2025-05-04@04:39:25 GMT
إجمالي نتائج البحث: 8
«المقابلات الوظیفیة»:
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل. وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه...
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، لرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، إذ تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل. وتستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.أبرز الضوابطونصت الضوابط العامة على ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، كما لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه مالم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه...
فاطمة المالكي حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، مجموعة من الضوابط التي يجب الالتزام بها عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات الوظيفية . ضوابط إعلان الشواغر أن يكون الإعلان متواقفاً مع التصنيف السعودي الموحد للمهن إلزام المنشآت بوصف وظيفي كامل للشواغر(المسمى، المهام، المؤهل،المزايا) كذلك تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي أي تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي. كما شددت الوزارة على عدم وجود أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي، كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن وغيرها. ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية وحددت الوزارة عدة ضوابط متعلقة بإجراء المقابلات الوظيفية، كالتالي.. تعريف المتقدمين بنوع المقابلة وموعدها قبل الموعد بمدة لا تقل عن 3 أيام عمل. توفير مكان مناسب وتسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة . ضرورة تشكيل لجنة للمقابلات...
الرياض كشف مستشار الموارد البشرية، رضوان الجلواح، عن أهم الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص خلال المقابلات الوظيفية. وقال الجلواح خلال استضافته عبر قناة “روتانا خليجية” : “من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المتقدمون هي عدم التحضير الجيد، سواء على الصعيد النفسي أو الجسدي، من المهم أن تكون في حالة بدنية وعقلية جيدة قبل المقابلة، وأن تكون مستعدًا بأسئلة قد تطرح عليك، كما يجب أن تكون ملمًا جيدًا بالشركة أو المؤسسة التي تتقدم للعمل بها” . وأضاف أن بعض المتقدمين يرتكبون خطأ شائعًا عندما يجيبون على سؤال عن سبب رغبتهم في العمل بالشركة، بالتركيز على الراتب فقط، موضحًا : “أحد أكبر الأخطاء هو ذكر الراتب كأولوية، الأفضل أن تركز في الإجابة على رغبتك في تطوير مهاراتك وتحقيق أهدافك المهنية، مع ذكر العائد...
بغداد اليوم - من أجل الإسراع بتنفيذ توجيه دولة رئيس مجلس الوزراء في تلبية احتياجات هيئة النزاهة الإتحادية من الدرجات الوظيفية ،واستثمارا للوقت قبل انتهاء المدة الحاكمة لإنجاز ملف التوظيف، قام مجلس الخدمة العامة الاتحادي بإرسال معلومات خريجي حملة شهادة الماجستير في القانون الى هيئة النزاهة الإتحادية من اجل إجراء المقابلات الحضورية ، للوقوف على مدى انطباق مؤهلاتهم مع معايير التوظيف في الهيئة ،على أن تستكمل الإجراءات لمدة لا تتجاوز تاريخ 15-9-2024 ليتسنى للمجلس اجراء اللازم في حال حصول موافقة وزارة المالية على استحداث الدرجات الوظيفية للفئة المذكورة اعلاه . مجلس الخدمة العامة الإتحادي إرادة دولة .. وإنفاذ قانون
الرياض أوضح محمد المخلفي الوكيل المساعد للتحول الرقمي في وزارة الموارد البشرية ، أن الوزارة استخدمت الذكاء الاصطناعي ؛ لإجراء المقابلات الوظيفية . وقال المخلفي ، خلال حديثه مع «قناة الإخبارية» : ” إن وزارة الموارد البشرية من أوائل الجهات التي استثمرت في مجال الذكاء الاصطناعي في العديد من الخدمات داخلها ومنها إجراء الاختبار المعرفي والسلوكي ، ورفع السير الذاتية وإجراء المقابلات بموجود طرق لمساعدة المتقدم لتسجيل مقطع فيديو ” . وأضاف ، أن برامج الذكاء الاصطناعي يتعرف على الشخص وسلوكياته وانطباعاته ومدى مناسبته للوظيفة المتقدم إليها واستخدمت الوزارة ذلك في أحد الإعلانات الوظيفية التي تقدم خلالها 600 شخص على 10 وظائف . كما أكد أنه تم استخدام برامج الذكاء الاصطناعي في برنامج الضمان الاجتماعي لتدريب محرك أهلية الضمان في...
أكد محمد المخلفي الوكيل المساعد للتحول الرقمي في وزارة الموارد البشرية، أن الوزارة استخدمت الذكاء الاصطناعي؛ لإجراء المقابلات الوظيفية. وأضاف المخلفي، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، أن الوزارة وظفت الذكاء الاصطناعي في العديد من الخدمات داخلها ومنها إجراء الاختبار المعرفي والسلوكي، ورفع السير الذاتية وإجراء المقابلات بموجود طرق لمساعدة المتقدم لتسجيل مقطع فيديو.وتابع، أن برامج الذكاء الاصطناعي يتعرف على الشخص وسلوكياته وانطباعاته ومدى مناسبته للوظيفة المتقدم إليها واستخدمت الوزارة ذلك في أحد الإعلانات الوظيفية التي تقدم خلالها 600 شخص على 10 وظائف، كما تم استخدام برامج الذكاء الاصطناعي في برنامج الضمان الاجتماعي لتدريب محرك أهلية الضمان في اختصار الوقت الزمني من 8 ساعات إلى 8 دقائق.فيديو | لأول مرة في المملكة..استخدام "الذكاء الاصطناعي" في المقابلات الوظيفية للوصول للشخص المستفيد...
خاص التقطت صورة نادرة لمسؤول المقابلات الوظيفية في شركة أرامكو، قبل 76 عاما، بمدينة الظهران. وظهر الموظف أثناء اطلاعه على أوراق المتقدمين، وخلفه رجل شرطة. وأظهرت الصورة الرجال في المقدمة، ممن تم قبولهم وفي انتظار التعيين على الوظيفة، وذلك عام 1947م.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير