الرياض

تبدأ يوم الثلاثاء تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل، والتي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وتحقيق سوق عمل أكثر جاذبية وتنافسية، وتعول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذه التعديلات لضمان حقوق العاملين وتحسين ظروف العمل، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والاستقرار الوظيفي.

أبرز التعديلات في الإجازات وساعات العمل

تضمنت التعديلات إضافة إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت، إلى جانب تعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، مع منح الأم 6 أسابيع إضافية يمكن توزيعها وفق رغبتها، بحيث تبدأ استحقاقها قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.

كما أتاح النظام الجديد إمكانية تعويض الساعات الإضافية بإجازات بدلاً من الأجر، بشرط موافقة العامل.

تحسين العقود والمزايا الوظيفية

ركزت التعديلات أيضًا على تنظيم إنهاء العقود غير المحددة المدة، حيث أصبح لزامًا على العامل إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، بينما يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل قبل 60 يومًا في حال إنهاء التعاقد من جانبه.

كما أكدت التعديلات على تكافؤ الفرص ومنع التمييز بين المتقدمين والعاملين، إلى جانب إلزام أصحاب العمل بتوفير سكن أو بدل نقدي، وتوفير مواصلات أو بدل نقل، مع توثيق العقود وفق اللوائح المعتمدة، وتحديد فترة التجربة بـ180 يومًا، يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون قيود إضافية.

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: التعديلات الجديدة العمل نظام العمل

إقرأ أيضاً:

الأهلي يعلن رسميًا إنهاء العلاقة التعاقدية مع المدير الرياضي

ماجد محمد

أعلنت شركة النادي الأهلي، اليوم الخميس، عن إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي مع المدير الرياضي البريطاني بي لي كونغرتون، وذلك بعد فترة من التعاون والعمل المشترك، الذي أسهم في دعم الهيكلة الرياضية والإدارية داخل النادي.

وتتوجه الشركة بجزيل الشكر والتقدير للسيد لي، على ما قدمه من خبرات وعطاء طوال فترة عمله، حيث كانت لمساته واضحة مستفيدًا من خبرة تتجاوز 20 عامًا قضاها في العمل مع أندية عالمية.

وأوضح السيد لي قائلًا: تجربتي مع النادي الأهلي كانت مليئة بالتحديات والفرص، وأشكر كافة فريق العمل على الدعم الكبير، أعتز بما تحقق خلال هذه الفترة، خاصة الفوز بثلاث بطولات، منها لقب قاري مع الفريق الأول، ولقبان في كرة القدم النسائية، وهي إنجازات تبقى مصدر فخر واعتزاز بالنسبة لي.

وأكدت الشركة أن مسيرة التطوير مستمرة، وأنها ماضية في استقطاب الكفاءات، التي تسهم في تعزيز مكانة النادي التنافسية، محليًا وقاريًا؛ وفق رؤية مؤسسية واضحة وخطط تنفيذية دقيقة.

مقالات مشابهة

  • الأهلي يُعلن إنهاء عقد المدير الرياضي لي كونجرتون
  • الأهلي يعلن رسميًا إنهاء العلاقة التعاقدية مع المدير الرياضي
  • تسليم عقود عمل جديدة لذوي همم بالقاهرة
  • تشريع جديد يُنصف العامل.. كيف يؤمن القانون الجديد حقوق العمال؟
  • إجازة سنوية للعامل بالدوام الجزئي حسب الساعات
  • بالقانون الجديد.. شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
  • الإيجار القديم.. طريقة حساب القيمة الإيجارية للوحدات بالتعديلات الجديدة
  • نمو العقود الحكومية الجديدة بنسبة 18.75% بقيمة 38 مليار ريال لعام 2024
  • الضمان الاجتماعي.. هل يجوز رفض التمكين وما هي الفئات المستثناة؟
  • محكمة أبوظبي تُلزم شركة بتعويض موظف عن فترة انتظار العمل