أبو العينين يستعرض فرص الاستثمار في مصر خلال لقائه مجموعة من المستثمرين الأتراك.. شاهد
تاريخ النشر: 4th, February 2026 GMT
أبو العينين :
مصر بوابة للأسواق الأوروبية والأفريقية .. وشهدت توسع تنموي وعمراني خلال حكم الرئيس السيسي
المستثمرين الأتراك يؤكدون رغبتهم في التوسع في الاستثمار بالسوق المصرية الواعدة
المستثمرين الأتراك : مصر تمتلك موقع استراتيجي وقدرات انتاجية متنامية ومستقبل واعد
التقي النائب محمد أبو العينين عضو مجلس النواب بمجموعة من المستثمرين الأتراك الذين يزورون مصر حاليًا على هامش زيارة الرئيس التركي رجب طيب أردوغان، وذلك لبحث فرص الاستثمار والتعاون المشترك مع مصر.
وضم الوفد التركي عددًا من المستثمرين الكبار و القيادات التنفيذية في مجموعة Eczacibasi التركية الرائدة عالميًا في قطاع منتجات الأدوات الصحية وأثاث الحمامات والتي تمتلك بصمة صناعية في تركيا وألمانيا وفرنسا وروسيا وتتواجد منتجاتها في أكثر من 70 دولة بالعالم، وجاء على رأس وفد المستثمرين الأتراك بوراك سيفيلينغول الرئيس التنفيذي للقابضة التركية، وحسن بهليفان الرئيس التنفيذي لقطاع منتجات البناء، إلي جانب كل من دينيز أوزغيتش مدير أنظمة الإنتاج، وتانر كاندمير مدير سلاسل الإمداد، وأوغوز أوسلو مدير التصنيع، وبوراك أيكن مدير التخطيط الاستراتيجي.
حيث رحب النائب محمد أبو العينين بوفد المستثمرين وبزيارة الرئيس التركي رجب طيب أردوغان إلي مصر، واستعرض الفرص الاستثمارية الواعدة في السوق المصرية، والمزايا التنافسية لمصر كمركز إقليمي وبوابة للأسواق الأفريقية والأوروبية، وما شهدته مصر من توسع عمراني وتنموي غير مسبوق خلال السنوات العشر الأخيرة ومنذ تولي الرئيس السيسي قيادة البلاد.
واستعرض أبو العينين استثمارات مجموعة كليوباترا في مجالات الصناعة والسياحة والزراعة والعقارات، مشيرا إلي التعاون القائم مع الجانب الصيني في عدد من المشروعات الكبرى، إلي جانب خطط لإطلاق سلسلة صيدليات جديدة، وتطوير مصانع «سمارت كاردز» فضلا عن التوسع في مجالات الطاقة النظيفة والتصنيع التكنولوجي المتطور.
كما استعرض أبو العينين استثمارات مجموعة كليوباترا في القطاع السياحي من خلال منتجعات في شرم الشيخ والغردقة والساحل الشمالي ومرسي علم، إلي جانب مشروعات زراعية على آلاف الأفدنة في العوينات وسيناء والنوبارية، مع الإعلان عن قرب افتتاح «مول برميلان» أحدث وأضخم مول تجاري في الشيخ زايد التابع لمجموعة كليوباترا.
وشهد الاجتماع مناقشة سبل التعاون بين مجموعة كليوباترا و مجموعة Eczacibasi والتي ستشمل التصنيع لدي الغير Outsourcing وتبادل الخبرات الصناعية، وتطوير سلاسل الإمداد، بما يعزز من توطين الصناعة وزيادة الصادرات المصرية
وأعلن المستثمرين عن المجموعة التركية عن رغبتهم في توسيع الاستثمار في السوق المصري الذي يأتي ضمن استراتيجية الشركة في التوسع بالأسواق الواعدة، وأن السوق المصري من أهم الاسواق الواعدة للنمو المشترك، مؤكدين أن مصر تمتلك موقع استراتيجي وسط العالم، وقدرات انتاجية متنامية بشكل كبير ومستقبل واعد.
وفي ختام اللقاء أعرب المستثمرين الأتراك عن إعجابهم الكبير بحجم التطور الذي تشهده مصر في مختلف القطاعات، مؤكدين اهتمامهم بدراسة فرص الشراكة والاستثمار خلال المرحلة المقبلة، بما يعكس الثقة المتزايدة في الاقتصاد المصري ومناخه الاستثماري.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: النائب محمد أبو العينين الاستثمار تركيا الرئيس السيسي التنمية المستثمرین الأتراک مجموعة کلیوباترا أبو العینین
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
المؤسسة الأمنية الإسرائيلية تطلب ميزانيات ضخمة تحسباً لمواجهة مع إيران