مفوضية الانتخابات تُطلق برنامجًا تدريبيًا لفرق التوزيع من استخدام أجهزة التحقق الإلكتروني
تاريخ النشر: 18th, June 2025 GMT
شرعت المفوضية الوطنية العليا للانتخابات، اليوم الأربعاء الموافق 18 يونيو 2025، في تنفيذ برنامج تدريبي مخصص للفرق التدريبية المكلّفة بتأهيل موظفي مراكز توزيع بطاقة الناخب، وذلك في سياق استعداداتها الميدانية لانطلاق عملية التوزيع في البلديات المستهدفة.
ويهدف البرنامج إلى تمكين هذه الفرق من فهم الإجراءات الفنية المتعلقة باستخدام جهاز التحقق الإلكتروني، حيث شمل التدريب شرحًا تفصيليًا لمراحل توزيع البطاقة وكيفية تشغيل الجهاز، بالإضافة إلى استعراض الخطوات العملية للعمل عبر منظومة التحقق الإلكتروني.
وأكدت المفوضية أن هذا التدريب يأتي ضمن خطة شاملة تهدف إلى رفع كفاءة الفرق الفنية وضمان التطبيق الدقيق للتقنيات الحديثة، بما يعزز من مصداقية العملية الانتخابية ويحدّ من احتمالات التلاعب أو التزوير.
وشددت على أن إدخال التقنيات الإلكترونية إلى مراكز التوزيع يُعدّ نقلة نوعية في تطوير البنية التنظيمية للانتخابات، ويسهم في ترسيخ مبادئ الشفافية والنزاهة، التي تسعى المفوضية إلى تعزيزها في كل مراحل العملية الانتخابية.
المصدر: صحيفة الساعة 24
إقرأ أيضاً:
برنامج تدريبي في السمعة المؤسسية بقسم إعلام جامعة الفيصل
قدم مجموعة من باحثي درجة الماجستير في الاتصال الاستراتيجي والصحافة الالكترونية بقسم الاعلام في كلية الآداب بجامعة الملك فيصل بالأحساء أمس ، حقيبة تدريبية بعنوان بناء وتعزيز السمعة المؤسسية في بيئة العمل ، ضمن متطلبات مقرر الاتصال وإدارة الأزمات ، بإشراف ومتابعة أستاذ الاتصال والاعلام البرفسور فلاح الدهمشي، و بمشاركة نخبة من المختصين في الإعلام والتواصل المؤسسي ؛ بهدف تمكين المتدربين على بناء وتعزيز السمعة المؤسسية في الميدان .
وأوضح البروفيسور فلاح بن عامر الدهمشي؛ ان الدورة تكونت من خمس جلسات وتضمنت الجلسة مفهوم السمعة المؤسسية وتعريف السمعة و أهمية السمعة المؤسسية وكذلك مكونات السمعة (من خدمة وهوية وسلوك وتواصل وشفافية ) و أنشطة تحليلية مع أمثلة ونماذج من مؤسسات ناجحة بالإضافة الى الجلسة الثانية التي قدمها المدربين عن تعزز الثقة العامة مع العملاء والشركاء.والتي تجذب الكفاءات وتبقي الموظفين المميزين. و تؤثر مباشرة على قيمة الشركة السوقية وربحية الأعمال.وكذلك تمنح المؤسسة ميزة تنافسية يصعب تقليدها. و تساعد خلال الأزمات على الاستمرار واستعادةالثقة.
وأكد الدهمشي على ان الجلسة الثالثة تناولت عوامل بناء السمعة من خلال دور الموظفين و جودة الخدمات و التواصل المؤسسي و المسؤولية الاجتماعية و قيادة المؤسسة وتقديم دراسة حالة (Case Study)
وأفاد أن محور الجلسة الرابعة الجلسة استراتيجيات بناء السمعة من خلال الرؤية والاتجاه العام للسمعة و استراتيجيات داخلية واستراتيجيات خارجية وحوكمة التواصل وإدارة الرسائل و مؤشرات قياس السمعة والتحسين المستمر
وبين الدهمشي ان الجلسة الخامسة قدمت نموذجا عمليا في تحليل وتقييم الوضع لاحد المؤسسات المحلية وتطبيق معايير بناء السمعة عليها .
وبين الدهمشي ان البرنامج التدريبي حاز على تقييم عالي من خلال فريق العمل المتميز الذي إدارة الحقيبة بكل احترافية
وقدم الدهمشي شكره لإدارة القسم لإتاحة الفرصة لتطبيق العديد من المهارات التي يجب ان يتحلى بها متخصص الاتصال في الميدان العملي مؤكدا بان السعودية لديها كفاءات عالية في هذا المجال من خلال مخرجات الكلية كل عام .
وان مساهمة القسم بخبرته الإشرافية، ودعمه المستمر أثرٌ بالغٌ في تعزيز جودة المنتج المعرفي، وتمكين الباحثين من تحويل الأفكار إلى مخرجات تعليمية متكاملة، تُجسِّد مفهوم التطوير المهني القائم على البحث والممارسة.
أخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا