زيادة الرواتب في يوليو.. جدول أجور الموظفين بالدرجات المالية
تاريخ النشر: 19th, May 2025 GMT
كتب- أحمد السعداوي ونشأت علي:
قال النائب ياسر عمر، وكيل لجنة الخطة والموازنة بمجلس النواب، إن زيادةَ الأجورِ التي أقرتها الحكومة مُرضيةٌ في حدود الإمكانات الحالية، لكنها ليست كافيةً.
زيادة الأجور مرضية وليست كافيةوأوضح وكيل "خطة النواب"، في تصريح خاص أدلى به إلى "مصراوي"، اليوم الإثنين، تعقيبًا على أن زيادة الأجور مرضية وليست كافية، أن هناك أملًا في أن تتحسن الأجور بعد تفعيل وتطبيق الرقمنة في الوزارات والهيئات الحكومية المختلفة؛ حيث يساعد ذلك على الحوكمة القوية على الموازنة، وهو ما يقلل الهدر، ويتم توظيفه في زيادة الأجور.
وأشار النائب ياسر عمر إلى أن العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والتي أقرتها لجنة الخطة حددت العلاوة بـ10% من الأجر الوظيفي، وبحد أدنى 150 جنيهًا، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بنسبة 15% من الأجر الأساسي، بنفس الحد الأدنى ،كما يشمل القانون زيادة الحافز الإضافي بقيمة مقطوعة تبلغ 700 جنيه شهريًّا لجميع العاملين؛ بمَن فيهم المعينون الجدد.
وأكد وكيل "خطة النواب"، أنه بالنسبة إلى العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، فسيحصلون على منحة شهرية من موازنات شركاتهم تعادل الفارق بين علاوتهم الدورية ونسبة الـ15% المقررة، مع ضمان حد أدنى للدخل الشهري يبلغ 7000 جنيه بعد الزيادة.
وتبدأ الحكومة تطبيقَ زيادة الرواتب رسميًّا بدايةَ يوليو 2025، لكل الموظفين؛ كل حسب درجته الوظيفية؛ تحفيزًا للكفاءة والإنتاج وتحقيقًا العدالة؛ حيث أعلنت الحكومة جدولَ الحد الأدنى للأجور للعام المالي 2025، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه.
7 آلاف جنيه حدًّا أدنىأعلنت الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7000 جنيه شهريًّا، وزيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية بحد أدنى يتراوح بين 1100 و1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
اعرف راتبك هيزيد قد إيهأعلنت الحكومة أن نسبة الزيادة في الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة تبلغ نحو 13% للدرجات العليا، و18% لموظفي الدرجة السادسة.
وننشر زيادات الرواتب تفصيليًّا في ما يلي:- تم رفع الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية بزيادات تتراوح بين 1100 و1600 جنيه، حسب الدرجة الوظيفية.
- رفع الدرجة الممتازة من 12.200 جنيه إلى 13.800 جنيه، بزيادة تصل لـ1600 جنيه.
- الدرجة العالية أو ما يعادلها من 10.200 جنيه إلى 11.800 جنيه، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه.
- درجة مدير عام أو ما يُعادلها من 8700 جنيه إلى 10.300 جنيه، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه.
- الدرجة الأولى أو ما يُعادلها من 8200 جنيه إلى 9.800 جنيه، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه.
- الدرجة الثانية من 7200 جنيه إلى 8.500 جنيه، بزيادة تصل إلى 1300 جنيه.
- الدرجة الثالثة (التخصصية) من 6.700 جنيه إلى 8000 جنيه، بزيادة تصل إلى 1300 جنيه.
- الدرجة الرابعة من 6.200 جنيه إلى 7300 جنيه، بزيادة تصل إلى 1100 جنيه.
- الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة)؛ من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه، بزيادة تصل إلى 1100 جنيه.
- الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة)؛ من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه، بزيادة تصل لـ1100 جنيه.
رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاصوأعلن المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص 2025، وأن تكون قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني (بما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًّا).
ووضع المجلس القومي للأجور حدًّا أدنى للأجر للعمل المؤقت؛ بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
وبرفع الحد الأدنى للأجور 2025 للقطاع الخاص يصح الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص 7000 جنيه؛ على أن يتم التطبيق اعتبارًا من يوم 1 مارس 2025.
نسبة زيادة المعاشات 2025أعلنت الحكومة أن نسبة زيادة المعاشات لعام 2025 ستكون 15% من إجمالي قيمة المعاش المستحق، وتُطبق تلقائيًّا دون الحاجة إلى تقديم طلبات من المستحقين وأصحاب المعاشات، مع مراعاة الحد الأقصى المنصوص عليه قانونًا.
كان مجلس الوزراء أعلن أن هذه الخطوة تستهدف تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة؛ لمواجهة المتغيرات الاقتصادية، وتنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بتعزيز الحماية الاجتماعية، ورفع العبء عن كاهل الموظفين لارتفاع تكاليف المعيشة مؤخرًا، ومن المقرر بدء تطبيق زيادات الرواتب الجديدة بداية يوليو المقبل 2025.
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
الأجورِ زيادة الأجورِ مجلس النواب قانون الخدمة المدنيةتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الأخبار المتعلقةإعلان
إعلان
زيادة الرواتب في يوليو.. جدول أجور الموظفين بالدرجات المالية
روابط سريعة
أخبار اقتصاد رياضة لايف ستايل أخبار البنوك فنون سيارات إسلامياتعن مصراوي
اتصل بنا احجز اعلانك سياسة الخصوصيةمواقعنا الأخرى
©جميع الحقوق محفوظة لدى شركة جيميناي ميديا
القاهرة - مصر
27 14 الرطوبة: 17% الرياح: شمال شرق المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار BBC وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانكالمصدر: مصراوي
كلمات دلالية: الهند وباكستان مهرجان كان السينمائي طفل البحيرة سعر الفائدة الرسوم القضائية الرسوم الجمركية الحرب التجارية سكن لكل المصريين صفقة غزة مقترح ترامب لتهجير غزة الأجور زيادة الأجور مجلس النواب قانون الخدمة المدنية مؤشر مصراوي الحد الأدنى للأجور العلاوة الدوریة رفع الحد الأدنى صور وفیدیوهات أعلنت الحکومة القطاع الخاص زیادة الأجور جنیه إلى قانون ا
إقرأ أيضاً:
قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاص
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد؛ لتحديد الأجر لحفظ حقوق العمل خاصة فيما يتعلق بالأجر، والذي يختلف بحسب العقد ونوعه وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا أو اتفاقية عمل جماعية.
تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.
ووفقًا لـ قانون العمل الجديد، تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل فى أحد أيام العمل وفى مكانه بالعملة المتداولة قانونًا ، أو فى حساب العامل البنكى ، مع مراعاة الأحكام التالية:
١- العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر .
٢- إذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل، وأن يؤدى له باقى أجره خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.
3- فى غير ما ذكر فى البندين (۱ ، 2) من هذه المادة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك.
4- إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فى مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.
وفى جميع الأحوال، يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، ويحظر احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني.
حساب أجر العامل بالقطاع الخاصحدد قانون العمل الجديد 2025، قواعد حساب أجر العامل بالقطاع الخاص، حيث يكون حساب متوسط الأجر اليومى لعمال الإنتاج، أو العمال الذين يتقاضون أجورًا أساسية مضافًا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الميلادية السابقة، أو عن المدة التى اشتغلها إن قلت عن ذلك مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة.
محظورات لحماية أجور العمالحمى قانون العمل الجديد، أجور العمل، فنص على أنه يُحظر على صاحب العمل أن ينقل العامل من فئة عمال الأجر الشهرى إلى فئة عمال اليومية، أو بالأجر الأسبوعي، أو بالساعة، أو بالإنتاج، إلا بعد موافقته، ويكون للعامل في هذه الحالة جميع الحقوق التي اكتسبها فى المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
ونص قانون العمل الجديد، على أنه إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدًا لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدى عمله فعلاً واستحق أجره كاملاً، أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره.