صحيفة أثير:
2025-05-28@01:50:51 GMT

أحدها تساند طلاب الجامعات: 3 مؤسسات وقفية جديدة

تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT

أحدها تساند طلاب الجامعات: 3 مؤسسات وقفية جديدة

رصد -أثير

صدر اليوم العدد الجديد من الجريدة الرسمية رقم 1505، وتضمن قيام وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بنشر ملخص النظام الأساسي لثلاث مؤسسات وقفية.

مؤسسة معين الوقفية
حدد النظام المنشور 7 أهداف للمؤسسة، من أبرزها مساندة المحتاجين من طلاب الجامعات وصقل مهاراتهم وعلاج المرضى غير القادرين من أصحاب الأمراض المستعصية وفق التقارير الطبية، وتنمية قدرات الباحثين بما يمكنهم من القيام بالأبحاث العلمية وإنتاج المعرفة وتقديم المشورة العلمية وتحقيق أهدافهم وتمويل الكراسي البحثية.


يتكون مجلس إدارة المؤسسة من خمسة أعضاء، وتكون مدة عمله 3 سنوات ميلادية، وتتحدد موارد المؤسسة في 4 موارد، وهي المخصصات التي يخصصها الواقف وفق الإمكانات المتاحة، وأموال الوقف الذي تديره المؤسسة، والعائد من استثماراتها، بالإضافة إلى الهبات والوصايا والتبرعات التي يقبلها المجلس.

مؤسسة قريات الوقفية العامة
حدد النظام المنشور 4 أهداف للمؤسسة، من أبرزها تلبية احتياجات أهالي الوقف في المجالات الخدمية المختلفة، وإدارة الأموال واستثمارها بما يضمن المشاركة الأهلية، والتثمير الوقفي في المجالات العقارية أو الصناعية أو الزراعية وغيرها.
يتكون مجلس إدارة المؤسسة من 7 أعضاء، وتكون مدة عمله 3 سنوات ميلادية، وتتحدد موارد المؤسسة في موردين، وهما الأموال المخصصة من الواقف أو المؤسس، ويجوز قبول التبرعات ولا يجوز جمع الأموال.

مؤسسة وادي بن خالد الوقفية العامة
حدد النظام المنشور 6 أهداف للمؤسسة، من أبرزها إعادة تنظيم الأموال الوقفية القديمة بالولاية وتحديثها، وإنشاء أموال الأوقاف وإدارتها وتثميرها لرعاية الجوامع والمساجد ومدارس القرآن الكريم وأعمال البر المختلفة.
يتكون مجلس إدارة المؤسسة من 7 أعضاء، وتكون مدة عمله 3 سنوات ميلادية، وتتحدد موارد المؤسسة في 4 موارد، منها أموال الأوقاف المسلمة إليها من الوزارة، والعائد من استثماراتها، والتبرعات والهبات والوصايا التي يقبلها المجلس.

المصدر: صحيفة أثير

إقرأ أيضاً:

«موارد الشارقة» تناقش تطوير الذات والتميز الوظيفي

عقدت دائرة الموارد البشرية في الشارقة جلستها الحوارية «تطوير القدرات نحو النجاح في مجال العمل»، في مدينة كلباء.أقيمت الجلسة بمقر جامعة كلباء، وقدمها الدكتور سعيد حارب المنصوري، خبير موارد بشرية في القيادة العامة لشرطة الشارقة. وحضرها عدد من المديرين والمسؤولين والموظفين من كافة جهات ومؤسسات ودوائر حكومة الشارقة. تناولت الجلسة محاور حول مفهوم تطوير القدرات في بيئة العمل، وتعريف تطوير القدرات الشخصية والمهنية، وأهميتها لتحقيق النجاح.

مقالات مشابهة

  • «موارد الشارقة» تناقش تطوير الذات والتميز الوظيفي
  • الرئيس السيسي يصدر 7 قرارات بإنشاء جامعات أهلية جديدة في مختلف المحافظات
  • عرض شامل أمام رئيس الوزراء.. وزير الأوقاف يطرح رؤية جديدة لعودة الكتاتيب
  • استثمار بئر مياه جديدة في حلفايا بريف حماة وربطها بالشبكة الرئيسة
  • واشنطن بوست: أكثر من مليون طالب أجنبي يدرسون بالولايات المتحدة فما أهميتهم؟
  • الشئون النيابية: القيد التلقائي يفرض مراجعة الدوائر كل 5 سنوات لضمان عدالة التمثيل
  • إزالة صاروخ من مخلفات النظام البائد في بلدة النعيمة في ريف درعا الشرقي
  • حملة إعلامية جديدة من “التدريب التقني” لتعزيز الإقبال على المسارات المهنية النوعية
  • تدريب تقني برؤية طموحة.. حملة إعلامية جديدة لدعم المسارات المهنية المستقبلية
  • أحدها يحتل المرتبة الخامسة عالمياً.. شلالات لبنان لوحات ساحرة لا تفوتوا زيارتها (صور)