برنامج تدريبي حول "الإجادة الإشرافية" في الداخلية
تاريخ النشر: 27th, October 2025 GMT
نزوى- ناصر العبري
نظّم الفريق الإداري لمنظومة إجادة بمحافظة الداخلية وبالشراكة مع وزارة العمل، برنامجًا تدريبيًا بعنوان "الإجادة الإشرافية"، وذلك خلال الفترة من 26 إلى 28 أكتوبر الجاري، بقاعة التدريب بمبنى بلدية الداخلية، مستهدفًا الموظفين في الوظائف الإشرافية بمختلف التقسيمات الإدارية التابعة للمحافظة.
ويهدف البرنامج إلى تعزيز فعالية منظومة إجادة في بيئة العمل الحكومي، من خلال تمكين المشاركين من الإلمام بمفاهيم الحوكمة والإدارة الإشرافية، وتطوير قدراتهم في إعداد الخطط الفردية ومتابعة الأداء وفق منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)؛ بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الإشراف في الوحدات الحكومية.
وتناول البرنامج عددًا من المحاور التدريبية التي ركزت على مقدمة حول منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، والحوكمة والممكنات في الإدارة الإشرافية، والتخطيط والمواءمة الاستراتيجية وإعداد الخطة الفردية، إلى جانب إدارة الأداء والتقييم وأساليب المتابعة والتغذية الراجعة، كما اشتمل البرنامج على تطبيقات عملية وتمارين جماعية هدفت إلى تمكين المشاركين من تحويل المفاهيم النظرية إلى أدوات عملية قابلة للتطبيق في إداراتهم ووحداتهم الحكومية.
ويأتي تنفيذ هذا البرنامج في إطار حرص محافظة الداخلية على رفع كفاءة الكوادر الإشرافية وتعزيز مبادئ الحوكمة والجودة في الأداء؛ بما ينسجم مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040" الرامية إلى تطوير منظومة الأداء الحكومي وتحقيق التميز المؤسسي.
ومن المتوقع أن يسهم البرنامج في رفع كفاءة الإشراف الإداري وتطوير ممارسات المتابعة والتقييم، إلى جانب تعزيز ثقافة الأداء والتميز في بيئة العمل الحكومية، وبناء كوادر قادرة على قيادة فرق العمل بكفاءة لتحقيق الأهداف المؤسسية وفق معايير منظومة "إجادة".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
وزارة الصحة العامة تُطلق البرنامج التدريبي (محترف الموارد البشرية المعتمد) لتعزيز كفاءة الموارد البشرية في القطاع الصحي
أطلقت وزارة الصحة العامة البرنامج التدريبي (محترف الموارد البشرية المعتمد) والمُستند إلى منهجية الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM)، والتي تُعد من أبرز المرجعيات العالمية في هذا المجال، وذلك في خطوة ريادية تعكس التزام الوزارة بالتميز المؤسسي وتطوير رأس المال البشري.
ويركز البرنامج على محاور استراتيجية تشمل تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والتوظيف الفعّال، وإدارة وتطوير المواهب، وتحسين الأداء المؤسسي، كما يعتمد البرنامج على أساليب تدريبية تفاعلية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، بما يضمن تحقيق أثر ملموس في بيئة العمل.
وفي هذا الإطار، أكد السيد غانم إبراهيم المهندي، مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة ورئيس اللجنة العليا للموارد البشرية للقطاع الصحي الحكومي: إن البرنامج الجديد يُمثل نقلة نوعية في تطوير الموارد البشرية بالقطاع الصحي، مشيرًا إلى أن وزارة الصحة العامة هي أول جهة حكومية في دولة قطر تطبق منهجية (SHRM) بهذا الشكل المتكامل، مما يعكس دورها القيادي في تبني النماذج العالمية وتقديم تجربة يحتذى بها لبقية الوزارات والمؤسسات الوطنية.
من جانبه، قال السيد عيسى عبد الله السويدي، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية ورئيس قسم التعلم والتطوير: إن هذا التوجه يأتي في إطار دعم رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية المستدامة، وتعزيز مكانة وزارة الصحة العامة كجهة سبّاقة في بناء القدرات الوطنية والارتقاء بمستوى العمل المؤسسي.
ويُنفذ البرنامج على مدار عدة مراحل، ويضم 8 دورات تدريبية متقدمة بمشاركة 43 موظفاً من إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة، بهدف تعزيز الكفاءات المهنية وتطوير القدرات المؤسسية بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الصحي بدولة قطر.
ويشكل البرنامج منصة استراتيجية لتأهيل الكوادر البشرية، ويعكس التزام وزارة الصحة العامة المستمر بتطوير بيئة العمل وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الصحية، بما يواكب تطلعات دولة قطر نحو مستقبل أكثر استدامة وابتكاراً.
تحرير 5 آلاف قضية سرقة تيار كهربائي خلال الـ24 ساعة الماضية