أبل تعلن عن إعادة تصميم هواتف iPhone 18 Pro وموعد إطلاقها.. تفاصيل
تاريخ النشر: 5th, May 2025 GMT
تخطط شركة أبل لإعادة تصميم هواتفها الرائدة القادمة وذاك من سلسلة هواتف iPhone 18 Pro وiPhone 18 Pro Max. ويشير التقرير إلى أن Apple قد تقدم ميزة التعرف على الوجه لألغاء قفل جهاز iPhone أو iPad بشكل آمن وذلك إلى جانب تصميم جديد للشاشة واستبدال الفتحة الدائرية بكاميرا واحدة مثقبة.
يتضمن التصميم الجديد نقل الكاميرا الأمامية إلى ثقب صغير في الزاوية العلوية اليسرى من الشاشة، مع دمج مكونات ميزة التعرف على الوجه أسفلها.
يهدف تطور آبل من الشق في آيفون X إلى الفتحة على شكل حبة دواء في سلسلة آيفون 14 برو إلى زيادة مساحة الشاشة إلى أقصى حد. يُقرّب هذا الانتقال إلى ثقب واحد في الشاشة مع استمرار آبل في التزامها بمصادقة الوجه ثلاثية الأبعاد بدلاً من اعتماد مستشعرات بصمات الأصابع تحت الشاشة.
يكشف التقرير أيضًا أن آبل قد تُؤخر إطلاق سلسلة هواتف آيفون 18 ، ومن المرجح أن تُطلق طُرز Pro تصميم ميزة التعرف على الوجه لألغاء القفل Face ID الجديد المُدمج تحت الشاشة في عام 2026. إلى جانب طُرز Pro، قد تُعلن الشركة أيضًا عن هاتف iPhone 18 Air وهاتفها القابل للطي. في المقابل، قد يُطلق هاتفا iPhone 18 القياسيان وiPhone 18e في ربيع عام 2027 بتصميم "ثقب الشاشة 2+1" الحالي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شركة أبل هواتف iPhone 18 Pro الكاميرا الأمامية
إقرأ أيضاً:
لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.
وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.
إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو في الوظائف الخطرة.
وألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يجوز للعامل التنازل عنها أو تأجيلها، وعلى صاحب العمل تسوية الرصيد أو دفع مقابل مادي عنه كل 3 سنوات، وفي حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل النقدي المتبقي من رصيد إجازاته.
إجازات طارئة للرجال عند الولادةوتاح قانون العمل الجديد للعمال إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، وهي لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ما يُعد اعترافًا رسميًا بدور الأب في اللحظات الفارقة للأسرة.
أقر القانون إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
إجازة مرضية مرنةللعامل الحق في إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل نظام التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر. كما أجاز قانون العمل الجديد للعامل تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان له رصيد.
وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على 3 مراحل:
أول 3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85% من الأجر.
3 أشهر بأجر 75%.
كما منح القانون العامل الحق في إجازة سنوية في مواعيد امتحاناته بشرط الإخطار قبل 15 يومًا، كما يحق له إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
إجازات الأعياد.. والتعويض المزدوجأكد قانون العمل الجديد أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور في هذه الأيام، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.
حماية صحية للعامل وأسرتهسمح قانون العمل الجديد للجهة الطبية بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظّم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن