فعالية "أب وير" تُبهر زوّار "ليالي مسقط" بتجارب ترفيهية مبتكرة
تاريخ النشر: 20th, January 2026 GMT
مسقط- الرؤية
تواصل فعالية "أب وير" في نسختها الثالثة حضورها اللافت ضمن فعاليات ليالي مسقط، إذ تأتي هذه الفعالية ثمرة شراكة استراتيجية تجمع بين الشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران" وشركة ماس فينتشرز، بالتعاون مع بلدية مسقط.
وتقدّم الفعالية تجربة متكاملة صُممت لتلبي تطلعات مختلف فئات المجتمع، حيث تجمع بين الترفيه والمغامرة والأنشطة التفاعلية في بيئة عائلية مميزة، كما تشمل الفعالية مناطق مخصصة للأنشطة الخارجية، وعروضًا حية متنوعة، وألعابًا تفاعلية للأطفال، إلى جانب باقة واسعة من خيارات المأكولات والمشروبات، بما يتيح للزوار قضاء أوقات مميزة وتجارب ثرية في أجواء مفتوحة.
وتحظى الفعالية بمشاركة ما يقارب 80 مؤسسة صغيرة ومتوسطة، في خطوة تعكس الالتزام المتواصل بدعم رواد الأعمال والمؤسسات المحلية، من خلال توفير منصات تسويقية وتجارية تُمكّنهم من الوصول إلى جمهور واسع، وتعزز من فرص نموهم واستدامة أعمالهم، بما يحقق أثرًا اقتصاديًا واجتماعيًا ملموسًا.
وقال سلطان بن سليمان الخضوري: "تجسّد فعالية "أب وير" توجهات مجموعة عُمران في تطوير تجارب سياحية نوعية بالتعاون مع مختلف مقدمي خدمات الترفيه والمغامرات، بما يسهم في إثراء المقاصد السياحية بمحتوى متجدد يضيف قيمة حقيقية لتجربة الزائر، وقد حرصنا على تصميم تجربة متكاملة تجمع بين الترفيه والمغامرة، إلى جانب إتاحة فرص مشاركة فعّالة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بما يعزز من الأثر الاقتصادي والاجتماعي للفعالية، ويرتقي بجودة التجارب المقدّمة ضمن فعاليات ليالي مسقط".
من جانبه، أوضح أحمد المدحاني، مؤسس شركة ماس فينتشرز: "حرصنا على تقديم مفهوم متكامل يوازن بين الترفيه والمغامرة، بما يسهم في تعزيز جودة الفعاليات السياحية في سلطنة عُمان، ونثمّن الشراكة الاستراتيجية مع مجموعة عُمران، التي تمثل نموذجًا ناجحًا للتكامل بين القطاعين العام والخاص في تقديم تجارب نوعية تحقق أثرًا اقتصاديًا واجتماعيًا مستدامًا."
وتتميز الفعالية بصيغة مرنة قابلة للتنفيذ في مواقع متعددة، تقوم على مفهوم الفعاليات المتجددة التي تتكيف مع طبيعة المكان والموسم، بما يسهم في تنشيط الوجهات السياحية وتعزيز الاستفادة من المساحات العامة ودعم السياحة الداخلية خلال الفترات الموسمية.
وقد حققت النسختان السابقتان نجاحًا لافتًا من حيث التفاعل المجتمعي والإقبال الجماهيري، مما رسّخ مكانة الفعالية كنموذج مبتكر في تصميم التجارب الترفيهية في سلطنة عُمان، ضمن إطار متكامل من الفعاليات التي تُنفذ في سياق الشراكة الاستراتيجية بين مجموعة عُمران وشركة ماس فينتشر، الهادفة إلى تقديم تجارب ترفيهية وسياحية نوعية.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
السفارة السعودية في لبنان احتفلت بـيوم التأسيس