للراغبين في العمل بمنظومة «تدوير المخلفات».. اعرف تفاصيل استمارة التسجيل
تاريخ النشر: 4th, December 2024 GMT
أتاحت وزارة البيئة، إمكانية التسجيل في منظومة تدوير المخلفات، من خلال ملء استمارة تسجيل بيانات العاملين بمنظومة تدوير المخلفات، والمتاحة عبر الموقع الرسمي للوزارة.
تؤثر على جودة الهواء ومن ثم حدوث التغيرات المناخيةوتهتم الدولة ممثلة في وزارة البيئة، خلال الفترة الأخيرة، بملف تدوير المخلفات، بهدف التخلص منها بشكل آمن على صحة الإنسان وصحة البيئة، حيث تؤثر الطرق السلبية للتعامل مع المخلفات، عن طريق حرقها، على جودة الهواء، ومن ثم تتسبب في حدوث التغيرات المناخية.
ووفقا للمعلن رسميا من قبل وزارة البيئة، جاءت تفاصيل استمارة تسجيل بيانات العاملين بمنظومة تدوير المخلفات، كالتالي:
استمارة تسجيل بيانات العاملين بمنظومة تدوير المخلفات أولاً: البيانات الشخصيةتشمل: (اسم المواطن رباعي، النوع، الرقم القومي، محل الإقامة، المحافظة، القسم /المركز، الحالة التعليمية، الحالة الإجتماعية).
ثانيا: بيانات العملتضم: (طبيعة العمل، الحالة العملية، المهنة بالتفصيل، اسم جهة العمل، الموقف من التأمينات، تاريخ الإشتراك بالتأمينات، الرقم التأميني).
ثالثا: بيانات التواصلتضم: (رقم التليفون الأرضي، رقم التليفون المحمول، رقم الحساب البريدي، رقم الحساب المصرفي، صورة الرقم القومي).
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: البيئة وزيرة البيئة تدوير المخلفات تغير المناخ تدویر المخلفات
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يفرض ضوابط صارمة لصرف الأجور ويضمن حقوق العاملين
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المحظورات والضوابط التي يجب على العمال الالتزام بها داخل بيئة العمل، وذلك بهدف تعزيز النزاهة المهنية وحماية مصالح المنشآت ومنع أي ممارسات قد تُخل بسير العمل أو تُعرّض أسراره للخطر. وتأتي هذه القواعد ضمن المادة (136) التي رسمت إطارًا قانونيًا ملزمًا للعامل أثناء مزاولة مهامه.
ووفقًا للمادة، يُحظر على العامل القيام بعدد من الأفعال التي قد تمس أمان العمل أو تضعف الثقة بين العامل وصاحب العمل، من أبرزها:
الاحتفاظ بأي أوراق أو مستندات أو بيانات إلكترونية تخص العمل، سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الوصول إليها.
العمل لدى جهة أخرى بأجر أو دون أجر إذا كان ذلك يؤدي إلى الإضرار بأدائه أو كشف أسرار المنشأة.
ممارسة أو المشاركة في نشاط منافس لصاحب العمل خلال فترة سريان علاقة العمل.
الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو من جهات تمارس نشاطًا مماثلًا، باستثناء المؤسسات المالية المرخصة.
طلب أو قبول الهدايا والعمولات والمكافآت دون موافقة صاحب العمل.
جمع التبرعات أو تنظيم الاجتماعات أو توزيع منشورات داخل موقع العمل دون تصريح كتابي، مع الالتزام بضوابط التنظيم النقابي.
وتأتي هذه المحظورات لضمان انضباط بيئة العمل ومنع تضارب المصالح أو أي تجاوزات قد تؤثر على سمعة المنشأة أو أسرارها التجارية.
المجلس القومي للأجور وتشكيلاته
وبحسب المادة (101) نص القانون على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، وعضوية عدد من الوزراء ومسؤولي الهيئات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية، لضمان توازن الرؤى في مناقشة سياسات الأجور.
وللمجلس الاستعانة بخبراء ومتخصصين لدعم الدراسة واتخاذ القرار، دون أن يكون لهم حق التصويت في المداولات.
ضوابط صرف الأجور وفق قانون العمل
ونظّم القانون آليات تسليم الأجور بشكل يضمن حقوق العامل ويمنع أي تأخير أو احتجاز غير قانوني، حيث أكدت المادة (108) على:
صرف أجر العامل مرة شهريًا على الأقل لمن يتقاضون أجرًا شهريًا.
صرف دفعات أسبوعية للعاملين بالإنتاج أو العمولة إذا تجاوزت مدة العمل أسبوعين.
صرف أجر باقي العمال مرة أسبوعيًا ما لم يُتفق على غير ذلك.
استحقاق العامل لكامل أجره وجميع مستحقاته خلال سبعة أيام من انتهاء علاقة العمل.
وشدد القانون على ضرورة ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، مع حظر احتجاز الأجر أو اقتطاعه دون سند قانوني.