هل يلزم موافقة صاحب العمل لتصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة؟.. مساند توضح
تاريخ النشر: 20th, May 2025 GMT
حددت منصة مساند موقف صاحب العمل السابق والحالي، عند تقديم طلب تصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة، وذلك بالتزامن مع استمرار تطبيق مهلة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة.
موافقة صاحب العمل على تصحيح أوضاع العمالة المتغيبةوقالت منصة مساند، إن مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة، تشمل العمالة المنزلية التي تم تسجيل بلاغ تغيب ضدها أو انتهت رخصة إقامتها وما زالت داخل المملكة بطريقة غير نظامية.
وأوضحت أنه يمكنها تصحيح أوضاعها عبر نقل خدماتها إلى أصحاب عمل آخرين دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي.
أهلاً بك أ.عناد
تشمل المبادرة العمالة المنزلية التي تم تسجيل بلاغ تغيب ضدها أو انتهت رخصة إقامتها وما زالت داخل المملكة بطريقة غير نظامية، حيث يمكنها تصحيح أوضاعها عبر نقل خدماتها إلى أصحاب عمل آخرين دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن مهلة لتصحيح وضع العمالة المتغيبة، وحددت آلية تصحيح أوضاع العمالة المنزلية، حيث تستمر تلك المهلة لمدة ستة أشهر.
وقالت وزارة الموارد البشرية، إن «مهلة تصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة عن العمل، تستمر اعتباراً من 13 ذو القعدة 1446هـ، وتمتد لمدة ستة أشهر»، موضحة أن المهلة تتيح لهم تصحيح وضعهم النظامي من خلال نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين من خلال منصة مساند.
وأكدت منصة «مساند»، أن «الفئات المستفيدة هي العمالة المنزلية المتغيبة قبل الإعلان ولا تشمل العمالة المتغيبة بعد إصدار الإعلان أو المتسللين الذين دخلوا المملكة بطريقة غير شرعية».
ويمكن إتمام الخدمة عبر منصة مساند، عبر خطوات تصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة الآتية:
1- يقوم صاحب العمل بتقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة مساند ويتم إدخال بيانات العامل.
2- ينتقل الطلب إلى العامل/ة المتغيب وذلك لأخذ الموافقة على طلب نقل الخدمات.
3- يقوم صاحب العمل بالدخول والموافقة ودفع التكاليف المطلوبة.
4- يقوم صاحب العمل بإكمال الإجراء عبر منصة أبشر.
وبعد قيام صاحب العمل بالموافقة على طلب نقل الخدمات، سيتوجب عليه التوجه إلى منصة أبشر؛ لاستكمال باقي الخطوات النظامية.
العمالة المنزليةمساندمنصة مساندتصحيح أوضاع العمالة المنزليةتصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبةقد يعجبك أيضاًNo stories found.المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: منصة مساند وزارة الموارد البشرية مساند العمالة المنزلية مساند منصة مساند تصحيح أوضاع العمالة المنزلية تصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة العمالة المتغیبة منصة مساند صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
6 ضوابط و9 صلاحيات لمفتش العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكَّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن هناك 6 ضوابط يجب على مفتش العمل الالتزام بها أثناء ممارسته مهام عمله، بالإضافة إلى 9 صلاحيات واختصاصات، مشيرة إلى أن أهم أهداف ومهام «تفتيش العمل»، تتمثل في التأكيد على غرس مبادئ وثقافة وأخلاقيات العمل والالتزام به كقيمة حضارية تسهم في بناء المؤسسات وفي توفير فرص العمل وزيادة الإنتاج والكفاءة في الأداء بما يحقق تنمية المؤسسات وتلبية حقوق العاملين وأصحاب الأعمال، وذلك بجانب مراقبة تطبيق الأحكام القانونية المتعلّقة بظروف العمل وحماية العمال أثناء أدائهم لعملهم ومراقبة تنفيذ اشتراطات الصحة والسلامة المهنية ومعايير السكن العمالي والسلامة المهنية بالتنسيق مع الجهات المختصة.
وأوضحت الوزارة، أن الضوابط التي يجب على مفتش العمل الالتزام بها هي، إخطار صاحب العمل أو ممثله بحضوره وذلك ما لم تكن المهمة التي يقوم بالتفتيش من أجلها تقتضي خلاف ذلك وفي كافة الأحوال يلتزم بالتعريف عن نفسه عند الدخول للمنشأة، واحترام القانون وتأدية العمل بأمانة وإخلاص والالتزام بعدم إفشاء أي سر أو أي اختراع صناعي أو غير ذلك من الأسرار وأن يحيط الشكاوى التي تصل إليه بالسرية المطلقــــة وألا يبــــوح بأمرها لصاحب العمل أو من يقـــوم مقامـــه أو أي شخص آخـــر غير مختــــص قانوناً.
كما تتضمن الضوابط، الحياد التام وألا تكون له أية مصلحة مباشرة في المنشآت التي يقوم بالتفتيش عليها، التعاون مع العمال وأصحاب العمل على حد سواء والالتزام بمبادئ وأخلاقيات العمل الواردة في وثيقة السلوك المهني للموظفين الحكوميين بحسب القواعد المقررة في دليل الإجراءات الذي يصدره وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية في هذا الشأن وإنجاز مهامه خلال الأوقات المحددة.
فيما تتضمن الصلاحيات والاختصاصات لمفتشي العمل، دخول أي منشأة خاضعة لأحكام القانون بشأن تنظيم علاقات العمل في أي وقت بغرض التفتيش، استدعاء صاحب العمل أو الوكيل عنه للحضور إلى مقر المنشأة أو السكن العمالي أو الوزارة كما يجوز له طلب حضور أي عامل في المنشأة وذلك حضورياً أو عبر القنوات الرقمية، القيام بأي فحص أو تحقيق لازم للتثبت من سلامة تنفيذ التزامات صاحب العمل القانونية وله سؤال صاحب العمل أو والعمال على انفراد أو في حضور شهود، الاطلاع على المستندات والبيانات التي يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بها أو أي مستندات أخرى مرتبطة بالعمل والحصول على مستخرج منها إن استوجبت الحاجة ذلك.
ولفتت إلى أن الصلاحيات والاختصاصات تتضمن إلزام صاحب العمل بتوفير أية بيانات أو معلومات متعلقة بالتزامه بتنفيذ أحكام المرسوم بقانون واللائحة التنفيذية والقرارات الوزارية ذات الصلة، أخذ عينات من المواد المستعلمة أو المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها من الأعمال الخاضعة للتفتيش مما يظن أن لها أثراً ضاراً في صحة العمال أو سلامتهم لمعرفة مدى هذا الأثر واتخاذ الإجراءات المناسبة.
116 منظمة تدعو المانحين لإنقاذ اليمن من الانزلاق إلى أزمة أعمق والوصول إلى حافة الكارثة