هيئة تطوير محمية الملك سلمان الملكية تستعرض جهودها في مهرجان الصقور
تاريخ النشر: 29th, January 2026 GMT
تشارك هيئة تطوير محمية الملك سلمان بن عبدالعزيز الملكية في النسخة الحالية من مهرجان الصقور بمنطقة الحدود الشمالية، الذي يقام في محافظة طريف خلال الفترة من 29 يناير الجاري حتى 2 فبراير 2026.
وتأتي المشاركة كجزء من إستراتيجية الهيئة لتعزيز الوعي البيئي وحماية الحياة الفطرية ودعم المجتمعات المحلية، بالإضافة إلى صون التراث الطبيعي والثقافي الذي تشتهر به المنطقة.
وتهدف الهيئة من خلال جناحها في المهرجان إلى تسليط الضوء على مبادرات إعادة توطين الكائنات الفطرية والنباتات البرية وحماية الموائل الطبيعية للطيور، وتعريف الزوار بالإرث التاريخي للمحمية وأهميتها كوجهة بيئية وسياحية رائدة، وتعزيز الشراكة مع المجتمع المحلي والصقارين لضمان استدامة هذه الهواية الأصيلة وفق الضوابط البيئية.
ويمكن للزوار زيارة ركن الهيئة والاستمتاع بالأنشطة المقدمة في الجناح سواء ما يخص النبات والطيور والحيوانات والآثار والتراث والسياحة وحدود المحمية وتضاريسها، إضافة إلى أبرز منجزاتها يوميًا من الساعة 4 عصرًا حتى 11 مساءً، حيث تدمج الهيئة في جناحها بين التقنيات الحديثة والتقاليد العريقة.
المصدر
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
المؤسسة الأمنية الإسرائيلية تطلب ميزانيات ضخمة تحسباً لمواجهة مع إيران