جلسة «كيف يصنع قادة المستقبل» تركز على أهمية إدارة المواهب واجتذابها
تاريخ النشر: 18th, January 2024 GMT
دافوس:
«الخليج»
ركز البروفيسور ميشيك بيسكورسكي، أستاذ الإستراتيجية الرقمية والتحليل والابتكار وعميد منطقتي آسيا وأوقيانوسيا في المعهد الدولي للتطوير الإداري IMD، خلال جلسة عُقدت في جناح الإمارات، ضمن فعاليات المنتدى الاقتصادي العالمي 2024، على عملية أهمية إدارة المواهب وكيفية اكتشافها واجتذابها وتطويرها بما يصب في مصلحة العمل.
وتناولت الجلسة التي حملت عنوان «كيف يتم صنع قادة المستقبل» نماذج إدارة المواهب المعتمدة على التكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي التي من شأنها أن تساعد الجهات والمؤسسات في القطاعين العام والخاص على تحسين عملية إدارة المواهب، عبر وضع إطار لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب وتحديد فرص التحسين بما يمكن من بناء مواهب وقوة عاملة قوية تسهم في تحقيق النجاح في بيئة الأعمال التنافسية.
وتأتي هذه الجلسة في ظل اهتمام دولة الإمارات المتزايد، بجذب المواهب واستبقائها في مختلف المجالات والتخصصات بما يدعم سوق العمل والاقتصاد الوطني ويرفع تنافسية الدولة وريادتها واحدةً من أفضل دول المنطقة والعالم، على مؤشر تنافسية المواهب العالمية.
كما تتزايد أهمية المواهب الواعدة والمتخصصة، في ظل حالة النمو المتسارع في شتى قطاعات الاقتصاد الوطني الإماراتي وهو ما يتطلب رفد هذه القطاعات بمؤهّلين ومناسبين بما يضمن تحسين الأداء وحفاظ سوق العمل الإماراتي على تنافسيته.
وخلال الجلسة، شدد بيسكورسكي، على أن جذب الكفاءات الصحيحة يشكل تحديّاً استراتيجياً للمؤسسات، مضيفاً أن التعرف إلى المواهب يتطلب نماذج عمل قوية تشمل محاور عدة على رأسها النواحي السلوكية والاستراتيجية.
وأشار إلى أن أفضل النماذج تتبع ثلاثة سلوكات أساسية ومهمة هي المعرفة، والدافع، والمشاركة الإيجابية في السلوكيات الصحيحة.
وأوضح أن عملية تبنّي سلوكات صحيحة وإيجابية تسهم في دعم التوجه الاستراتيجي لبيئة العمل، وتعزز انتشار القيم والثقافة الوظيفية، ومن ثم خلق مناخ إيجابي قادر على دفع عجلة التطوير البشرية والعلمية في المؤسسة.
وتتعلق عملية إدارة المواهب بشكل أساسي بتوقع الأداء في المستقبل، حيث ينبغي رسم تصور متكامل على مدار فترة وجود الموهبة في المؤسسة، حيث تتيح أدوات التقييم الحالية بشكل جزئي توقع الأداء الوظيفي، إلا أنه مع تداخل عملية إدارة المواهب تبرز الحاجة إلى ضرورة تحسين أدوات التقييم لاسيما تلك المعتمدة على تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
ومن النواحي المهمة التي يجب أن تلقى المزيد من الاهتمام، عملية تحديد واختيار المواهب المرشحة للنمو والتطوير بشكل كبير، وذلك لإدارة مسارهم نحو المناصب القيادية المستهدفة.
وأضاءت الجلسة على أهمية تطوير بيئة داعمة تسمح للمواهب الواعدة بالنمو، عبر نهج شامل يساعد الأفراد على صقل المهارات وتعزير روح الابتكار التي يمكن أن تدعم التنافسية. وفي هذا السياق يمكن استخدام بيانات متكاملة مدعومة بمجموعة من الأدوات والبرامج التكنولوجية المتطورة التي تسهم في تطوير عمليات التقييم والاختيار ورسم مسار النمو الوظيفي.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات دافوس إدارة المواهب إدارة المواهب
إقرأ أيضاً:
100 فرصة عمل في أول أيام مبادرة بنبني وطن بالإسكندرية
شهدت محافظة الإسكندرية اليوم الخميس انطلاق فعاليات ملتقى التوظيف "شركاء التنمية بنبني وطن"، الذي نظمته جمعية "خليك إيجابي" بالتعاون مع أحدي الشركات الإعلامية و برعاية مديرية التضامن الاجتماعي بالإسكندرية، ضمن مبادرة "بداية جديدة لبناء الإنسان" التي أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسي.
بدأت الفعاليات بالسلام الوطني، أعقبه افتتاح رسمي قدمته الإعلامية الدكتورة نشوى فوزي، التي رحّبت بالحضور، مشيدة بالدور المجتمعي للمبادرة وأهميتها في دعم الفئات الأكثر احتياجًا، لا سيما المرأة المعيلة والشباب الباحثين عن فرص عمل حقيقية.
شهد الملتقى توقيع بروتوكول تعاون بين جمعية "خليك إيجابي" وشركة السلام، يهدف إلى توفير 100 فرصة تدريب عملي للشباب، كخطوة أولى نحو التوظيف المباشر داخل الشركة كما أتيحت للحضور فرصة إجراء مقابلات مباشرة مع ممثلي الشركات المشاركة، وطرح الأسئلة والنقاش حول فرص التعاون المستقبلية، في أجواء شهدت تفاعلًا واسعًا بين المتقدمين وممثلي القطاع الخاص ويأتي هذا الملتقى في إطار رؤية وطنية متكاملة لبناء الإنسان المصري من خلال تمكين اقتصادي شامل، وتعزيز الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني.
وخلال الملتقى، أعلن رامي يسري، منسق مبادرة "بنبني وطن"، عن تدشين المبادرة رسميًا، موضحًا أنها تهدف إلى توفير فرص عمل وتدريب مهني وربط الفئات المستهدفة بسوق العمل، بما يعزز من جهود تحقيق أهداف التنمية المستدامة وعلى رأسها القضاء على الفقر والجوع، وتوفير العمل اللائق وتحفيز النمو الاقتصادي.
من جهتها، أكدت الدكتورة نرمين سويدان، مدير إدارة الجمعيات والمؤسسات الأهلية بمحافظة الإسكندرية، على الدور الحيوي الذي تلعبه مؤسسات المجتمع المدني في تمكين الأسر وتحويلها إلى طاقات إنتاجية فاعلة عبر دعم المشاريع التنموية.
وفي السياق ذاته، أشار الدكتور محمود سالم، رئيس مجلس إدارة شركة السلام، إلى التزام الشركة بدورها المجتمعي في تشغيل المرأة والشباب، معتبرًا أن الاستثمار في الكوادر البشرية يمثل أحد روافد التنمية المستدامة كما استعرض الدكتور محمد مصطفى، مدير إدارة الموارد البشرية بشركة السلام، آليات التدريب والتوظيف داخل الشركة، موضحًا أهمية الربط بين التعليم المهني واحتياجات سوق العمل.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن