الجامعة الإسلامية تدشّن برنامج «مهارات» بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
دشّن رئيس الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة المكلف الدكتور حسن عبد المنعم العوفي، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، برنامجاً بعنوان "مهارات"، بحضور مدير الصندوق بمنطقة المدينة المنورة مشعل الركابي.
ويهدف البرنامج إلى تعزيز المهارات المعرفيَّة والمهنية، من خلال توفير أكثر من 150 برنامجًا تدريبيًّا موجَّها للموظَّفين.
كما يوفر عددًا من البرامج التَّدريبيَّة في المهارات العامَّة والمهارات المهنيَّة، التي ترتبط بمهارات التواصل مع الآخرين وتساعد في ترسيخ ثقافة العمل وأخلاقياته، إضافة إلى التدريب على مهارات مهنية متخصصة حسب تصنيف المهن.
يذكر أن البرنامج يدعم أسلوبي التدريب: الصفي وعن بعد، وذلك لثلاث فئات مستهدفة وهم الباحثون عن العمل والموظفون والموظفون الجدد، وهذا ما يكسب البرنامج ميزة المرونة من حيث الوقت ومقر التَّدريب، إضافة إلى أنه برنامج مدفوع التكاليف من صندوق تنمية الموارد البشريَّة.
وتنطلق هذه الشراكة من اهتمام الجامعة الإسلامية؛ بإعداد الكوادر وتحقيق كفاءات مهنية تأهل منسوبيها لتحقيق المناصب القيادية والعمل ضمن المنظومات المختلفة.
دشن سعادة رئيس #الجامعة_الإسلامية المكلف أ. د. حسن بن عبدالمنعم العوفي، بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وبحضور سعادة مدير الصندوق بمنطقة #المدينة_المنورة الأستاذ مشعل الركابي؛ برنامج "مهارات"، والذي يهدف لتطوير مهارات الموظفين العامة، والمهارات التخصصية المهنية. pic.twitter.com/PwlXsxY83j
— الجامعة الإسلامية (@iu_edu) September 6, 2023المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: صندوق تنمية الموارد البشرية الجامعة الإسلامية برنامج مهارات صندوق تنمیة الموارد الجامعة الإسلامیة
إقرأ أيضاً:
"مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية" ترسّخ ثقافة التميز المؤسسي وتمكين الكوادر الوطنية
مسقط- الرؤية
يواصل الفريق المركزي لمشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية تنفيذ سلسلة من الأنشطة والبرامج الهادفة إلى ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي ورفع جاهزية الكوادر الوطنية في مختلف الوحدات الحكومية، وذلك في إطار جهود وزارة العمل لتعزيز كفاءة المنظومة وتطوير القدرات المؤسسية.
وتُعد هذه المصفوفة إحدى المبادرات النوعية التي أطلقتها وزارة العمل بهدف بناء نظام متكامل لإدارة الكفاءات، عبر توظيف أدوات تحليل دقيقة تمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات واقعية حول الأداء والمهارات والاحتياجات التدريبية، والتخطيط الوظيفي. وجرى تطوير المصفوفة لتكون أداة داعمة لصنّاع القرار، تسهم في تعزيز الكفاءة والشفافية والتخطيط الاستراتيجي لمستقبل القوى العاملة الوطنية.
وضمن منظومة المصفوفة، جرى اعتماد تقييمات توماس العالمية (Thomas Assessments) كأداة علمية حديثة لتقييم السمات الشخصية والقدرات الإدراكية للموظفين، حيث تتيح هذه التقييمات التعرف على أسلوب العمل المفضل لكل موظف، ومدى توافقه مع متطلبات الوظيفة، الأمر الذي يدعم بناء بيئة عمل أكثر توازناً وكفاءة.
وحرص الفريق المركزي المشرف على المشروع تنفيذ ورش عمل توعوية في مختلف وحدات الجهاز الاداري للدولة، شملت تقديم شروحات تفصيلية حول آلية استخدام المصفوفة وتفسير نتائج تقييمات توماس العالمية، وقد تجاوز عدد الورش المنفذة خلال الفترة الماضية 20 ورشة توعية، إضافة إلى عقد عدد من الاجتماعات التوضيحية، شارك فيها موظفون من مختلف المستويات الإدارية، مما أسهم في رفع مستوى الوعي بالتطبيق العملي للمصفوفة وربط نتائج التقييم بخطط التطوير المهني.
وبلغت نسبة الوحدات الحكومية التي قامت بإرسال مرشحي البرنامج التدريبي لاعتمادهم كمقيمين معتمدين 92.5%، وبلغ عدد المقيمين على مستوى هذه الوحدات 314 مقيما معتمدا، كما بلغت نسب الوحدات الحكومية التي قامت بإرسال مرشحي إدارة المنصة 74.6% والبالغ عددهم بهذه الوحدات 203 مستخدمين لإدارة المنصة، وفيما يخص نسبة التقييمات التي سيتم تطبيقها على الموظفين إجمالاً في الوحدات الحكومية فقد بلغت 67%.
وتُظهر النتائج الأولية للمشروع ارتفاعاً في مستوى الوعي المؤسسي بأهمية تحليل البيانات البشرية في دعم اتخاذ القرار، فضلاً عن تعزيز مفهوم “الموظف المُمكَّن” القادر على التطور المستمر والانسجام مع متطلبات التحول المؤسسي.
ويمثل مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية تجسيدًا لرؤية "عمان 2040" نحو إدارة حديثة وفعالة للموارد البشرية، تعتمد على الأدلة والمعايير العالمية، إذ إنه بفضل الجهود المستمرة التي يبذلها الفريق المركزي، تتجه الوزارة بخطى ثابتة نحو بناء منظومة متكاملة تُعزّز كفاءة الأداء وتدعم تحقيق أهداف رؤية "عُمان 2040".
اليوم أولى جلسات محاكمة المتهم بالتعدى على طلاب مدرسة شهيرة بالإسكندرية