جامعة قناة السويس تنظم برنامجًا تدريبيًا متخصصًا حول ريادة الأعمال للشباب
تاريخ النشر: 4th, September 2025 GMT
نظمت الجامعة برنامجًا تدريبيًا متميزًا بعنوان "أسس عملك الخاص"، استضافته مدرسة محمود سليم بإدارة فايد التعليمية، واستهدف 32 مستفيدًا من الشباب، وذلك في إطار حرص الجامعة على دعمهم وتمكينهم وإعدادهم لاقتحام مجالات العمل الحر وريادة الأعمال.
في ذاك السياق- أكد الدكتور ناصر مندور أن جامعة قناة السويس تولي اهتمامًا خاصًا بالشباب من خلال إمدادهم بالبرامج التدريبية المتنوعة التي تساعدهم على إطلاق مشروعاتهم الخاصة، مشيرًا إلى أن ريادة الأعمال أصبحت ركيزة أساسية في بناء اقتصاد وطني قوي ومستدام، وأن الجامعة تسعى إلى أن تكون بيت خبرة داعمًا لكل مبادرة شبابية واعدة.
ومن جانبها أوضحت الدكتورة دينا أبو المعاطي أن هذا البرنامج يأتي في إطار رسالة الجامعة المجتمعية لتأهيل الشباب على التفكير الإبداعي والقدرة على مواجهة التحديات وتحويل الأفكار إلى مشروعات ناجحة، مؤكدة أن التدريب يعزز من وعي الشباب بأهمية التخطيط السليم والإدارة الرشيدة لمواردهم بما يضمن لهم النجاح والاستمرارية
جاء البرنامج التدريبي بإشراف الدكتور أحمد عزمي عميد كلية التجارة، وإشراف تنفيذي من الدكتور أشرف غالي وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة،
ركز البرنامج الذي قدمه الدكتور محمد الباز أستاذ مساعد إدارة الأعمال بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة على تطبيق مفهوم التجديد الاستراتيجي الذي يقوم على إعادة التفكير في التوجهات والفرص المتاحة للمنشآت، حيث تُعد ريادة الأعمال إحدى أهم آليات التطوير الاستراتيجي، إذ تعتمد على أسس الإدارة في اختيار السلوك الريادي المناسب، والبحث عن الفرص الجديدة واستثمار الموارد المتاحة، إلى جانب تعزيز القدرة على تحمّل المخاطر وتنمية المبادرات الفردية التي تسهم في الاستخدام الأمثل للموارد، مع الاهتمام بالتنسيق بين العملية الإنتاجية والجهد المبذول في العمل
كما تناول الدكتور محمد الباز أبعاد ريادة الأعمال مثل: المبادرة، جذب الفرص، الإبداع، توفير فرص العمل، الشغف، ودعم الاقتصاد. وجاءت أهداف البرنامج لتتمثل في كيفية إطلاق الأعمال التجارية للشباب وتعزيزها، وتطوير وعي أفضل بقدراتهم والتحديات التي تواجههم، إلى جانب صقل أفكارهم حول سبل التواصل للتعلم وتحسين المهارات، بما يجعل البرنامج محركًا فعالًا للنمو الاقتصادي ومساعدًا للشباب في تحقيق إمكاناتهم إلى أقصى حد.
وتضمن البرنامج مجموعة من الوحدات التدريبية المتكاملة، حيث تناولت الوحدة الأولى تشكيل مسار حياتي من خلال التعرف على الذات، ودراسة سوق العمل، وتحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات، فيما ناقشت الوحدة الثانية إنشاء الأعمال وفكرة المشروع متضمنة المكونات الأساسية لخطة العمل التجاري من إنتاج وتسويق وتمويل وموارد بشرية. أما الوحدة الثالثة فقد خصصت لـ استكشاف السوق من خلال دراسة المستهلكين والمنافسة والعوامل الاقتصادية والاجتماعية والتشريعية المؤثرة، إلى جانب مراحل الإنتاج والتسويق وقياس رضا العملاء
وشملت الوحدة الرابعة إنجاز صفقة البيع عبر صقل مهارات المشاركين في أساليب البيع والاستفادة من التكنولوجيا ووسائل الإعلام الاجتماعية في التسويق، فيما ركزت الوحدة الخامسة على إدارة الأموال وطرق قياس الربحية والعناصر المالية والسجلات الضرورية، إضافة إلى أساليب التوظيف والإدارة بكفاءة. أما الوحدة السادسة فقد تناولت التخطيط غير المتوقع من خلال إعداد خطط بديلة والتعامل مع الأزمات بمرونة وتكيف، في حين ركزت الوحدة السابعة على توسيع نطاق العمل التجاري بدءًا من الفكرة والتدريب والخطة والهدف والاستشارة والتمويل، وصولًا إلى هيكلة المشروع وتنفيذه مع الطموح لتطوير الذات وتحقيق الأهداف المستقبلية.
وفي ختام البرنامج، الذي عكس رؤية الجامعة في دعم الشباب وتمكينهم من أدوات النجاح في سوق العمل، قامت بتنسيقه وتنظيمه المهندسة وفاء إمام مدير عام الإدارة العامة للمشروعات البيئية، والمهندس أحمد رمضان مدير إدارة تدريب أفراد المجتمع، ليأتي التدريب بمثابة منصة متكاملة لتأهيل جيل جديد من رواد الأعمال القادرين على المنافسة وتحقيق التنمية المستدامة.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: جامعة قناة السويس تنظم برنامج تدريبى اسس عملك الخاص بوابة الوفد الإلكترونية
إقرأ أيضاً:
رئيس جامعة المنوفية: التميز المؤسسي ركيزة أساسية للتنمية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ترأس الدكتور أحمد فرج القاصد، رئيس جامعة المنوفية، اجتماع اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز الحكومي بالجامعة، لمتابعة الاستعدادات النهائية الخاصة بملفات الترشح للدورة الخامسة من جائزة مصر للتميز الحكومي 2026، التي تنظمها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وذلك في إطار حرص الجامعة على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي والارتقاء بمستويات الأداء الإداري والأكاديمي.
جاء الاجتماع بحضور الدكتور صبحي شرف نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، الدكتور علاء رضوان المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي والدكتورة نها عثمان نائب المنسق العام لجائزة مصر للتميز الحكومي، إلى جانب أعضاء اللجنة الدائمة لتفعيل ممارسات التميز بكليات الجامعة وقطاعاتها المختلفة.
وأكد رئيس الجامعة خلال الاجتماع استمرار فتح باب التقدم الإلكتروني للجائزة واستقبال طلبات الترشح من جميع الكليات والقطاعات حتى 30 يونيو 2026، مشددًا على أهمية استثمار الفترة المتبقية في استكمال وتطوير ملفات الترشح بما يعكس ما حققته الجامعة من إنجازات وممارسات مؤسسية متميزة، ويعزز فرصها في المنافسة على المراكز المتقدمة.
نشر ثقافة التميز والجودة
وأوضح القاصد أن جامعة المنوفية تضع نشر ثقافة التميز والجودة والحوكمة ضمن أولوياتها الاستراتيجية، انطلاقًا من إيمانها بأن التطوير المستدام للأداء المؤسسي يمثل أساسًا رئيسيًا لتحسين الخدمات ورفع كفاءة العمل، بما يتماشى مع توجهات الدولة المصرية ورؤية مصر 2030 لبناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وابتكارًا واستدامة.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الجائزة تمثل منصة وطنية مهمة لتشجيع التنافس الإيجابي بين المؤسسات والأفراد، وتحفيز الإبداع والابتكار وتبادل الخبرات، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق أعلى مستويات رضا المستفيدين من الخدمات.
ترسيخ الممارسات المؤسسية
كما أكد القاصد أن الجامعة نجحت خلال السنوات الماضية في ترسيخ العديد من الممارسات المؤسسية الداعمة للتميز، وتعمل باستمرار على تعزيز مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص وتحسين بيئة العمل، بما يضمن استدامة الأداء المتميز وتحقيق التطوير المستمر في مختلف القطاعات.
وأضاف أن الجامعة توفر الدعم الفني والاستشاري اللازم للكليات والقطاعات المتقدمة للجائزة، من خلال فرق عمل متخصصة تتولى عمليات المتابعة والمراجعة والتقييم المبدئي، بما يضمن إعداد ملفات ترشح متكاملة تستوفي معايير التقييم وتعكس التطور الذي تشهده الجامعة على مختلف المستويات.
وخلال الاجتماع، تم استعراض ومتابعة مستجدات العمل الخاصة بالكليات والجهات المصعدة للجائزة الوطنية، والتي تشمل كلية الصيدلة، ومعهد الكبد القومي، وكلية الهندسة بشبين الكوم، وكلية الهندسة الإلكترونية، مع مناقشة خطط الدعم الفني والتجهيز للمرحلة المقبلة من التقييم.
كما ناقشت اللجنة الموقف التنفيذي لعدد من الجوائز المؤسسية المستحدثة، ومنها جائزة تكافؤ الفرص، وجائزة أفضل جهة صديقة لذوي الإعاقة، وجائزة التجربة الرقمية المتميزة، وجائزة أفضل مبادرة مؤسسية، إلى جانب متابعة ملفات الجوائز الفردية التي تشمل فئات أفضل موظف، وأفضل مدير إدارة، وأفضل مدير عام.
وفي ختام الاجتماع، دعا رئيس الجامعة جميع منسوبي الجامعة إلى المشاركة الفاعلة في مختلف فئات الجائزة، مؤكدًا أن التميز أصبح ثقافة عمل ومنهجًا مؤسسيًا تتبناه الجامعة في جميع قطاعاتها، بما يسهم في تعزيز تنافسيتها وتحقيق رسالتها التعليمية والبحثية والمجتمعية على الوجه الأمثل.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو