شرطة أبوظبي تنفذ ورشة «المسؤولية المجتمعية»
تاريخ النشر: 18th, June 2025 GMT
أبوظبي: «الخليج»
نظمت إدارة المراسم والعلاقات العامة بشرطة أبوظبي، ورشة بعنوان «المسؤولية المجتمعية» في عام المجتمع، وذلك في نادي ضباط الشرطة بمنطقة العين، وتم خلالها استعراض أبرز إنجازاتها والتزاماتها نحو المسؤولية المجتمعية.
وأكد العميد سيف سعيد الشامسي، مدير الإدارة، اهتمام شرطة أبوظبي بتعزيز الوعي بنشر ثقافة المسؤولية المجتمعية لدى المؤسسات وأفراد المجتمع كواجب وطني وأخلاقي، وتشجيعهم على الإسهام الفاعل في المجتمع من خلال المشاركة الاجتماعية في المبادرات التطوعية واستدامة الأمن والأمان بما يعزز الرعاية المتبادلة ويدفع التقدم الجماعي، تجسيداً للأهداف النبيلة لعام المجتمع 2025.
واستعرضت موزة مبارك القبيسي، الاختصاصية الاجتماعية في أكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية، مفهوم المسؤولية المجتمعية وركائز التنمية المستدامة، ومدى إسهامها في تعزيز الترابط الاجتماعي وتحقيق التنمية الشاملة، لافتة إلى أحدث التوجهات العالمية في المسؤولية المجتمعية وأفضل الممارسات في تنفيذ المشاريع المجتمعية والتحول نحو الاستدامة البيئية ودور المؤسسات والأفراد في دعم المجتمع من خلال تنفيذ سياسات مستدامة تسهم في تعزيز بيئة عمل عادلة تتسم بالمرونة والشفافية، وتشارك في مختلف المبادرات المجتمعية والتطوعية. وتضمنت الورشة عرضاً مميزاً لتجربة القيادة العامة لشرطة أبوظبي والتزامها بتطبيق سياسة المسؤولية المجتمعية، واهتمامها بتعزيز شراكاتها مع المجتمع، وكسب ثقة أفراده واحترامهم.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات شرطة أبوظبي المسؤولیة المجتمعیة
إقرأ أيضاً:
الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفذ برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري
العُمانية: نفذت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" الذي يهدف إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات، بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية.
ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وأوضحت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج أن برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوة نحو الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية، وبناء قدراتهم القيادية المتقدمة، مشيرة إلى أن مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان.
وبيّنت أن البرنامج يركز على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم ليكونوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل.
ويشتمل البرنامج الذي يستمر شهرين، على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن تنفيذ حلقات عمل والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية.
ويتكون البرنامج من (3) وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، بالإضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة.
ويسلط البرنامج الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي.
ويتطرق إلى التواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام