مصدر يحسم موعد تقاضي أول حد أدنى للأجور 7 آلاف جنيه.. مع قبض فبراير أم مارس 2025؟
تاريخ النشر: 11th, February 2025 GMT
يترقب أكثر من 18 مليون عامل بالقطاع الخاص تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور الأخير برفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه، وقد تباينت الآراء والتفسيرات حول موعد تطبيق القرار، هل سيكون مع مرتبات شهر فبراير أم مارس 2025؟ لا سيما أن وزارة العمل، وهي السلطة المختصة بأوضاع القطاع الخاص، لم تصدر حتى الآن كتابها الدوري الموضح والمفسر لآليات تنفيذ القرار.
وكشفت مصادر خاصة في المجلس القومي للأجور، في تصريحات خاصة لـ"الوطن"، أنه وفقًا لنص مادة القرار الصادر رسميًا عن المجلس القومي للأجور، فإن تنفيذ رفع الحد الأدنى للأجور سيكون قبل الأول من مارس المقبل، وتحديدًا مع قبض مرتبات شهر فبراير 2025، والتي يتم صرفها يوم 25 من الشهر الجاري، وليس مع مرتبات شهر مارس والتي يتم صرفها يوم 25 مارس.
وأضافت المصادر أن وزارة العمل تستعد حاليًا لإصدار الكتاب الدوري الخاص بتوضيح آليات تنفيذ القرار، والمقرر تعميمه على مديريات العمل بالمحافظات خلال الأيام القليلة القادمة.
موعد تنفيذ الحد الأدنى للأجوروجاء نص قرار المجلس القومي للأجور على تنفيذ القرار رسميًا برفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص اعتبارًا من يوم 1 مارس 2025، وذلك في ضوء توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العاملين.
كما شمل القرار صرف العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص، ونسبتها 3% من الأجر الأساسي للعاملين، وبحد أدنى 250 جنيهًا، تضاف إلى مرتبات العاملين بالقطاع الخاص اعتبارًا من بداية العام المالي الجديد 2025-2026، وتصرف مع مرتبات شهر يوليو 2025.
وفي ضوء قرار المجلس القومي للأجور ومشتملاته، فإن الحد الأدنى للأجور لمرتبات العاملين بالقطاع الخاص لشهر فبراير 2025 سيكون 7000 جنيه، بدلاً من 6000 جنيه، وسيكون مرتب شهر يوليو المقبل 7250 جنيهًا بعد إضافة العلاوة الدورية المستحقة.
جدير بالذكر أن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص شهد 6 زيادات غير مسبوقة في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه في يناير 2022، ثم 2700 جنيه في يناير 2023، ثم 3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، ثم 6000 جنيه في مارس 2024، وأخيرًا 7000 جنيه اعتبارًا من 1 مارس المقبل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور زيادة المرتبات 2025 زيادة الحد الأدنى للأجور 2025 المجلس القومی للأجور الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص مرتبات شهر جنیه فی
إقرأ أيضاً:
السعودية تحظر العمل تحت أشعة الشمس لمدة ثلاثة أشهر في جميع منشآت القطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تطبيق حظر العمل تحت أشعة الشمس اعتبارا من 15 يونيو الجاري والى غاية 15 شتنبر المقبل.
ويشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص، اعتبارا من الأحد 19 ذو الحجة 1446 هـ، الموافق 15 يونيو 2025، حتى يوم الأحد 23 ربيع الأول 1447 هـ الموافق 15 شتنبر 2025 من الساعة 12 ظهرا إلى الساعة 3 مساء.
ويأتي هذا القرار في إطار الحفاظ على سلامة وصحة العاملين وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة وفق المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية.
ودعت الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل ومراعاة ما نص عليه هذا القرار، للمساهمة في توفير بيئة عمل آمنة من المخاطر المختلفة، ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية للحد من الإصابات والأمراض المهنية الناجمة عن التعرض لأشعة الشمس المباشرة، مما ينعكس ايجابا على زيادة الإنتاجية.
ونشرت الوزارة على موقعها الإلكتروني (الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري والدليل الاسترشادي للوقاية من اثار العمل في الأماكن الحارة) بهدف اطلاع أصحاب المنشآت وتمكينهم من تطبيق ما جاء فيه.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة