مسقط- الرؤية

عقدت لجنة الإعلام والسياحة والثقافة بمجلس الشورى صباح أمس الثلاثاء اجتماعها الخامس لدور الانعقاد العادي الثاني (2024- 2025) من الفترة العاشرة (2023- 2027)؛ برئاسة سعادة عبد الله بن حمد الحارثي رئيس اللجنة، وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنة.

واستَهلت اللجنة اجتماعها بمناقشة مشروع تعديل بعض أحكام قانون التراث الثقافي المُحال من مجلس الوزراء؛ حيث جرى استعراض المواد التي شملها مشروع التعديل؛ بما في ذلك المواد المُعدَّلة والمُستحدثة، وقد ركزت اللجنة على مراجعة تلك المواد بما ينسجم مع متطلبات المرحلة الحالية.

وشهد الاجتماع مراجعة التقرير الفني بخصوص مشروع تعديل بعض أحكام قانون التراث الثقافي بما يتماشى مع التوجهات الوطنية للحفاظ على التراث الثقافي.

من جانب آخر، وفي إطار دراسة اللجنة الرغبة المُبداة حول تقييم سياسات وبرامج التوطين في القطاع السياحي، استضافت خلال اجتماعها، سعادة المهندس خالد بن سالم الغماري وكيل وزارة العمل للعمل؛ حيث استعرض سعادته أمام اللجنة جهود الوزارة في رفع نسب التوطين في القطاع السياحي، مُبيِّنًا المبادرات والخطط التنفيذية الجاري العمل بها لدعم التشغيل.

واستعرض سعادته جهود لجنة حوكمة قطاع السياحة، ومقترحاتها الهادفة إلى تعزيز التوطين باقتراح تعمين بعض الوظائف في القطاع. وأوضح سعادته للجنة نسبة التوطين الحالية في القطاع السياحي ونسب النمو في الوظائف التي جرى تعمينها خلال العام الجاري، مع تسليط الضوء على أبرز التحديات التي تواجه جهود التوطين؛ مثل: ضعف الإقبال على بعض الوظائف، ومحدودية المهارات المُتخصِّصة في بعض المجالات السياحية، إضافة إلى التفاوت في التزام المؤسسات الخاصة بالتعمين. واستعرض اللقاء بعض الخطط والبرامج في هذا الشأن مع حرصها على اتخاذ الإجراءات الممكنة لها؛ وتنفيذ حملات تفتيش دورية للتأكد من الالتزام بقوانين التعمين، والحد من التلاعب أو التحايل على نسب التوظيف.

وتطرق سعادة وكيل الوزارة كذلك إلى جهود الوزارة في التنسيق والتعاون المستمر مع مؤسسات التعليم العالي في سلطنة عُمان لتطوير برامج تعليمية وتدريبية تُلبي احتياجات سوق العمل السياحي، مشيرًا إلى بعض الشراكات القائمة مع القطاعين الحكومي والخاص لتأهيل الكفاءات الوطنية وتزويدها بالمهارات التقنية والسلوكية المطلوبة في مجالات الضيافة والإدارة السياحية. وتطرق الغماري إلى البرامج التي تُنفِّذُها الوزارة في مجال إعادة التوظيف للمُسرَّحين من العمل، وآليات الإحلال التدريجي للوظائف التي يشغلها غير العُمانيين؛ بما يُعزِّز من الاستقرار المهني ويزيد من نسب التشغيل الوطني في قطاع السياحة.

وشهد الاجتماع نقاشات موسعة من أصحاب السعادة أعضاء اللجنة؛ حيث طرحوا جُملة من الاستفسارات والملاحظات المرتبطة بقطاع السياحة، وتناولوا سبل تعزيز التعاون المشترك بين وزارة العمل ووزارة التراث والسياحة؛ بهدف تطوير برامج التدريب والتأهيل المهني، مع أهمية رفع نسب التوطين في الوظائف الإشرافية والفنية التي تشكل حجر الأساس في تطوير الكوادر الوطنية.

