إدارة المشاريع بـ «أشغال الشارقة» تنظم يومها السنوي
تاريخ النشر: 15th, December 2023 GMT
الشارقة: «الخليج»
نظمت إدارة مشاريع المباني في دائرة الأشغال العامة بالشارقة، الخميس، يومها السنوي الختامي لهذا العام على أرض سفاري الشارقة، وتم التركيز على نشر ثقافة الإبداع بعيداً عن جو العمل التقليدي لتعزيز العمل الجماعي وروح الفريق، كما تضمن اليوم أنشطة وفعاليات ومسابقات.
وألقت المهندسة علياء الرند، مدير إدارة مشاريع المباني بالدائرة، كلمة ترحيبية وشكرت فيها الموظفين على ما قدموه من مجهود كبير على مدى عام كامل تكلل بالنجاح ودورهم المتميز الذي حافظ على مكانة الدائرة الرائدة على الساحة المعمارية، وطرحت الخطط المستقبلية ومشاريع العام المقبل.
وثمنت النجاحات المتواصلة التي تحققها الإدارة وبلوغ مستويات جديدة من النمو والتميز المعماري على مدار السنوات الماضية، وأشارت إلى أن العام كان متميزاً من كافة الجوانب.
وتضمن اليوم أجواء احتفالية مثالية وجولة في ربوع مرافق سفاري الشارقة وكل ما يلزم لجعل هذه المناسبة ذكرى لا تُنسى، لاسيما أنها تضمنت نشاطات متنوعة أبرزها مسابقات ترفيهية وعروض تقديمية قدمها موظفو الإدارة عن الإنجازات العمرانية الخاصة بالدائرة، كما شكّل اليوم منصة متكاملة لتبادل الخبرات والتعاون والتواصل، وتوفير لمحة قيّمة حول أبزر أسباب النجاح وإنجاز المشاريع، واختُتم اليوم بتكريم الموظفين والمهندسين أصحاب الأداء المتميز ومنحهم هدايا وشهادات تقدير.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الشارقة
إقرأ أيضاً:
الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفذ برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري
العُمانية: نفذت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" الذي يهدف إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات، بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية.
ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وأوضحت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج أن برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوة نحو الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية، وبناء قدراتهم القيادية المتقدمة، مشيرة إلى أن مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان.
وبيّنت أن البرنامج يركز على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم ليكونوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل.
ويشتمل البرنامج الذي يستمر شهرين، على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن تنفيذ حلقات عمل والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية.
ويتكون البرنامج من (3) وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، بالإضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة.
ويسلط البرنامج الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي.
ويتطرق إلى التواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.