برشلونة يتحصل على ترخيص بناء ملعبه الجديد
تاريخ النشر: 12th, October 2023 GMT
تحصل نادي برشلونة اليوم الخميس على الترخيص من مجلس مدينة برشلونة لبناء ملعب سبوتيفاي كامب نو الجديد.
وقال النادي الكتالوني في بيانه الرسمي:"اللجنة الحكومية لمجلس المدينة وافقت على منح ترخيص إعادة التصميم الرئيسي لملعب سبوتيفاي كامب نو".
وأوضحت صحيفة موندو ديبورتيفو أنه بدأت الأعمال في شهر يونيو الماضي، مع نهاية الموسم الرياضي، وبعد البدء أيضاً في هدم جزء من المدرج الثالث، مستفيداً من فترة الاستراحة خلال كأس العالم الأخيرة، وفي الأشهر الأخيرة تركز العمل على الهدم الكلي.
ويعد الترخيص الرئيسي يعطي الضوء الأخضر لتنفيذ الإجراءات، وبالتالي خلال موسم 2023-24 ومع اكتمال عمليات الهدم فعليًا، سيتم تنفيذ الجزء الأكبر من العمل، بدءًا من الأساسات، بالإضافة إلى تنفيذ هيكل المدرج الثالث الجديد.
كما أنه من المخطط أيضًا أن يتم تعزيز الإجراءات في المناطق المحيطة بالملعب، مع الأعمال في موقف السيارات تحت الأرض، وبناء المستودع المركزي الذكي الجديد ومساحة تجريبية.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: برشلونة
إقرأ أيضاً:
بالقانون الجديد.. شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
حدد قانون العمل الجديد، شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة 156.
ونصت المادة السابق ذكرها على أنه “مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر”.
ونصا المادة (155) على: مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
وحدد القانون شروط انتهاء وتجديد عقد العمل لإنجاز عمل معين وفقاً لقانون العمل الجديد.
نصت المادة (154) على أنه: مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ونصت المادة (155)على: إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
ريانة البرناوي: أكثر من 80 ألف طالب شاركوا في مسابقة “الفضاء مداك” ..فيديو