والي دبا يرعى حفل إنجاز مبنى الوقف لفريق دبا الخيري
تاريخ النشر: 4th, November 2025 GMT
دبا- الرؤية
رعى سعادة الشيخ عبدالعزيز بن أحمد المياسي والي دبا، حفل إنجاز مشروع مبنى الوقف الخيري لفريق دبا الخيري، والذي شهد تكريم الجهات الداعمة والمساهمة في إنجاح المشروع، إلى جانب تكريم أعضاء الفريق المتطوعين والمشاركين في المبادرات الخيرية لعام 2025م.
وشهد الحفل حضور عدد من أصحاب السعادة والمسؤولين وممثلي المؤسسات الحكومية والخاصة، إضافة إلى رشداء وعدد من الأهالي والداعمين والأعضاء المتطوعين، حيث عبر الحضور عن سعادتهم بهذا الصرح الخيري الذي يعد إضافة نوعية لمسيرة العمل التطوعي والخيري في ولاية دبا.
وفي ختام الحفل، كرم سعادة الشيخ الوالي بتكريم الجهات الداعمة والمساهمة، إلى جانب تكريم أعضاء الفريق المتطوعين والمشاركين في المبادرات الخيرية لعام 2025م، تقديرًا لجهودهم وعطائهم المستمر في خدمة المجتمع.
ويأتي هذا المشروع في إطار سعي فريق دبا الخيري إلى تعزيز العمل الإنساني والاجتماعي، وتوفير موارد مستدامة تدعم برامجه ومبادراته المستقبلية، تحقيقا لرؤية الولاية في ترسيخ ثقافة العطاء والعمل التطوعي.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
تكريم بنك ظفار لتميّزه في الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير
مسقط- الرؤية
كرّمت وزارة العمل بنك ظفار خلال فعاليات الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، وذلك تقديرًا لجهوده الريادية في تطوير بيئة العمل، وتمكين الكفاءات الوطنية، وتبني منهجيات التغيير المؤسسي المستدام.
وقد سلط الملتقى الضوء على أفضل الممارسات الإدارية على مستوى الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، إضافة إلى البحث عن أفضل البحوث والدراسات المتميزة سواء من الموظفين الحكوميين أو من غيرهم. كما كرمت وزارة العمل خلال الملتقى الجهات الرائدة في تطبيق الممارسات الإدارية الناجحة والبحوث والدراسات وبيوت الخبرة والباحثين، ارتقاءً بالعمل المؤسسي وصناعة مستقبله وتجويده وتسريع وتيرة عمله.
تسلّم الجائزة نيابةً عن بنك ظفار الدكتور خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية، الذي عبّر عن فخره بهذا التكريم، مؤكدًا أن بنك ظفار يضع الابتكار والتطوير في صميم استراتيجيته المؤسسية، ويحرص على الاستثمار في رأس المال البشري بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040.
وقال د. خالد الحمداني: " يُعد هذا التكريم تأكيدًا على التزام بنك ظفار بتعزيز ثقافة التغيير الإيجابي، وتبني الحلول الرقمية، وتطوير المهارات القيادية، بما يُسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق التميز في القطاع المصرفي العُماني".
وأطلق بنك ظفار العديد من المبادرات النوعية في مجال التطوير المؤسسي والبرامج التطويرية مثل برنامج "تطوير القيادات" الذي يهدف إلى إعداد جيل من القادة القادرين على مواكبة المتغيرات المتسارعة، وتعزيز الابتكار في بيئة العمل المصرفية، كما يُعد برنامج "رواد" الذي أُطلقه البنك قبل ثماني سنوات أحد أهم البرامج التي تُساهم في تأهيل الخريجين الجدد من كافة التخصصات وتزويدهم بالمهارات الأساسية كالقيادة، والمالية، والتواصل، والقدرات الرقمية مما يُساعد الخريجين بعدها من العمل بكفاءة ومهنية عالية.
وكانت الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية (OSHRM) قد أشادت بدور بنك ظفار كمبتكر رقمي في ممارسات الموارد البشرية. كما حظي البنك بتقدير كبير من هيئات مختلفة رائدة في مجال الموارد البشرية، فقد حصل البنك على جائزة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص، وجائزة التميز في الموارد البشرية لتنمية الأفراد.
ومن خلال الدمج الذكي بين التحول الرقمي والممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، يواصل بنك ظفار بناء بيئة عمل مرنة تُعزز الكفاءة وتُشجع على التفاعل والإبداع. كما يُركّز البنك على تطوير المواهب الوطنية وتمكينها، عبر استراتيجيات متقدمة تواكب تطلعات المستقبل وتدعم الابتكار المؤسسي.
10 أندية تتأهل إلى المرحلة الثانية بدوري الشباب