كأس أمم آسيا 2023.. المعز علي هداف العنابي على موعد مع تكرار إنجازات نسخة 2019
تاريخ النشر: 12th, December 2023 GMT
يستعد المهاجم القناص المعز علي لقيادة هجوم المنتخب القطري لكرة القدم في بطولة كأس أمم آسيا، التي تستضفيها الدوحة في الفترة من 12 يناير/كانون الثاني حتى 10 فبراير/شباط من العام المقبل.
وتتمنى جماهير "العنابي" أن يكون "المعز" في أفضل حالاته البدنية والذهنية لتكرار إبداعاته في النسخة الماضية التي قاد فيها المنتخب القطري إلى التتويج بأول لقب قاري في تاريخه.
ولمع قائد الدحيل القطري في سماء الإمارات عام 2019 بتسجيله 7 أهداف في دور المجموعات بواقع هدف في مرمى لبنان، وثنائية في شباك السعودية، ورباعية أمام كوريا الشمالية.
View this post on InstagramA post shared by #AsianCup2023 (@afcasiancup)
وفي نصف النهائي، سجل المهاجم الفذ هدفا في فوز "العنابي" على الإمارات برباعية نظيفة، ليرفع غلته إلى 8 أهداف، معادلا رقم الإيراني علي دائي والذي حققه في أمم آسيا عام 1996.
ولم يكتف المعز علي (27 عاما) بمعادلة رقم الأسطورة الإيرانية، بل نجح في كسره بهدف من ركلة خلفية أمام اليابان في المباراة النهائية، ليصبح أكثر لاعب سجل أهدافا في نسخة واحدة من بطولة آسيا برصيد 9 أهداف.
Almoez Ali broke the record in some fashion ????
Let's take a look at the top scorers from every #AsianCup edition ⚽️ pic.twitter.com/w0qegUWufZ
— #AsianCup2023 (@afcasiancup) November 15, 2023
بهذا الأداء المميز والحصيلة التهديفية القياسية في أمم آسيا، حصل هداف "العنابي" على جائزتي الحذاء الذهبي لأفضل هداف وأفضل لاعب في البطولة.
ولا يزال اللاعب صاحب المركز الثالث على لائحة قائمة الهدافين التاريخيين بكأس أمم آسيا إلى جانب الياباني تاكاهارا والإماراتي علي مبخوت، ويحلم بمعادلة أو تحطيم رقم علي دائي متصدر اللائحة برصيد 14 هدفا، يليه الكوري الجنوبي لي دونغ كوك في المرتبة الثانية بـ10 أهداف.
ويستهل منتخب قطر مشوراه في بطولة آسيا المقبلة بمواجهة لبنان في المباراة الافتتاحية يوم 12 يناير/كانون الثاني المقبل على ملعب لوسيل.
وفي 17 يناير/كانون الثاني القادم يواجه طاجيكستان على ملعب البيت، وفي آخر مباراة له بدور المجموعات يلتقي بالصين يوم 22 يناير/كانون الثاني المقبل على ملعب خليفة الدولي.
المصدر: الجزيرة
كلمات دلالية: ینایر کانون الثانی أمم آسیا
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
مسقط- الرؤية
دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.
ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور". وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..
وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".
وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.
ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354 يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.
النصر يغري كوكوريا بعرض خيالي