المغلس يناقش آليات تحديث البيانات الوظيفية وإصدار التسويات
تاريخ النشر: 11th, February 2024 GMT
وفي اللقاء الذي ضم مدراء ومسؤولي الموارد البشرية بوحدات الخدمة العامة، أكد الوزير المغلس أهمية اضطلاع وحدات الموارد البشرية بمسئولياتها المتعلقة بتخطيط وسياسات الموارد البشرية والبناء المؤسسي والهيكل التنظيمي، وإعادة هندسة الوظائف وفقا لمتطلبات تحديث قاعدة البيانات الوظيفية.
وأشار إلى أن تلك البيانات تمثل المرتكز الأساسي والعنصر الرئيس لعملية التحول القائم بكافة جوانب الأداء والعمل الإداري، والتي يبنى عليها في منح كافة الاستحقاق الوظيفي للموظف العام.
كما أكد المغلس أن أي قصور في تغذية قاعدة البيانات المركزية في الوزارة بالبيانات المطلوبة ينتج عنه قصور حقيقي في تلبية وإنجاز كافة خطوات ومراحل البناء المؤسسي، بما فيها تخطيط الموارد البشرية وقياس الأثر المرتبط بذلك وفق معايير وعناصر الأداء للوظائف سواء القائمة حاليا أو مستقبلا.
ونوه بجهود مدراء ومسئولي الموارد البشرية في تحقيق مرحلة متقدمة من عملية التحديث للبيانات المطلوبة.. حاثا بقية الجهات على سرعة التجاوب والتفاعل التام حتى تتمكن الوزارة من إجراء التسويات الوظيفية لموظفي الجهات الذين لم يسبق أن تم إصدار التسويات لهم.
المصدر: ٢٦ سبتمبر نت
كلمات دلالية: الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
ورشة تدريبية حول مدونة السلوك الوظيفي في الأمانة
الثورة نت/..
بدأت بأمانة العاصمة، اليوم، ورشة تدريبية حول مدونة السلوك الوظيفي، تنظمها إدارتا بحوث التنمية والتدريب والموارد البشرية بالأمانة.
تستهدف الورشة في يومين، تدريب 35 مشاركاً من مديري الموارد البشرية بمديريات أمانة العاصمة، ومدراء مكاتب وكلاء القطاعات والمديريات، حول المبادئ والقيم السلوكية والأخلاقية والمهنية للارتقاء بالعمل الإداري وتحسين مستوى الأداء.
وفي الافتتاح، أوضح وكيل وزارة الخدمة والتطوير الإداري لقطاع الرقابة وتقييم الأداء عبدالله حيدر، أن الورشة تهدف للخروج برؤى عملية تُسهم في تطبيق مضامين مدونة السلوك لتطوير الأداء الوظيفي وجودة الخدمات المقدّمة من القطاع الحكومي للمجتمع.
وأشار إلى أن هذه الورش تأتي في سياق تعزيز السلوكيات الإدارية والقيم الأخلاقية لموظفي ديوان الأمانة والمكاتب التنفيذية، وتشمل عدة محاور توعوية، أبرزها تعزيز الهوية الإيمانية في السلوك الإداري والوظيفي.
بدوره أكد وكيل أمانة العاصمة للقطاع المالي وتنمية الموارد، مازن نعمان، أهمية مدونة السلوك الوظيفي في تطوير بيئة العمل ومستوى الأداء والخدمات للمواطنين، والحد من الاختلالات التي قد ترافق سير العمل.
ولفت إلى أهمية الالتزام بما تضمنته المدونة من مبادئ وقيم وقواعد سلوكية وأخلاقية وإيمانية، وتطبيقها على الواقع.
حضر الورشة مديرا الموارد البشرية بديوان الأمانة رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي، محمد إبراهيم، والتدريب عبدالله الكول.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة