للإهمال والتقصير في العمل.. إنهاء تكليف رئيس الوحدة المحلية ببهنباي بمركز الزقازيق
تاريخ النشر: 30th, March 2025 GMT
أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية القرار رقم 1133 لسنة 2025 بإنهاء تكليف محمد السيد إبراهيم عطوة رئيس الوحده المحلية القروية ببهنباي التابعة لرئاسه مركز ومدينة الزقازيق و نقله للعمل برئاسة مركز ومدينة ههيا علي وظيفة من ذات الدرجة والمجموعة النوعية وذلك للإهمال والتقصير في العمل وعدم التصدي لأعمال البناء المخالف علي الارض الزراعية في المهد والتقاعس عن اتخاذ الإجراءات القانونية حيال المتعديين.
كما قرر المحافظ تكليف محمد ابو المعاطي سكرتير الوحده المحلية القروية بالطيبة التابعة لرئاسه مركز ومدينة الزقازيق بتسيير عمل رئيس الوحده المحلية القروية ببهنباي التابعة لرئاسة مركز ومدينة الزقازيق بصفه مؤقته لحين شغلها بالطرق القانونية.
وتضمن القرار تكليف سحر أحمد عبد المعبود من العاملات برئاسة مركز الزقازيق بالدرجه الأولي التخصصية بالمجموعة النوعية لوظائف التنمية الإدارية للقيام بتسيير عمل وظيفة سكرتير الوحدة المحلية بالطيبة.
أكد محافظ الشرقية علي ضرورة تواجد المسؤول التنفيذي بالشارع لمتابعة الخدمات المؤداه للمواطنين في كافة القطاعات وكذلك التعرف علي مشاكلهم واحتياجاتهم وتقديم افضل الخدمات لهم , قائلا ً ان معايير تقييم أداء رؤساء المراكز والمدن والاحياء والوحدات المحلية القروية خلال الفترة المقبلة تتوقف علي مدي تواجدهم في الشارع ومتابعة اعمال النظافة ورفع الاشغالات والتصدي لأعمال البناء المخالف وتقديم افضل الخدمات للمواطنين.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الشرقية بالشرقية محافظ الشرقية اخبار الشرقية المحلیة القرویة مرکز ومدینة
إقرأ أيضاً:
بالقانون الجديد.. شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
حدد قانون العمل الجديد، شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة 156.
ونصت المادة السابق ذكرها على أنه “مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر”.
ونصا المادة (155) على: مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
وحدد القانون شروط انتهاء وتجديد عقد العمل لإنجاز عمل معين وفقاً لقانون العمل الجديد.
نصت المادة (154) على أنه: مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ونصت المادة (155)على: إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين