيجار القديم عن قلقهم المتزايد بسبب تأخر مناقشة التشريع الجديد.
مصطفى عبد الرحمن، رئيس ائتلاف ملاك عقارات الإيجار القديم، أشار لـ "صدى البلد" إلى أن الملاك قد يلجأون إلى القضاء لاستعادة حقوقهم إذا لم يُقر القانون في الموعد المحدد، مستندين إلى حكم المحكمة الدستورية.
كما شدد على أهمية تناول جميع مشكلات الإيجار القديم بشكل شامل، بما في ذلك النزاعات المستمرة بين الملاك والمستأجرين.
صدور القانون قبل يوليوالنائب إيهاب منصور عضو مجلس النواب، قال في تصريحات خاصة لـ “صدى البلد”، إنه من الصعب دخول قانون الإيجار القديم حيز المناقشة قبل انتهاء العام الحالي 2024.
وأكد “منصور”، أن خروج قانون الإيجار القديم سيكون خلال دور الانعقاد القادم، وبالتالي صدوره قبل شهر يوليو 2025.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الإيجار القديم الإيجار القديم موعد مناقشة قانون الإيجار القديم قانون الإيجار القديم 2025 المزيد قانون الإیجار القدیم
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد 2025 يحدد 8 إجازات رسمية للعامل.. أبرزها «المخالط» والظروف الخاصة
يهتم الكثير من المواطنين، بمعرفة الإجازات الرسمية، التي يحق للعامل الحصول عليها، ضمن قانون العمل الجديد 2025.
وتوفر «الأسبوع» للزوار والمتابعين في التقرير التالي، 8 إجازات رسمية للعامل حددها قانون العمل الجديد، ضمن خدمة تقدمها في مختلف المجالات، ويمكنكم المتابعة بالضغط هنــــــــا.
الإجازات الرسمية ضمن قانون العمل الجديدحدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، 8 أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، وذلك على النحو التالي:
1- الإجازة السنوية- 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يومًا بداية من السنة الثانية.
- 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز 50 عامًا.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
- 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية «بقرار من الوزير المختص»
ولا تحتسب الإجازة السنوية ضمن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويستحق العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز التنازل عن الإجازة، وإذا رفضها العامل كتابة يسقط حقه في بديلها، كما يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.
2- الإجازة العارضة- 7 أيام سنويا كحد أقصى، على ألا تزيد عن يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
3- إجازة الوضع الخاصة بالولادة «للرجال»- يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، ولمدة 3 مرات فقط طوال الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.
4- إجازات الدراسة والامتحاناتإجازة سنوية في حال التقدّم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، بشرط الإخطار قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
5- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس- تكون شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، ويُشترط مرور 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
6- الإجازة المرضيةويتم تحديدها وفق قرار الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات، وفي المنشآت الصناعية:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بأجر 85%.
- 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.
ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
7- إجازة مخالطة مريضيجوز منح العامل إجازة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، وذلك بناءً على قرار طبي.
8- الإجازات الرسمية- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويجوز تشغيل العامل خلالها، وفي هذه الحالة يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يوم راحة بديل بناء على طلبه.
اقرأ أيضاًرسميًا.. موعد إجازة نصف العام الدراسي 2025-2026 لصفوف النقل والشهادة الإعدادية
متى تبدأ إجازة نصف العام 2026 بالمدارس والجامعات؟
موعد إجازة نصف العام 2025 - 2026 لطلاب المدارس والجامعات