قامت إدارة الجودة والتميز بجامعة أسيوط؛ بتكريم علا محمود محمد بداري، الموظفة بإدارة السكرتارية والمحفوظات، اليوم الأحد لبلوغها السن القانونية للمعاش وذلك تقديرا لما بذلته من جهد وتفاني في العمل

حضر التكريم؛ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وأمناء الجامعة المساعدين: أسامة السيد، والدكتورة بثينة الفاتح، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ومحمد عباس مدير ‫نائب رئيس مجلس إدارة الجودة والتميز، وممثل الإدارة العليا للجودة، وبمشاركة العاملين من مختلف إدارات الجامعة، والعاملين بإدارة الجودة والتميز، والعاملين بإدارة السكرتارية والمحفوظات.

 

 وأكد الدكتور أحمد المنشاوي؛ تقدير الجامعة للمجهودات الصادقة التي يبذلها العاملين بالإدارات المختلفة، وحرصها علي تكريمهم؛ تقديرا لعطائهم، وتفانيهم في العمل، لافتاً إلي مواصلة تقديم كامل الدعم، والرعاية؛ لكافة منتسبي الجامعة، داخل قطاعاتها المختلفة، وتشجيعهم على تقديم أفضل أداء.

ووجه شوكت صابر، الشكر والتقدير للأستاذة علا محمود؛ لما بذلته من عمل مخلص، خلال مسيرة عملها بالجامعة، موضحاً أنها تركت أثر طيب، بالإدارة، فضلاً عن تحليها؛ بالكفاءة، والجدية، والتفاني في العمل، وتحمل المسئولية، موضحاً أن التكريم يأتي في إطار العرفان بالجميل، والإشادة بحسن سيرتها، وأخلاقها الحسنة، متمنياً لها السعادة في حياتها المستقبلية. 

وأشاد الحاضرون، بحسن سيرتها خلال فترة عملها، وتحملها المسئولية دون كلل أو ملل، وجاء التكريم المستحق تقديراً لمسيرتها، من العطاء والتفاني فى العمل، فقد كانت مثالاً للأمانة والإخلاص، وقدوة طيبة لجميع الزملاء في العمل، متمنيين أن يديم الله عليها نعمة الصحة والعافية، والتوفيق والنجاح في حياتها المستقبلية. 

ومن جهتها، أعربت علا محمود؛ عن سعادتها البالغة بالشعور الطيب من زملائها، موجهةً خالص الشكر والتقدير، لإدارة الجامعة، وأفراد إدارة السكرتارية والمحفوظات؛ لما لمسته منهم من دعم، وتعاون، متمنيةً لزملائها مسيرة عملية مليئة بالنجاحات، والتقدم، والازدهار.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: الإدارة السن القانونية للمعاش الإدارة المركزية المركزية رئيس الادارة المركزية ادارة الجودة رئيس مجلس إدارة القانوني الدعم والرعاية نائب رئيس مجلس أمين عام الجامعة لبلوغها السن القانونية التوفيق والنجاح عاملي رئيس مجلس إدارة الجودة والتميز الموظف رئيس الادارة بجامعة مجهودات السن القانونية إدارات مركزى الإدارة المركزية للموارد قامت ادارة الجودة والتميز جامعة أسيوط أسيوط السعادة مجلس إدارة رعاية سكرتارية إدارة الجودة والتمیز فی العمل

إقرأ أيضاً:

تقاعد أم تمديد؟ .. شروط البقاء في العمل بعد بلوغ سن المعاش

رغم أن سن التقاعد في مصر يُحدد قانونًا عند بلوغ الموظف أو العامل 60 عامًا، إلا أن الواقع لا يخلو من استثناءات، يفتح القانون الباب أمام استمرار البعض في أداء مهامهم بعد هذا السن، لأسباب تتراوح بين الضرورات المهنية والكفاءات النادرة، أو حتى باتفاق خاص مع جهة العمل.

في هذه السطور، نستعرض الضوابط القانونية التي تُنظّم التمديد بعد سن المعاش، والفئات المستثناة، وأبرز الحقوق والواجبات التي تترتب على البقاء في الوظيفة بعد الستين.

رئيس مجلس النواب يهنئ الأمة الإسلامية بقرب حلول عيد الأضحيرئيس المجلس طبق اللائحة..طرد محمد عبدالعليم داوود من جلسة النوابوزير الإسكان يعقد اجتماعه الدوري مع أعضاء البرلمان بمجلسيه النواب والشيوخرئيس مجلس النواب يؤكد تمسك مصر بثوابت علاقات الشراكة الاستراتيجية مع بيلاروسياشروط وضوابط البقاء بعد سن التقاعد


يسمح القانون المصري في بعض الحالات بتمديد فترة العمل بعد بلوغ الستين، إذا رأت الجهة المختصة ضرورة لذلك، خاصةً في الوظائف التي تعتمد على مهارات نادرة أو خبرات يصعب تعويضها مثل:

الأساتذة الجامعيون.

الخبراء الاستشاريون.

الكفاءات الفنية المتخصصة.

الأطباء والمعلمون في القطاعات الحيوية.

ويشترط لذلك:

صدور قرار رسمي من صاحب العمل أو الجهة المختصة.

وجود مبررات مهنية واضحة.

توقيع اتفاق معدل لعقد العمل يتناسب مع المرحلة العمرية.

ماذا بعد التمديد؟ الحقوق والالتزامات


عند التمديد، يتمتع الموظف بكافة حقوقه القانونية، شريطة الالتزام بشروط العقد الجديد، ويُحتسب راتبه بناءً على القوانين الخاصة بالتأمينات والمعاشات. وقد يشمل الاتفاق تقليص عدد ساعات العمل أو تعديل المهام، بما يتوافق مع حالته الصحية وقدرته الإنتاجية.

التمديد .. فرصة أم عبء؟


بين الإيجابيات والسلبيات، تتباين تجربة التمديد بعد الستين. فمن ناحية، يُعد التمديد فرصة لتعزيز الاستقرار المادي والاستفادة من الخبرات المتراكمة. ومن ناحية أخرى، قد يمثل تحديًا صحيًا أو نفسيًا لمن لم تعد طاقته تسمح بالمزيد من العمل.

طباعة شارك سن التقاعد الضوابط القانونية المعاش الفئات المستثناة

مقالات مشابهة

  • عدم الأهلية وتوقف المعاش.. كيف تتحقق عبر منصة الضمان الاجتماعي؟
  • «موارد الشارقة» تناقش تطوير الذات والتميز الوظيفي
  • تقاعد أم تمديد؟ .. شروط البقاء في العمل بعد بلوغ سن المعاش
  • محافظ الجيزة يكرم مدير مديرية التنظيم والإدارة لبلوغها السن القانوني
  • اجتماع بجامعة أسيوط لدعم ابتكارات وإبداعات الطلاب
  • وحدة المشروعات الابتكارية بجامعة أسيوط تعقد اجتماعها لمتابعة الأعمال الابتكارية للطلاب
  • عطاء لمنح شهادة نظام إدارة الجودة لـ”صناعة العقبة”
  • وكيل تعليم أسيوط يتفقد امتحانات الفصل الدراسي الثاني لصفوف النقل بإدارة الغنايم التعليمية
  • ثقافة أسيوط تكرم الأدباء الفائزين بمسابقة الأدبية لإقليم وسط الصعيد الثقافي
  • ما هو مصير الطلاب الدوليين بجامعة هارفارد في ظل صراعها مع إدارة ترامب؟