ورشة عمل عن مزايا لائحة الترقيات الأكاديمية الجديدة في جامعة العاصمة
تاريخ النشر: 5th, January 2026 GMT
نظّم مركز دعم البحث العلمي في جامعة العاصمة ورشة عمل بعنوان: "لماذا تُعد لائحة الترقيات في دورتها الخامسة عشرة الأفضل في جميع المسارات: العادي، التميز، وإعادة التقدم؟".
جاء ذلك ذلك تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة، والدكتور عماد أبو الدهب نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، وبإشراف الدكتورة رشا عزام مدير المركز.
قدّم الورشة الدكتور وئام نبيل السيد إبراهيم أستاذ العقاقير بكلية الصيدلة جامعة المنصورة، وعضو لجان المحكمين لفحص الإنتاج العلمي للدورتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة، إذ استعرض بشكل مفصّل أبرز ملامح التميز في اللائحة الجديدة مقارنة بالسابقة.
وأوضح أن الدورة الخامسة عشرة جاءت أكثر مرونة وعدالة في تقييم الإنتاج العلمي، مع التركيز على جودة البحث وتأثيره العلمي بدلاً من الاكتفاء بالعدد، وهو ما يجعلها أكثر إنصافًا لجميع مسارات الترقية.
وتناول آليات رفع نقاط الأبحاث من خلال مؤشرات الباحث المعتمدة، وشرح الضوابط الخاصة بالأبحاث المرجعية وطرق الاستفادة منها، إلى جانب توضيح شروط مسار التميز العلمي المستحدث والحالات التي يُعفى فيها المتقدم من المناقشة وفقًا للائحة الجديدة. وقد تفاعل الحضور بشكل ملحوظ مع الشرح، حيث أجاب الدكتور وئام على جميع استفسارات أعضاء هيئة التدريس وقدم أمثلة عملية تساعدهم في إعداد ملفات ترقية قوية ومتوافقة مع متطلبات اللائحة.
أدار النقاش الدكتور علاء مصطفى المدرس بكلية التمريض، وشهدت الورشة حضورًا مكثفًا من داخل الجامعة وخارجها، واستمرت لأكثر من ثلاث ساعات اتسمت بالحوار البنّاء والتفاعل الإيجابي.
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: العاصمة جامعة العاصمة دعم البحث العلمي حلوان الترقيات فی جامعة رئیس ا
إقرأ أيضاً:
مؤسسة شباب أبين ترفع كفاءة كوادرها عبر ورشة متخصصة في الإدارة والانضباط الوظيفي
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست | خاص
في إطار سعيها المتواصل نحو الارتقاء بالأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الداخلي، نظمت مؤسسة شباب أبين ورشة عمل تدريبية متخصصة في تطوير العمل الإداري وتعزيز الانضباط الوظيفي، بمشاركة 25 من مدراء الإدارات ورؤساء الفروع والأقسام.
وتولى تيسير الورشة الخبير الأداري الأستاذ حمدي سالم منصور، الذي استهلّ أعمالها باستعراض أهمية مواءمة الجهود الإدارية مع الهيكل التنظيمي المعتمد. وتمحورت الورشة حول ترسيخ ثقافة الالتزام بالدوام الرسمي، وأهمية تواجد الموظفين في مكاتبهم خلال ساعات الدوام لضمان انسيابية المعاملات وتقديم الخدمات بأعلى جودة.
وشهدت الورشة التدريبية جانبا تطبيقيا، تدرّب فيها المشاركون على آليات صياغة بطاقات الوصف الوظيفي لضبط المهام والصلاحيات، وإعداد الخطط الشهرية بشكل استباقي، وصياغة تقارير الإنجاز الدورية المبنية على المخرجات الفعلية. كما تناولت الورشة الدور المحوري لوحدة المتابعة والتقييم كأداة لقياس الأثر وتجاوز التحديات الميدانية، الى جانب استعراض الأنظمة الإلكترونية المؤتمتة لاحتساب ساعات الدوام الفعلية وفترات الاستراحة بدقة.
وأكد الأستاذ حمدي سالم منصور أن هذه الورشة تأتي لترسيخ العمل المؤسسي المنظم ومواكبة أحدث نظم الإدارة الحديثة، مشيراً إلى أن الالتزام بالتواجد المكتبي والتخطيط الدقيق يسهمان في تسريع وتيرة الإنجاز وتحقيق أهداف المؤسسة بشفافية ووضوح. وأشاد بمستوى التفاعل الإيجابي الذي أبداه المشاركون طوال جلسات الورشة.
وخرجت الورشة بعدد من المخرجات العملية، أبرزها اعتماد نماذج موحدة للخطط والتقارير الشهرية، وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لكافة العاملين، والالتزام بتطبيق معايير الانضباط الإداري كخطوة نحو تحسين بيئة العمل وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
المؤسسة الأمنية الإسرائيلية تطلب ميزانيات ضخمة تحسباً لمواجهة مع إيران