زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور.. جهود الدولة لتحسين مستوى المعيشة
تاريخ النشر: 12th, February 2025 GMT
تحرص الدولة على تحسين المستوى المعيشي للمواطنين، وتوفير حياة كريمة لهم من خلال اتخاذ العديد من الإجراءات الداعمة للعاملين في مختلف القطاعات.
ومن أبرز هذه الإجراءات زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور، بما يواكب التغيرات الاقتصادية العالمية ويعزز القوة الشرائية للأفراد.
وتأتي هذه الخطوات في إطار التوجيهات الرئاسية الرامية إلى تحسين مستوى الدخل، وتحقيق العدالة الاجتماعية، وتعزيز الاستقرار الاقتصادي.
يترقب العاملون في القطاع الحكومي موعد صرف مرتبات فبراير 2025، وفقًا للجدول الزمني الذي أعلنت عنه وزارة المالية مسبقًا، حيث تمتد عمليات الصرف على مدار خمسة أيام متتالية.
وتهدف هذه الآلية إلى تسهيل عمليات الصرف وتجنب التكدس وضمان وصول المرتبات إلى جميع الموظفين في الوقت المحدد.
جدول الحد الأدنى للأجور 2025 للقطاع الحكوميتماشيًا مع سياسات الدولة لدعم العاملين، تم تحديد الحد الأدنى للأجور وفقًا للدرجات الوظيفية كما يلي:
• الدرجة السادسة: 6000 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 6500 جنيه.
• الدرجة الرابعة: 7000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 7500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 8000 جنيه.
• الدرجة الأولى: 8200 جنيه.
• مدير عام: 9200 جنيه
• الدرجة العالية: 10200 جنيه.
• الدرجة الممتازة: 12200 جنيه.
أعلن المجلس القومي للأجور، في بيان رسمي يوم الأحد الماضي، عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2025 ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا بدلًا من 6000 جنيه، وذلك اعتبارًا من الأول من مارس.
كما تم اعتماد علاوة دورية بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، على ألا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، مما يسهم في تحسين أوضاع العاملين في القطاع الخاص وتعزيز استقرارهم المالي.
زيادة المرتبات لعام 2025ضمن إطار الإجراءات الداعمة للمواطنين، تم تحديد أجر الساعة للعاملين بنظام العمل الجزئي (Part Time) بـ 28 جنيهًا.
وأوضحت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن هذه الزيادات تأتي استجابة للتغيرات الاقتصادية العالمية، بهدف الحفاظ على القوة الشرائية للعاملين ومواكبة معدلات التضخم، بما يتماشى مع توصيات منظمة العمل الدولية. كما أكدت الوزيرة أن هذه الخطوات تساهم في تعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي للعاملين، وتحقيق التنمية المستدامة.
وتواصل الدولة جهودها لدعم المواطنين وتحقيق حياة كريمة لهم من خلال اتخاذ تدابير اقتصادية واجتماعية هادفة، مثل زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور.
وتعكس هذه السياسات التزام الحكومة بتحسين مستوى المعيشة، وتعزيز العدالة الاجتماعية، ودفع عجلة التنمية الاقتصادية، بما يحقق مستقبلًا أكثر استقرارًا ورخاءً للمجتمع بأسره.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: زيادة الأجور المرتبات الحد الأدنى للأجور زيادة المرتبات الحد الأدنى الأجور المزيد الحد الأدنى للأجور زیادة المرتبات
إقرأ أيضاً:
من 7100 إلى 15100 جنيه.. مرتبات جديدة لموظفي الحكومة| اعرف هتقبض كام؟
يتصدر موعد زيادة المرتبات 2025 محركات البحث، بعد إعلان الحكومة صرف حافز إضافي قدره 700 جنيه شهريًا، لجميع موظفي الجهاز الإداري للدولة، اعتبارًا من مرتبات يوليو 2025، إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور بشكل رسمي.
تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الدولة لتخفيف أعباء المعيشة عن الموظفين، في ظل التحديات الاقتصادية وارتفاع الأسعار.
تُعد الزيادة المرتقبة في مرتبات موظفي الدولة جزءًا من سلسلة من الإجراءات الإصلاحية التي تتبناها الحكومة، بهدف تحسين أوضاع العاملين بالقطاع الحكومي.
الحافز الإضافي وقانون الخدمة المدنية الجديدوكانت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، وافقت في وقت سابق على المادة الثالثة من مشروع القانون المُقدم من الحكومة، وتنص على صرف حافز إضافي شهري بقيمة 700 جنيه، يبدأ تطبيقه اعتبارًا من الأول من يوليو 2025.
ويشمل هذا الحافز جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، سواء كانوا من المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين، ويطبق أيضًا على الموظفين الجدد الذين سيتم تعيينهم بعد هذا التاريخ.
كما نصت المادة على أن الحافز سيكون جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، بحسب طبيعة الوظيفة.
موعد بدء تطبيق الزيادة رسميًاأعلنت الحكومة أن شهر يوليو 2025 سيكون الموعد الرسمي لتطبيق الزيادات الجديدة في المرتبات، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية لتحسين الأوضاع الاقتصادية للموظفين وتوفير حياة كريمة، تتماشى مع متغيرات السوق وارتفاع الأسعار.
الفئات المشمولة بالزيادة في الحافز الإضافينصت المادة الرابعة من مشروع القانون على الفئات التي ستستفيد من الزيادة الجديدة في الحافز، وتشمل:
الموظفين والعاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملةشاغلي المناصب العامة والربط الثابتالعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصاديةالعاملين الذين تُدرج اعتماداتهم المالية في الموازنة العامة للدولةالعاملين الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة تنظم عملهمويأتي هذا النص لضمان شمول جميع الفئات الوظيفية دون تمييز، بما يضمن عدالة التوزيع وتحقيق الأثر الإيجابي للزيادة.
كشفت وزارة المالية عن تفاصيل جدول المرتبات الجديد، والذي سيتم تطبيقه ابتداءً من يوليو 2025. ويتضمن الجدول القيم التالية حسب الدرجة الوظيفية:
الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 7100 جنيهالدرجة الخامسة: 7500 جنيهالدرجة الرابعة: 7800 جنيهالدرجة الثالثة (التخصصية): 8300 جنيهالدرجة الثانية: 8900 جنيهالدرجة الأولى أو ما يعادلها: 10200 جنيهدرجة مدير عام أو ما يعادلها: 10600 جنيهالدرجة العالية أو ما يعادلها: 12200 جنيهالدرجة الممتازة: 15100 جنيهويُعد هذا التعديل أحد أكبر التغييرات في هيكل الأجور في السنوات الأخيرة، حيث يسعى إلى خلق توازن بين مختلف الدرجات وتوفير أساس عادل للترقي الوظيفي.
زيادات إضافية بجانب الحافزأكد الدكتور أحمد كجوك، نائب وزير المالية، أن الزيادة في المرتبات لن تقتصر فقط على الحافز الإضافي، بل ستتضمن زيادات إجمالية تتراوح بين 1100 و1600 جنيه شهريًا، بحسب الدرجة الوظيفية لكل موظف.
وتهدف هذه الزيادات إلى تعزيز دخول الموظفين وتخفيف الأعباء المالية الواقعة عليهم.
دعم أصحاب المعاشات وزيادة بنسبة 15%لم تقتصر الحزمة الاجتماعية على الموظفين فقط، بل شملت أيضًا أصحاب المعاشات، فقد تقرر صرف زيادة بنسبة 15% لأصحاب المعاشات، اعتبارًا من يوليو 2025.
ويستفيد من هذه الزيادة نحو 13 مليون مواطن، معظمهم من كبار السن وأصحاب الدخول الثابتة.
أهداف الحزمة الاجتماعية الجديدةتأتي الحزمة الاجتماعية التي تتضمن زيادة المرتبات والمعاشات، في إطار توجه الحكومة لتحقيق العدالة الاجتماعية، وتعزيز الحماية الاقتصادية للفئات المتوسطة ومحدودي الدخل.
إصابة شاب بطعنة نافذة فى مشاجرة بطما سوهاج