«فرص عمل في ديسمبر».. كيفية التقديم على 4599 وظيفة شاغرة
تاريخ النشر: 30th, November 2024 GMT
وظائف متعددة يمكن التقديم عليها خلال شهر ديسمبر، وفق ما أعلنته وزارة العمل في نشرة التوظيف نصف الشهرية، إذ يتاح التقديم على 4599 فُرصة عمل جديدة في 53 شركة خاصة في عدد من المحافظات برواتب مجزية، وهناك فرص لذوي الهمم أيضا، وذلك تنفيذا لتوجيهات الرئيس السيسي بدمجهم في سوق العمل.
وفيما يلي، كيفية التقديم على 4599 فرصة عمل في عدد من المحافظات، وفق ما أعلنته وزارة العمل في بيان لها، عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك.
وعلى الراغبين في التقديم على فرص العمل، الذهاب إلى مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم بمدينة نصر، وتقديم طلب الالتحاق بالوظيفة التي يريدونها، أو التقديم عن طريق مديريات العمل بالمحافظات، كما توجد أرقام وعناوين الشركات المُرفقة مع هذا البيان، ويمكن التواصل معها للتقديم.
وكذلك يمكن التقديم على الوظائف من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت.
ويتاح التقديم للوظائف في عددِ من التخصصات، وذلك برواتب مجزية تُحدد حسب المقابلة، وفقاً للحد الأدنى للأجور فضلاً عن التأمين الصحي والاجتماعي.
وتتوافر الوظائف في 10 محافظات، هي: (القاهرة، الجيزة، القليوبية، الشرقية، المنوفية، الإسماعيلية، المنيا، جنوب سيناء، أسوان، الغربية).
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: فرص عمل وظائف وظائف شاغرة وزارة العمل الحد الادنى للأجور التقدیم على عمل فی
إقرأ أيضاً:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
منذ أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي، التصديق على قانون العمل الجديد، يتساءل عدد كبير من العمال عن الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة والتي تمثل جانب هام من تفكير عدد كبير من العاملين لتأمين حياتهم عقب انتهاء خدمتهم.
سنوضح خلال السطور التالية أهم ما جاء في المادة 172 من قانون العمل، والذي يحدد الضوابط المختلفة لمكافأة نهاية الخدمة بما يتضمن ذلك من أحكام العجز وحالات تأمين الشيخوخة والوفاة، وهي الحالات المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مادة 172 من قانون العملنصت المادة 172 من قانون العمل على استحقاق العامل بعد سن الستين عن مدة عمله، لمكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، هذا بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، اذا لم تكن للعامل حقوق عن هذه المدة.
تأتي تلك الاستحقاقات وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. كما تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة عن سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
كيف يتم حساب المكافأة؟يتم حساب المكافأة بناءً على أخر أجر كان يتقاضاه العامل من محل العمل، كما يتم صرف المكافأة - في حالة استحقاقها- في حالة الوفاة، وذلك وفقاً لما جاء من أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
قانون العمل الجديديعتبر قانون العمل الجديد نقلة نوعية في الاهتمام بحقوق العمال وتطور حقيقي في مسيرة الحقوق العمالية، لما به من اجراءات وضوابط تضمن مكتسبات واضحة للعمال وتعزز من حقوقهم، هذا بالإضافة إلى ترسيخ مفاهيم حماية العمال وإنصافهم في شتى المجالات.
كما يعمل قانون العمل الجديد أيضًا على تعزيز ضمانات الأمن الوظيفي للعاملين، بما يتوافق مع اتفاقيات ومواثيق قوانين العمل الدولية، وهو ما يمثل خطوة إيجابية نحو ترسيخ بيئة عمل ناجحة وآمنة ومستقرة ومتوازنة تساعد العمال على الإبداع والاتقان في أداء مهامهم بكل عزيمة وإصرار، ليشكل قانون العمل الجديد خطوة جوهرية تواكب طموحات الجمهورية الجديدة.
إصدار قانون العمل الجديديذكر أن الرئيس عبد الفتاح السيسي، قد أعلن يوم السبت الماضي 3 مايو 2025 خلال احتفالية عيد العمال، عن توقيعه على إصدار قانون العمل الجديد.
انطلاق معرض “صنع في مصر” بطرابلس يوليو المقبل