وأكد أصحاب السعادة الأعضاء أهمية توافق سياسات التعمين الحالية مع أهداف الخطة الخمسية العاشرة، واستعرضوا التحديات العملية التي قد تؤثر على فعالية تطبيق هذه السياسات؛ بما في ذلك التوازن بين التوطين واحتياجات السوق الفعلية، ومدى جاهزية المؤسسات السياحية لاستيعاب الكفاءات الوطنية.

ويأتي هذا الاجتماع في إطار حرص لجنة الإعلام والسياحة والثقافة بمجلس الشورى على دعم الجهود الحكومية الرامية إلى تطوير القطاع السياحي وتعزيز مساهمته في الناتج المحلي، إلى جانب تمكين الكوادر العُمانية من الانخراط الفاعل في هذا القطاع الحيوي. ويعكس الاجتماع التزام اللجنة بالسعي نحو تحديث وتطوير التشريعات الثقافية بما يواكب التحولات الاقتصادية والاجتماعية في سلطنة عُمان، ويؤكد على دورها الفعال في الحفاظ على هويتها وتراثها الثقافي ضمن منظومة قانونية عصرية ومنفتحة على العالم.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

إقرأ أيضاً:

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، مجموعة من الحقوق التي تكفل للعامل توازنًا بين حياته المهنية والشخصية، من أبرزها 8 أنواع من الإجازات تختلف وفقًا للظروف الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية لكل عامل.

رجال أعمال الإسكندرية: قدمنا رأينا في قانون العمل بموضوعية وشفافية45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العملقانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلققانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاصالإجازة السنويةيحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.

ويستحق العامل الإجازة السنوية دون أن تُحتسب ضمنها الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، على ألا تقل مدتها عن 15 يومًا في العام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يُسمح بتجزئة أو التنازل عن هذه الإجازات في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.

وفي حال رفض العامل الحصول على الإجازة بشكل مكتوب، يُعد ذلك تنازلًا عن حقه في بدل الإجازة، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي عنها كل ثلاث سنوات كحد أقصى.

الإجازة العارضة

يُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.

إجازة يوم الولادة 

في سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاصإجازات الامتحانات والدراسة

للعامل الحق في:

استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.

الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

الإجازات الرسمية

يشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

تُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85%.

3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.

ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.

إجازة مخالطة مريض معدٍ

في حال ثبوت مخالطة العامل لمريض معدٍ من أفراد أسرته، يحق للجهات المختصة منعه من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، وذلك بموجب قرار طبي رسمي، بهدف حماية بيئة العمل من احتمالات انتقال العدوى.

التزامات صاحب العمل تجاه الإجازات

يُلزم القانون صاحب العمل بتطبيق الإجازات المقررة للعاملين وفقًا للضوابط القانونية المحددة، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات دقيقة توثق حصول العامل على إجازاته. كما يُلزم القانون بتسوية رصيد الإجازات ماليًا إما عند انتهاء علاقة العمل أو بحد أقصى كل ثلاث سنوات.

طباعة شارك العمل قانون العمل الإجازات الإجازة السنوية الإجازة العارضة إجازة يوم الولادة إجازات الامتحانات والدراسة إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس الإجازة المرضية

مقالات مشابهة

  • إعلامية الشورى تناقش جهود التوطين في القطاع السياحي
  • أمير الجوف: دعم القيادة لبرامج التوطين ساهم في انخفاض معدلات البطالة بالمنطقة
  • 3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص
  • مجلس الشورى يستعرض تقريرًا حول اقتراح برغبة بشأن برنامج التدريب الصيفي لطلبة المرحلة الثانوية
  • فرح حذر في غزة.. صفقة ألكسندر تفتح باب الأمل لوقف إطلاق النار بالقطاع
  • «معلومات الوزراء» يستعرض بالإنفو جراف جهود الدولة لتوطين صناعة الدواء
  • "الشورى" يناقش مع وكيل "الاتصالات" نتائج البرنامج الوطني للاقتصاد الرقمي
  • المصرف المركزي يثمّن جهود القطاع المصرفي في تنفيذ قرار سحب العملة
  • «الشورى» يناقش ملف الاقتصاد الرقمي مع وكيل النقل