شروط استحقاق المعاش في قانون العمل الجديد 2025.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 4th, May 2025 GMT
حدد قانون العمل الجديد 2025، الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق المعاش وفقًا للقانون الجديد للتأمينات.
وخلال السطور التالية، يرصد «الأسبوع»، لزواره ومتابعيه كلَّ ما يخص قانون العمل الجديد 2025، وذلك من خلال خدمة شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنــــــــــــــــــــــا.
- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 180 شهراً، منها مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 120 شهراً على الأقل.
- الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم، متى ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل.
- في حالة العجز الجزئي، يثبت عدم وجود عمل آخر بناءً على قرار من لجنة خاصة تشكل بموافقة الهيئة.
- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط، بما في ذلك حالات العجز أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه بشرط توافر مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 180 شهراً، وعدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
- حالات انتهاء الخدمة أو العمل لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، مع توافر الشروط الآتية:
- توافر مدة اشتراك تؤهل للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر أجر أو دخل.
- مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر.
- تقديم طلب الصرف وعدم خضوع المؤمن عليه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم الطلب.
- الاستثناءات: لا يشترط في الحالات (2) و(3) و(4) مدة اشتراك متصلة أو متقطعة بشرط توافر بعض الشروط الخاصة للمؤمن عليهم من بعض الفئات.
- تخفيض سن الشيخوخة لبعض الفئات:
- يمكن تخفيض سن الشيخوخة بالنسبة للمؤمن عليهم في الأعمال الصعبة أو الخطرة، بناءً على قرار من رئيس مجلس الوزراء، على أن يتضمن القرار تحديد السن المناسبة لكل نوع من تلك الأعمال، ورفع النسب التي يحسب على أساسها المعاش لتعويض العامل عن تخفيض السن، وزيادة نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل.
اقرأ أيضاًعقب اعتماده رسميًا من الرئيس السيسي.. أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025
بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد 2025.. ما هي أبرز تعديلات الحكومة؟
عاجل| الرئيس السيسي يعلن توقيعه على إصدار قانون العمل الجديد
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: قانون العمل قانون العمل الجديد قانون الإيجار القديم قانون الايجار القديم قانون العمل المصري تعديلات نظام العمل الجديدة مزايا قانون العمل الجديد مواد قانون العمل الجديد تفاصيل مشروع قانون العمل الجديد تعديلات قانون العمل قانون العمل 2025 قانون العمل الجديد 2025 توقيع قانون العمل الجديد الاجازات بقانون العمل الجديد تعديل قانون الإيجار الإيجار الجديد سن الشیخوخة مدة اشتراک أو الوفاة لا تقل عن
إقرأ أيضاً:
شروط عقود هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة تضفي عليها الصفة الإدارية
قضت المحكمة الدستورية العليا بجلستها اليوم السبت، برئاسة المستشار بولس فهمي إسكندر، رئيس المحكمة، بالاعتداد بحكم صادر من المحكمة الإدارية العليا دون حكم صادر من جهة القضاء العادي في شأن تقدير قيمة أرض تم بيعها من هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة.
وقالت المحكمة في أسباب حكمها، إن العقود التي تعتبر الإدارة طرفًا فيها لا تعتبر جميعها من العقود الإدارية، ولاهي من العقود المدنية بالضرورة، وإنما مرد الأمر في تكييفها إلى مقوماتها، وبوجه خاص إلى ما إذا كانت شروطها تدل عليها انتهاجها وسائل القانون الخاص أو العام، ولما كانت هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة هي شخص اعتباري عام بمقتضى نص المادة 27 من القانون رقم 59 لسنة 1979ـ وكان البين من محاضر تسليم الأرض محل التداعي أنها تضمنت شروطًا استثنائية غير مألوفة في مجال روابط القانون الخاص، فإن النزاع بين الهيئة المذكورة والمدعى عليهم حول تقدير قيمتها، يعتبر منازعة إدارية ينعقد الاختصاص بنظرها والفصل فيها إلى محاكم مجلس الدولة، دون القضاء العادي، عملًا بالمادة (190) من الدستور.
ومن المقرر نشر تلك الأحكام على موقع المحكمة Sccourt.gov.eg، بعد نشرها في الجريدة الرسمية.
اقرأ أيضاًبعد قليل.. الفصل في دعوى عدم دستورية نقابة مهنة التمريض
بعد قليل.. الدستورية تفصل في دعوى بطلان تحصيل الرسوم القضائية
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات