القبض على صاحب محل يبيع أجهزة فك شفرات القنوات الفضائية
تاريخ النشر: 6th, May 2025 GMT
واصلت أجهزة وزارة الداخلية جهودها لمكافحة جرائم التعدى على حقوق الملكية الفكرية والبرمجيات والبث الفضائى.
أكدت معلومات وتحريات الإدارة العامة لمباحث المصنفات وحماية حقوق الملكية الفكرية قيام مالك محل لبيع أجهزة “الريسيفر”، كائن بدائرة قسم شرطة أول العاشر من رمضان بالشرقية، ببيع أجهزة "الريسيفر" المعدة لفك شفرات القنوات الفضائية "غير المصرح بتداولها بالأسواق" بالمخالفة للقانون.
عقب تقنين الإجراءات تم استهداف المحل المشار إليه وضبط المالك، وبالتفتيش فى حضوره تم العثور على عدد من أجهزة الريسيفر المجهزة لفك شفرات القنوات الفضائية "بدون ترخيص" – مبلغ مالى "من متحصلات نشاطه" – هاتف محمول “بفحصه فنياً تبين احتواؤه على دلائل تؤكد نشاطه الإجرامى”.
وبمواجهته أقر بارتكاب المخالفات المشار إليها بقصد تحقيق أرباح مادية.
تم اتخاذ الإجراءات القانونية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وزارة الداخلية حقوق الملكية الفكرية الإدارة العامة لمباحث المصنفات قسم شرطة أول العاشر
إقرأ أيضاً:
عقود العمل والتدريب.. إجراءات جديدة لحماية حقوق العامل في قانون العمل الجديد
كتب- محمد أبو بكر:
أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من النصوص التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة حقوق الطرفين وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة.
وتناول القانون في مواده العديد من النقاط المهمة مثل تحديد نوعية عقود العمل، واجبات صاحب العمل في توفير بيئة عمل لائقة، وحقوق العامل في حال تعرضه لتدريب على نفقة صاحب العمل أو تغيير مهام عمله.
كما يتطرق القانون إلى أهم تفاصيل مثل فترة الاختبار، وإنشاء الملفات الخاصة بكل عامل، وتنظيم حركة النقل بين مواقع العمل.
يستعرض "مصراوي"، المواد المتعلقة بـ"عقد العمل الفردي"، كما يلي:
قانون العمل الجديد: تحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
مادة (٨٦):
تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل تحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر.
مادة (٨٧):
يتم إبرام عقد العمل الفردي إما لمدة غير محددة أو لمدة محددة إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك. يمكن للطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة باتفاقهما.
مادة (٨٨):
يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات التالية:
إذا كان غير مكتوب.
إذا لم ينص العقد على مدته.
إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
مادة (٨٩):
يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، ويحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة، وتُسلم نسخة للعامل، وتودع النسخة الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، بينما تُودع النسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وفي حال كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز تحرير العقد باللغتين العربية ولغة العامل، وفي حالة وجود أي خلاف في التفسير، يتم اعتماد العقد المكتوب باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد البيانات التالية:
تاريخ بداية العقد.
اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
اسم العامل، مؤهله، مهنته، رقم التأمين، ومحل إقامته.
طبيعة ونوع العمل.
الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه.
وفي حال عدم وجود عقد مكتوب، يحق لكل من العامل وصاحب العمل إثبات علاقة العمل وحقوقهم بكافة طرق الإثبات، ويجب على صاحب العمل إعطاء العامل إيصالاً بما أودعه لديه من أوراق.
مادة (٩٠):
تحدد فترة الاختبار في عقد العمل بحد أقصى ثلاثة أشهر. ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لدى صاحب عمل واحد.
مادة (٩١):
لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إلا في حالات الضرورة (كحادث أو قوة قاهرة) على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة. وفي جميع الأحوال، لا يجوز المساس بحقوق العامل.
مادة (٩٢):
على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل يتضمن:
اسم العامل، مهنته، درجة مهارته عند التحاقه بالعمل، ومحل إقامته.
تاريخ بداية الخدمة وأجره.
الجزاءات التي وقعت عليه، محاضر التحقيق إن وجدت، تقارير رؤسائه عن عمله.
صورة من عقد العمل، الأوراق المتعلقة بخدمته، ما يفيد التأمين عليه، والكشف الطبي الابتدائي.
يجب الاحتفاظ بهذا الملف لمدة خمس سنوات على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
مادة (٩٣):
يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من مكان التعاقد إلى مكان العمل وإعادته في حال انتهاء العقد، خلال ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء العقد. وإذا رفض العامل العودة، يجب على الجهة الإدارية المختصة إعادة العامل على نفقة صاحب العمل.
مادة (٩٤):
إذا عهد صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله في منطقة عمل واحدة، يجب على الأخير تسوية الحقوق بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي، ويتحمل المسؤولية بشكل تضامني.
مادة (٩٥):
إذا تم تدريب العامل على نفقة صاحب العمل، يجب على العامل أن يقضي المدة المتفق عليها في العمل. وفي حال ترك العمل قبل انقضاء المدة، يلتزم برد نفقات التدريب دون إخلال بحق صاحب العمل في التعويض.
اقرأ أيضًا:
موجة شديدة الحرارة.. توقعات طقس الأيام المقبلة
قانون العمل الجديد| حظر تشغيل الأطفال في هذه المهن
الجلطات وقرحة المعدة.. تعرف على الأضرار الصحية لتناول البيتزا
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
قانون العمل الجديد عقود العمل والتدريب إجراءات لحماية حقوق العامل تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العملتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الأخبار المتعلقةإعلان
إعلان
عقود العمل والتدريب.. إجراءات جديدة لحماية حقوق العامل في قانون العمل الجديد
روابط سريعة
أخبار اقتصاد رياضة لايف ستايل أخبار البنوك فنون سيارات إسلامياتعن مصراوي
اتصل بنا احجز اعلانك سياسة الخصوصيةمواقعنا الأخرى
©جميع الحقوق محفوظة لدى شركة جيميناي ميديا
القاهرة - مصر
27 14 الرطوبة: 17% الرياح: شمال شرق المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار BBC وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانك
شاهد | الرئيس الإماراتي يستقبل ترامب في قصر الوطن بأبوظبي