اللجنة العليا للتحقيق في حادثة العرقوب تقر وقف نشاط شركة "صقر الحجاز"
تاريخ النشر: 12th, November 2025 GMT
أقرت اللجنة العليا للتحقيق في حادثة العرقوب، الأربعاء، وقف نشاط شركة صقر الحجاز، بعد أيام من الحادث المروع لإحدى حافلات النقل الخاصة بالشركة في منطقة "العرقوب" بمحافظة أبين جنوب اليمن.
جاء ذلك خلال اختتام اللجنة العليا، اليوم، أعمالها بالتحقيق في حادثة احتراق حافلة للنقل الجماعي في منطقة العرقوب بمحافظة أبين، مما أدى إلى وفاة وإصابة 24 شخصا من المسافرين.
وذكرت وكالة سبأ الحكومية، أن اللجنة برئاسة وزير النقل عبدالسلام حُميد، وعضوية وزير الصحة العامة والسكان الدكتور قاسم بحيبح، ومحافظ محافظة أبين ابوبكر حسين، استمعت إلى التقارير والوثائق المقدمة من الجهات المختصة في النقل البري، وصندوق صيانة الطرق، والأمن، والصحة، والتي ساعدت على الوصول إلى فهم الملابسات والظروف التي أحاطت بالرحلة منذ تحرك الحافلة من المملكة العربية السعودية إلى موقع الحادث في منطقة العرقوب في محافظة أبين، بالإضافة إلى الاستماع لإفادات المصابين والناجين من الحادث.
وبحسب الوكالة، فقد أقرت اللجنة، وقف نشاط شركة النقل، لاكتشاف جملة من القصور والاختلالات الفنية والتشغيلية فيها.
كما أقرت الرفع خلال اليومين القادمين لرئيس الوزراء بتقرير شامل عن سير عمليات التحقيق، وجميع التقارير والوثائق ومحاضر المختصين في لجان هيئة النقل والأمن والمرور، بالإضافة إلى الرفع بالتوصيات التي يجب على كافة الجهات المعنية الالتزام والتقيد بها في المستقبل تجنباً لتكرار ما حدث.
المصدر
المصدر: الموقع بوست
كلمات دلالية: ابين العرقوب اليمن تحقيق طرقات
إقرأ أيضاً:
مؤسسة شباب أبين ترفع كفاءة كوادرها عبر ورشة متخصصة في الإدارة والانضباط الوظيفي
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست | خاص
في إطار سعيها المتواصل نحو الارتقاء بالأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الداخلي، نظمت مؤسسة شباب أبين ورشة عمل تدريبية متخصصة في تطوير العمل الإداري وتعزيز الانضباط الوظيفي، بمشاركة 25 من مدراء الإدارات ورؤساء الفروع والأقسام.
وتولى تيسير الورشة الخبير الأداري الأستاذ حمدي سالم منصور، الذي استهلّ أعمالها باستعراض أهمية مواءمة الجهود الإدارية مع الهيكل التنظيمي المعتمد. وتمحورت الورشة حول ترسيخ ثقافة الالتزام بالدوام الرسمي، وأهمية تواجد الموظفين في مكاتبهم خلال ساعات الدوام لضمان انسيابية المعاملات وتقديم الخدمات بأعلى جودة.
وشهدت الورشة التدريبية جانبا تطبيقيا، تدرّب فيها المشاركون على آليات صياغة بطاقات الوصف الوظيفي لضبط المهام والصلاحيات، وإعداد الخطط الشهرية بشكل استباقي، وصياغة تقارير الإنجاز الدورية المبنية على المخرجات الفعلية. كما تناولت الورشة الدور المحوري لوحدة المتابعة والتقييم كأداة لقياس الأثر وتجاوز التحديات الميدانية، الى جانب استعراض الأنظمة الإلكترونية المؤتمتة لاحتساب ساعات الدوام الفعلية وفترات الاستراحة بدقة.
وأكد الأستاذ حمدي سالم منصور أن هذه الورشة تأتي لترسيخ العمل المؤسسي المنظم ومواكبة أحدث نظم الإدارة الحديثة، مشيراً إلى أن الالتزام بالتواجد المكتبي والتخطيط الدقيق يسهمان في تسريع وتيرة الإنجاز وتحقيق أهداف المؤسسة بشفافية ووضوح. وأشاد بمستوى التفاعل الإيجابي الذي أبداه المشاركون طوال جلسات الورشة.
وخرجت الورشة بعدد من المخرجات العملية، أبرزها اعتماد نماذج موحدة للخطط والتقارير الشهرية، وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لكافة العاملين، والالتزام بتطبيق معايير الانضباط الإداري كخطوة نحو تحسين بيئة العمل وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو