رايات الهلال: من سامي الجابر إلى ماركوس ليوناردو.. فيديو
تاريخ النشر: 10th, July 2025 GMT
ماجد محمد
لا تُرفع الرايات عبثًا في الهلال بل تُزرَع في أرض الخصم، وتُخلّد في ذاكرة المجد؛ حيث في إحدى أشهر ليالي الديربي، سجّل سامي الجابر هدفًا في شباك النصر، ثم توجّه نحو الجماهير الهلالية، ورفع راية الزعيم بفخرٍ لا يُنسى.
وأصبحت هذه اللحظة رمزًا للشجاعة والانتماء، ومشهدًا يتوارثه عشاق الهلال جيلًا بعد جيل، وبعد أعوام، جاء علي البليهي ليُعيد هذا المعنى بطريقة أكثر جرأة؛ ففي نصف نهائي دوري أبطال آسيا 2022 وبعد أن أقصى الهلال غريمه التقليدي، غرز البليهي راية الزعيم في عشب ملعب مرسول بارك ليكتب لحظة لا تُنسى في تاريخ الكرة السعودية.
وفي كأس العالم للأندية 2025، وتحديدًا من أرض أورلاندو الأمريكية، أعاد الهلال رواية الراية إلى الساحة العالمية بعد تسجيله الهدف الرابع في شباك مانشستر سيتي، رفع النجم البرازيلي ماركوس ليوناردو راية الهلال عاليًا، أمام أنظار العالم، ليؤكد أن الزعيم لم يعد فقط بطل آسيا بل أصبح أحد رموز الكرة العالمية؛ فمن راية سامي إلى ركزة البليهي، وصولًا إلى ماركوس في أورلاندو، الهلال لا يحتفل فقط بل يُخلّد كل انتصار براية.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/07/WhatsApp-Video-2025-07-10-at-3.58.51-PM.mp4المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الهلال سامي الجابر ماركوس ليوناردو
إقرأ أيضاً:
حصول راية على ختم المساواة يفتح باب التساؤلات حول جاهزية القطاع الخاص للمعايير الدولية
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة: "حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن هذا الإنجاز يعد تأكيداً عملياً على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضاً ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022, 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