وظائف في الخارج برواتب 72 ألف جنيه شهريا (تفاصيل)
تاريخ النشر: 12th, February 2025 GMT
وظائف في الخارج برواتب 72 ألف جنيه أعلنت عنها وزارة العمل وتشمل 23 تخصصًا في إحدى شركات المقاولات الكبرى بدولة عربية شقيقة تطلب شغل 2305 وظائف.
رواتب فرص العمل المتاحةتتراوح رواتب الوظائف المتاحة بين 28 ألف جنيه و72 ألف جنيه مصري، وفقًا لطبيعة كل وظيفة.
اقرأ أيضًا:
. القبص على المسئول عن شركة عمالة بمدينة نصر
وزارة العمل أكدت أن الشركة الطالبة فرص عمل بالخارج والوظائف توفر السكن والمواصلات لموقع العمل، مشيرة إلى أن التخصصات المطلوبة تشمل ما يأتي:
400 نجار مسلح.
400 حداد مسلح.
400 مبيض محارة.
200 نقاش.
100 كهربائي.
700 عامل عادي.
40 سائق معدات ثقيلة (تراكتور - حفار - نساف - تريلا).
4 فنيين جودة خرسانة.
2 كهربائي محطات.
4 مشغل محطات خرسانة.
6 مشغل محطات بامب.
3 ميكانيكي محطات.
6 فني مختبر.
4 فنيين تربة معمل خرسانة.
1 مهندس برامج (خبرة من 5 إلى 10 سنوات).
3 ميكانيكي معدات ثقيلة.
6 مهندسين مدنيين.
4 مهندسي تكاليف (خبرة من 5 إلى 10 سنوات).
5 محاسبين بشركات المقاولات.
2 فني شبكات تقنية (IT).
6 مدخل بيانات.
6 أمناء مخازن.
3 ميكانيكي هيدروليك.
وأفادت وزارة العمل بأنه للتسجيل في فرص العمل والوظائف المتاحة الضغط على هذا الــــــــرابــــــــــط.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وزارة العمل وظائف وزارة العمل وظائف في الخارج التخصصات المطلوبة في وظائف وزارة العمل المزيد ألف جنیه فرص عمل
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
زلزال نحر الأضحية نيابة عن المغاربة يسقط مسؤولين كبار بالمجلس العلمي ووزارة الأوقاف