فصل الموظف من الخدمة وحفظ حقوقه التأمينية في هذه الحالة بالقانون
تاريخ النشر: 12th, June 2025 GMT
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من الخدمة وحفظ حقوقه التأمينية.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية الخدمة الموظف الأجر المكمل شاغلي الوظائف القيادية شاغلی الوظائف القیادیة قانون الخدمة المدنیة السلطة المختصة
إقرأ أيضاً:
انطلاق ورشة برامج منظومة إجادة القيادية لرفع كفاءة القيادات بجنوب الباطنة
العوابي- خالد بن سالم السيابي
انطلقت في قاعة مكتب والي العوابي بمحافظة جنوب الباطنة، اليوم، ورشة عمل بعنوان "برامج منظومة إجادة القيادية"، التي نظمتها وزارة العمل، بمشاركة أصحاب السعادة الولاة ومديري العموم بالمحافظة.
وتُقدَّم الورشة على مدى يومين بقيادة المدربة بدرية بنت سليمان الرمضانية، وتأتي ضمن جهود وزارة العمل في تطوير القدرات القيادية وتعزيز تطبيقات منظومة "إجادة" لقياس الأداء الفردي والمؤسسي في مختلف الوحدات الحكومية.
وتسعى الورشة إلى تمكين القيادات من فهم آليات المنظومة وأهدافها، ومواكبة متطلبات رؤية عُمان 2040 من خلال تعزيز كفاءة الأداء وتحسين جودة العمل المؤسسي، إضافة إلى رفع مستوى الالتزام بالتميز الإداري وجودة الخدمات الحكومية.
وتتناول الورشة على مدى يومين مجموعة من المحاور، من أبرزها: مفهوم منظومة "إجادة" وأهدافها، ومبررات تطبيقها في المؤسسات الحكومية، ومعادلة النجاح القائمة على الإدارة والجودة والابتكار والديمومة والتدريب، إلى جانب تطبيقات عملية تسهم في تحسين الأداء ورفع كفاءة القيادات الإدارية بمحافظة جنوب الباطنة.
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة